在市委人才20xx年工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話(參考版)
2024-12-07 03:52本頁面
【正文】 。各成員單位要根據(jù)自己的職責，凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責，都要充分履行，凡是利于人才成長的事，都要不遺余力去干。下一步，我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署，謀劃好我市的實施辦法和工作載體，用好博士服務(wù)團、科技特派員等品牌優(yōu)勢，持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作，完善人才下沉基層服務(wù)長效機制，加大鄉(xiāng)土人才培育力度，激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。 二是聚焦重大戰(zhàn)略?！ ∫皇前盐找艡C遇。對于這些問題，我們一定要高度重視，深刻反思，切實拿出針對性的解決辦法。一些職能部門“放管服”落實不到位，層層審批，效率低下；人才評價標準“一刀切”，手段“單一化”，唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重；激勵機制不靈活，用人單位自主權(quán)難以發(fā)揮，人才活力釋放不夠?；厝ブ螅鞑块T一定要把涉及人才的服務(wù)事項拉一拉單子，該完善的及時完善，該整改的堅決整改，確保各項人才政策落到實處。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接，好政策被棚架，無法有效落地。 二是服務(wù)本領(lǐng)還不夠強。一些地方和職能部門，特別是一把手，思想上不重視，對人才工作關(guān)心不
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