退二線干部工作總結(jié)范文三篇(參考版)
2024-12-07 02:07本頁面
【正文】 。根據(jù)上級(jí)要求，目前各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制已經(jīng)實(shí)行總量控制，分類管理，各級(jí)、各部門編制普遍緊缺，加之退二線領(lǐng)導(dǎo)干部還繼續(xù)占用本單位編制，嚴(yán)重影響到緊缺急需人才的補(bǔ)充。為此，建議上級(jí)制定類似以往政府機(jī)構(gòu)改革的優(yōu)惠政策，通過提高工資標(biāo)準(zhǔn)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別，鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進(jìn)一步充實(shí)急需人才和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)?！ 。ㄋ模┲贫ㄕ吖膭?lì)提前退休。同時(shí)，對(duì)直接從事經(jīng)商或到有關(guān)企業(yè)兼職等情況的退二線領(lǐng)導(dǎo)干部，要加強(qiáng)教育和管理，建立嚴(yán)格的考勤考核機(jī)制，并與年度考核和工資晉升掛鉤。由于各級(jí)各部門都存在退二線干部作用發(fā)揮不好的情況，建議上級(jí)制定有關(guān)政策并帶頭遵守作出表率，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)退二線領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，正確引導(dǎo)他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續(xù)保持工作激情，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作出貢獻(xiàn)。為此，上級(jí)組織要多關(guān)心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線干部的專業(yè)特長、個(gè)人意愿和工作實(shí)際需要，安排與其能力相適應(yīng)的崗位和工作，積極拓寬發(fā)揮退二線領(lǐng)導(dǎo)干部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平臺(tái)，充分發(fā)揮好他們的積極作用?！ 。ǘ╆P(guān)心尊重發(fā)揮“余熱”作用。前些年，我縣將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位一律按職務(wù)劃分年齡，規(guī)定為正科級(jí)50歲、副科級(jí)48歲；近兩年，調(diào)整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級(jí)男干部53歲、女干部50歲?！ 。ㄒ唬┛茖W(xué)合理劃定退崗年齡。同時(shí)，部分退二線領(lǐng)導(dǎo)干部在編不在崗，原因和情況比較復(fù)雜，如果管理不善，使用不當(dāng)，將會(huì)造成人才資源的浪費(fèi)，也會(huì)給干部人事管理帶來負(fù)面影響，從而嚴(yán)重影響到各項(xiàng)工作的正常開展。我縣退二線領(lǐng)導(dǎo)干部總體上能按要求繼續(xù)參與單位工作，但也存在部分人員工
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