派出所20xx年下半年工作計劃開頭與派出所20xx年工作計劃匯編-wenkub.com
2024-11-23 01:42 本頁面
【正文】 二零一零年，只要我們“一心一意謀工作，一件一件抓落實”，就一定能夠確保轄區(qū)政治安定、和諧有序，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)轄區(qū)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的工作目標(biāo)。立足開創(chuàng)農(nóng)村改革發(fā)展的新局面，建立農(nóng)村矛盾糾紛排查調(diào)處機制，促進和諧農(nóng)村建設(shè)。七、是大力開展愛民安民便民活動，密切警民關(guān)系，提升服務(wù)質(zhì)量。采取靈活的工作方式，長年開展流動人口及租賃房屋的清理、整頓，規(guī)范流動人口管理，推進 “以房管人”工作，減少治安隱患。通過扎實工作，使重大治安災(zāi)害事故得到有效預(yù)防，使火災(zāi)和交通事故起數(shù)穩(wěn)中有降。始終把槍支彈藥、爆炸劇毒危險物品的安全監(jiān)管作為治安管理工作的重中之重，加大管理力度，持續(xù)不斷地開展集中清查收繳和安全檢查工作。三、提高打擊刑事犯罪工作水平。遇到挑釁、面臨復(fù)雜情況時，不沖動、不感情用事，不說過頭的話、不做過激的事，避免因執(zhí)法不當(dāng)、處置不妥而授人以柄，切實維護黨和政府的形象，維護人民警察執(zhí)法為民的形象。一、強化“三項建設(shè)”，進行執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)進一步樹立正確的執(zhí)法理念，切實從源頭上解決執(zhí)法不規(guī)范問題。民警崗位績效考核采取月考核與年總評相結(jié)合，年終總評以月考核為主要依據(jù)，月考核與年總評與民警每月考勤獎、年終獎金及年終評先評優(yōu)掛勾，同時把民警考勤獎與全所全年目標(biāo)掛鉤。主要列紀律作風(fēng)與內(nèi)務(wù)管理、基礎(chǔ)工作、治安防范、執(zhí)法服務(wù)、內(nèi)勤保障等六項內(nèi)容。四、嚴格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平嚴格執(zhí)行分局制定的執(zhí)法辦案規(guī)定，始終把抓執(zhí)法質(zhì)量放在頭等位置，嚴格案件辦理、審核、審批關(guān)，建立民警執(zhí)法檔案，以此作為年終評先評優(yōu)依據(jù)，積極爭創(chuàng)辦案能手和辦案先進單位，針對我所新入警人員多的特點，將新警與老民警捆綁考核，不僅要求新民警加強自學(xué)，還要求老民警在具體執(zhí)法活動中，“身傳言教”，同時，定期開展學(xué)法活動，提高單警素質(zhì)，做到隊伍整體執(zhí)法能力和水平的提高。三、切實有效地加強社會面的控制加強和改進實有人口管理，對“社會人”要全面納入管理，在堅持質(zhì)量前提下，
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