部門工作方案3篇與部門招新策劃書匯編-wenkub.com
2024-11-22 23:27 本頁面
【正文】 五、招新要求：、團隊精神、集體榮譽感、能吃苦有耐心，基本的大局觀，對體育有一定興趣以及不變的工作熱情，并有信心能夠處理好學習和工作的關(guān)系、樂于助人、注重文明禮讓、樂于奉獻，性格不好，能力再強也不要。具體問題有：?，這些愛好對體育部有什么幫助?? ???，你有什么好的方法處理??????，如果能說說你的想法，如 何能組織的好??????，你將怎么展開工作?，請總結(jié)一下你對大學的認識以及對大學的印象。(2)面試——考察他們是否符合“招新要求”具體流程：(一)每人做簡短的自我介紹(2—3分鐘)，包含自己的基本情況以及簡單的工作經(jīng)歷等內(nèi)容。同時秉承“家文化”的宗旨團結(jié)各兄弟部門，為學生會的整體發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，為學生會培養(yǎng)合格的接班人。各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)要積極配合，在人員力量和具體工作上給予大力支持配合?？冃гu估工作要與各部門的職能發(fā)揮和市委、市政府中心工作緊密結(jié)合，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。被評估的單位要認真制定本單位績效評估指標和年度工作目標，評估指標要充分體現(xiàn)本單位職能的發(fā)揮，年度目標的制定要達到最佳工作狀況。市效能辦組織人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表等對市直部門進行民主測評，同時組織市效能監(jiān)督員進行績效評估和效能考評的察訪核驗工作；市效能辦將年度各單位績效評估情況匯總，報送市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組研究審議，確定先進單位、談話單位和后進單位?？冃гu估和效能考評被評為優(yōu)秀的單位，以市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組名義予以通報表彰?？冃гu估和效能考評工作臺帳主要有：《績效評估指標考核表》、《機關(guān)效能考評表》、《企業(yè)對部門執(zhí)法情況反饋單》、《重要投訴件辦理情況扣分表》、《專項效能督查情況通報》、《監(jiān)督員明察暗訪情況通報》、《市政府政務(wù)公開欄出刊情況表》、《社會各界民主測評表》、《人大代表建議、政協(xié)委員提案辦結(jié)情況表》、《部門辦理投訴件和群眾意見、建議回應(yīng)情況表》、《入駐行政服務(wù)中心單位考評表》等。市效能辦組織對省效能辦轉(zhuǎn)辦投訴件、市委和市政府重大決策部署落實情況，以及市領(lǐng)導的批辦件辦理情況開展各種專項效能督查工作，維護政令暢通，促進工作落實。投訴件督辦。察訪核驗。公眾評議。四、評估方式績效評估和效能考評主要采取指標考核、公眾評議（民主測評）、察訪核驗等三種方式進行。其中市政府31個重點工作部門為第一類，實行績效評估，其他66個市直部門和單位為第二類，實行效能考評（詳見附件3）。市直部門績效評估和效能考評工作方案根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于開展政府及其部門績效評估工作的意見》（閩委辦[XX]52號）的要求，結(jié)合我市效能考評工作實際，制定XX年度市直部門績效評估和效能考評工作方案。（三）創(chuàng)新方法，不斷完善。（二）積極穩(wěn)妥，注重實效。局長對黨務(wù)公開工作總負責，分管領(lǐng)導具體負責。適合對社會公開的，主要采取黨務(wù)欄公開(可與政務(wù)公開欄合并設(shè)置)等形式全面深入推進黨務(wù)公開工作，確保黨務(wù)公開工作的及時性、穩(wěn)定性和長效性。（二）即時公開的內(nèi)容黨支部制發(fā)的重要文件、開展的主要活動；黨員評先表彰和發(fā)展黨員、黨員民主評議結(jié)果、提拔和獎勵干部、處理違規(guī)違紀黨員干部的情況；黨支部作出的重大決策和決定的重要事項；黨員和干部群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題的處理情況；對黨員和干部群眾提出的意見、建議整改落實情況；貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制情況；上級黨組織和本單位認為需要公開的其他內(nèi)容。四、目標任務(wù)按照“三規(guī)范、三滿意、三公開”(內(nèi)容規(guī)范、程序規(guī)范、管理規(guī)范，黨員滿意、群眾滿意、社會滿意，事前公開、決策公開、結(jié)果公開)的要求，使我局的黨務(wù)公開工作貼近主
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1