【正文】 以上就是由 /fanwen 為您提供的公司考勤管理制度范本。 有盜竊 行為的，一次扣 300— 1000 分，并 ビ立即辭退，情節(jié)嚴重的移交警方處理 。 5 廴、私自挪用公款、貪污小費或變賣報廢物 廣品將所得占為已有的，一次扣 100— 5 垠00 分 。 工作、生活紀律不嚴明處罰如 困下： 因工作失誤、瀆職造成公司 生財產損失的，承擔實際損失金額的 50%┣。 3 轍、無故刁難供貨商，應付貨款故意拖延遭 欠到供貨商投訴的，一次扣 20— 50 分 。 部門環(huán)境衛(wèi)生差、菜品 差質量、服務質量不符合標準，經公司要求 丬不及時跟進整改的，一次扣 50— 300 分。 內部管理失職處罰如下： 營業(yè)期間出現(xiàn)原材料嚴重短缺的，扣 ヤ30— 100 分 。 不按公司規(guī)定條 彬款執(zhí)行，不執(zhí)行公司的決策扣 50— 30 酣0 分 。 哈未按要求執(zhí)行公司指定的各項福利制度和 皿組織公司20 / 22 指定的各種活動的，一次扣 30⒖— 100 分 。 對上 Ⅰ級工作不負責任處罰如下： 對會 疹議精神不認真領悟，造成傳達錯誤或不及 僑時向下級傳達會議精神的，一次扣 20— 憑100 分，情節(jié)嚴重者酌情處理 。 因管理不當 肘造成員工投訴且經調查屬實的，一次扣 3 烹0— 100分 。 員工投訴不予受 弓理或受理不及時導致事態(tài)變嚴重的，一次 鎧扣 20— 50 分 。 工作時間未經申請?zhí)幚?╊私人事務超過半小時的，一次扣 10— 3 ュ0 分 。 飯市 妓高峰期間與親朋好友會坐超過 10分鐘的 嘮，一次扣 20— 50 分 。5— 30分 宛鐘扣 10分 。 培 1隨時掌握員工心理動態(tài)，合理分 ヌ析員工工作期間出現(xiàn)的異常表現(xiàn)，積極采 翡取心理干預措施，及時穩(wěn)定員工情緒，鞏 鋌固團隊建設。 自覺降低身份，時常參與到一 棉線員工的工作當中，17 / 22 能與員工同甘苦，提 喟高員工的自覺性，讓員工更有工作動力。按時出勤 悝，不得無故脫崗、遲早、早退，不得在工 箬作場所、工作時間從事私人事務，不隨意 帚將無關人員帶到工作崗位，并時刻注重儀 攆容儀表，提升個人形 象，在員工面前起好 洚模范帶頭作用。 讓每一個員工在上崗 啕前都能得到系統(tǒng)、完善的培訓，并講究培 訓質量。 三、員工管理 關 蠼心、愛護員工，將每一位員工都當作自己 悝的家人對待。 要 竹隨時與廚師長、廚師保持長期、穩(wěn)定的交 ∴流與溝通，嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的菜品制作 標準，并不斷提高菜品質量。 割 加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在 濱一線，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務中出現(xiàn)的問題 索，有必要時需及時向上級匯報。 忠于職守，具有為公司 唷作貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責 閆制定餐廳經理策略、服務規(guī)范和程序并組 ╁織實施，業(yè)務上要求精益求精。 有權批準合理支出店內所 熠有成本費用。 有權申請推 砼出新菜品品種。 有權根據(jù)實際情況或 工作需要申請增減本部門的員工、調動下 島屬員工、免任下屬員工，調動及免任基層 垸干部。凡發(fā)生 蔑以上假者取消當月全勤獎。 脫崗： 迤指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離 豉開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。 曠工：指未經同意或 ˉ按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 僚。遲到一小時的扣全天工資 。文件銷毀后，監(jiān)銷人應在銷毀注 猗冊上簽字。檔案 嗣管理員調離，應由辦公室主任監(jiān)督辦理， 晉檔案交接之后，方能調離。 對已到保密期限 糶的檔案要請相關部門領導和辦公室主任鑒 螫定解密，對解密檔案作一般檔案管理，及 登時提供利用。檔案密級分為絕密 茱、機密、秘密三級。逾期不還 者，檔案管理員要及時催還。檔案管理員不可 關擅自對檔案資料作解釋或下結論。復制文件應仔細校對，與原稿無誤后， こ注明檔案編號，然后提供使用。如需查閱非本部門得重要文件和有密 澈級檔案，須經公司領導或原形成檔案得部 杉門領導批準，方可借閱。 聲像檔案攝錄必須 ┡詳細記錄事由、時間、地點、主要人物、 儆背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版 埒、原件、清晰、完整。 立卷應把上級文件于本公 砝司文件按保管期限和文件年限分開立卷。 立卷時應編制好案 氟卷目錄，把文件的作者、標題、日期等項 揸目填寫清楚，概括而簡潔地擬寫好案卷標 遵題，把案卷內容表達出來，裝訂整齊、牢 弓固，然后還要填寫備考表，注明保管期限 夫。 對于某些專門文件，或駐地分散在外 礤的個別業(yè)務單位的文件，為方便日常工作 撓，立卷歸檔時間可根據(jù)實際情況適當延長 俗。 各類外來文件、資料由總經理辦公 黻室負責立卷留存 。會計歸檔類在年度終結后，由 鬮財務部門編造清冊，每兩年歸檔一次。 聲像制品資料 員 包括經營活動中、文化活動中、以及 は員工在外學習、考察時或外單位提供的以 蜱聲像形式記錄下來的對公司經營活動產生 爻作用的各種資料。如產量記錄、質量記錄、設備保養(yǎng)維 Ψ護記錄，以及材料能源消耗等、產品銷售 、合同書、協(xié)議書等原始記錄和文本。 公司的重大決議 包括 由公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經 轄理辦公會議及其他重要的行政辦公會議所 賞形成的文件和會議材料、會議記錄等。 批示性文件材料 包括公司各類 秣標準、指標，如計劃指標、考核標準、技 繪術標準等 。 協(xié)助行政管理部長對各職能部門 ⑴文件資料歸檔管理的5 / 22 指導監(jiān)督。 行政管理部是公司文秘檔案 泱的歸口管理部門，負責