人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料與人事局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)方案匯編-wenkub.com
2024-11-21 23:45 本頁(yè)面
【正文】 要把開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)作為落實(shí)市第九次黨代會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的有力舉措，擺上重要議事日程，建立工作責(zé)任制，一把手親自抓，承擔(dān)第一責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其它領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓，精心組織，周密安排，抓好落實(shí)。２、加強(qiáng)督促檢查。成立局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。對(duì)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)取得的成效、存在不足等，要進(jìn)行自評(píng)總結(jié)。要針對(duì)在前兩個(gè)階段中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時(shí)間表和責(zé)任人，并予以公布。要結(jié)合本單位實(shí)際，積極開(kāi)展各種為民便民利民活動(dòng)，為群眾多辦好事實(shí)事。召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，對(duì)照胡錦濤總書(shū)記在中紀(jì)委七次全會(huì)上提出的八個(gè)方面良好風(fēng)氣的要求，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，深刻剖析存在問(wèn)題和原因，明確努力方向，不斷加以改進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)班子要到下級(jí)單位中去、到服務(wù)對(duì)象中去、到基層群眾中去，面對(duì)面地聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。五、實(shí)施步驟機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)要?jiǎng)?wù)求實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，按以下四個(gè)階段有序推進(jìn)：第一階段（4月上旬）：學(xué)習(xí)動(dòng)員，統(tǒng)一思想。要學(xué)習(xí)借鑒外地外單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，定期組織情況匯報(bào)與經(jīng)驗(yàn)交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。要注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕優(yōu)秀的后備干部，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)成為鍛煉提高干部素質(zhì)的平臺(tái)。要進(jìn)一步完善服務(wù)硬件，加快電子政務(wù)建設(shè)，不斷提高服務(wù)規(guī)范化水平。二是深化服務(wù)承諾制?！焙汀皭?ài)干就是德、善干就是能、干好就是績(jī)”的觀念，全體工作人員要進(jìn)一步增強(qiáng)“做人民滿意的公務(wù)員”的意識(shí)。要提高領(lǐng)導(dǎo)水平，增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。要服務(wù)基層，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)服務(wù)基層的長(zhǎng)效機(jī)制，普遍建立首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制等，急基層之所急，想基層之所想，為基層排憂解難。要增強(qiáng)內(nèi)動(dòng)力，以促進(jìn)惠州的發(fā)展為己任，強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展的緊迫感和使命感。人事局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)方案以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹市第九次黨代會(huì)精神，以進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系為核心，以“三增強(qiáng)、三服務(wù)、三提高”為目標(biāo)，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，使機(jī)關(guān)成為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的排頭兵，為加快建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的現(xiàn)代化惠州提供優(yōu)良作風(fēng)保障。二是有利于保障被派遣人才的合法權(quán)益。此次被派遣的用人單位在反饋意見(jiàn)時(shí)都表示，所使用的工作人員工作積極性高、敬業(yè)精神強(qiáng)，而且便于管理，花更少的錢和精力，用較高素質(zhì)的人才。用人單位可根據(jù)工作需要，在人才交流服務(wù)中心選用急需人才，而不必考慮所用人才的勞動(dòng)人事關(guān)系、勞動(dòng)人事糾紛等麻煩事情。人才交流服務(wù)中心，既不是傳統(tǒng)意義上的用人單位，又不等同于一般的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，但同時(shí)又兼有兩者的部分功能和特點(diǎn)，為事業(yè)單位人才退出開(kāi)辟了一條分流渠道，建立了一個(gè)通向人才市場(chǎng)的中轉(zhuǎn)站。在試行人才派遣制之前，由于受編制等方面的限制，區(qū)直部門(mén)和單位已長(zhǎng)達(dá)五年沒(méi)有規(guī)模引進(jìn)人才，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，這種新的用人方式
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