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正文內(nèi)容

大學(xué)生帶薪實習(xí)心得-wenkub.com

2024-11-15 13:05 本頁面
   

【正文】 在這里,我感謝為我們提供這次實習(xí)機會的梁平縣委、縣政府,今后的工作學(xué)習(xí)中,我不會忘記這次的實習(xí)生活給我?guī)淼姆N種。帶薪實習(xí)只有一個月的時間,這一個月時間對于我這個即將踏入社會的學(xué)生而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。臨行前,我是飛奔著跑出了辦公室,跑出了人設(shè)局的大門,因為我怕,怕自己要是再晚點兒就要在辦公室哭泣,不想在離別時讓他們看到我熱淚盈眶的樣子。他讓我跳出了領(lǐng)導(dǎo)都是板著臉的思維模式,平日工作中他會笑著問問我們的情況,每句話都顯得那么親近。遇到受傷職工不能來辦公室查核情況的,往往會外出辦公。實習(xí)的一個月間,我看到了一些受傷員工,各種各樣受傷情況,皮外傷的幾乎沒多少,大部分的都是骨折,較嚴(yán)重的還有些手或者腳出現(xiàn)斷裂傷,缺一兩個指節(jié)也是常見的,更有甚者是在工作期間因不同原因,導(dǎo)致死亡的。之后她就埋頭工作,按規(guī)定出示了自己的工作證,檢查了受傷員工的身份證,詢問著他的一些基本信息,以及受傷的具體情況,時間就這樣一點一點的過去了。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。我所在的科室主要是從事工傷認(rèn)定工作,它是勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。劉科長教我一些工作上的事兒,先讓我閱讀與科室所從事工作相關(guān)的法律知識,再在平時的工作中,教會我很多東西。之后,我便正式開始了自己朝九晚五的實習(xí)生活,嚴(yán)格要求自己,拋棄掉自己學(xué)生身份,把自己當(dāng)做單位的一名正式員工,不遲到早退,認(rèn)真實習(xí)。而且接收單位還為我們考慮了住宿問題,把沒有落實住宿的同學(xué)安排到黨校住宿,黨校也特意新增了空調(diào),被褥,洗發(fā)水等生活用品,優(yōu)越的食宿條件,讓我們每天工作后可以在一個舒適的環(huán)境中休息?!蔽疫@個只有“假把式”尚缺“真把式”的人,對于自己一個月的實習(xí)怎能不擔(dān)心呢?為了讓自己不再只處于“假把式”的狀態(tài),我必須好好利用這一個月,努力練出“真把式”來。由縣人力資源和社會保障局牽頭,32個部門共接收了來自重慶市10所高校的182名大學(xué)生,我為自己是這182名中的一員感到榮幸。實習(xí)工作的一個月間,不斷地工作練習(xí),反復(fù)地學(xué)習(xí)思考,逐漸地溝通生情,我獲益良多,感受頗多。我是幸運的,在自己大三時被學(xué)校選入第三屆參加大學(xué)生暑期帶薪實習(xí)的成員。我覺得在工廠帶薪實習(xí),工廠對我們的要求沒有對工廠老員工那么高、但比在學(xué)校老師對我們的要求又要高一些,這也許是工廠又想培養(yǎng)我們,又怕我們吃不了那苦,才用這樣“企業(yè)化的管理模式、校園化的管理制度”來管理我們吧!在此,我只想對學(xué)校精心為我們安排這次實習(xí)的老師和工廠相關(guān)的負(fù)責(zé)人員說聲:“您們辛苦了,謝謝你們”!我在此也為學(xué)校提出一定的意見,希望學(xué)校能以“企業(yè)化的管理模式、校園化的管理制度”來管理學(xué)生,以便學(xué)生能得到更早的適應(yīng)企業(yè)、理解企業(yè),這樣,學(xué)生才會有目標(biāo)、有方向的努力學(xué)習(xí)!電子101班xb2012年9月第五篇:帶薪實習(xí)心得大學(xué)生暑期帶薪實習(xí)心得一月料峭,二月草長,三月桃夭,四月鶯飛,五月柳飄,六月荷放,七月流火,八月未央,九月授衣,轉(zhuǎn)眼九月即將結(jié)束,我遵守學(xué)校安排進行畢業(yè)實習(xí)也快一個月了。應(yīng)盡快學(xué)會在社會上獨立,敢于參加與社會競爭,敢于承受社會的壓力,使自己能在社會上快速成才。實習(xí)期間就像生活中的一個五味瓶,酸、甜、苦、辣應(yīng)有具有,我們要將在實習(xí)中學(xué)習(xí)的社會知識用到以后的生活和學(xué)習(xí)中。見微知著,一個小小的舉動可以看出一個人的品行修養(yǎng)。很多事情需要親自去體驗。剛開始實習(xí)的幾天里,很多同學(xué)還是像在學(xué)校一樣,做事不認(rèn)真,聊天、耍手機等,通過幾天的實習(xí),也許是被工廠工人師傅們的感染了吧,上班時間不怎么聊天了,也不怎么耍手機了,而是跟著師傅,認(rèn)認(rèn)真真的工作,后來才感覺到,認(rèn)認(rèn)真真的做一件事時間是過得如此之快,覺得上午或下午上班的4個小時,總是比課堂上的40分鐘還過得快,此時便不經(jīng)意的想到,要是在課堂上能夠認(rèn)認(rèn)真真的聽講,40分鐘的時間該是多么的短暫??!通過這一個月的帶薪實習(xí),我還深深體會到了掙錢的辛苦,平時花的都是父母的錢,卻從未體會到父母的不容易,通過這次親自掙錢的體會,我真是不再忍心花父母的錢了,但現(xiàn)在還未畢業(yè),不得不花父母的錢。我在很多方面都得到了提高,首先我的時間觀念得到了很大的提高,平時在學(xué)校上課,經(jīng)常都是上課鈴響了,同學(xué)們才陸陸續(xù)續(xù)的走進教室;在工廠,規(guī)定時間是8點半上班,這和我們的第一堂上課時間是一樣的,但每天在8點半之前公司所有員工都已經(jīng)在自己的工作崗位上開始做事了。因其日語的羅馬拼音均以“S”開頭,因此簡稱為“6S”。安全(SECURITY)——安全操作,生命第一;重視成員安全教育,每時每刻都有安全第一觀念,防范于未然。清掃(SEISO)——清除垃圾,美化環(huán)境;將工作場所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈,保持工作場所干凈、亮麗的環(huán)境。整理(SEIRI)——要與不要,一留一棄;將工作場所的任何物品區(qū)分為有必要和沒有必要的,除了有必要的留下來,其他的都消除掉。工廠師傅曾對我們說,公司讓我們來帶薪實習(xí),目的不是要我們能為公司做多少事,而是要我們在實習(xí)工程中學(xué)到更多,了解更多,以便我們開學(xué)回到學(xué)校后能夠有方向、有目標(biāo)的學(xué)習(xí)、能夠有更好的學(xué)習(xí)方法,讓我們通過實習(xí)能夠樹立正確的就業(yè)的觀念,以便我們以后能夠更好的服務(wù)社會、更好的服務(wù)人民群眾,能夠為中國經(jīng)濟的發(fā)展奉獻出的自己的力量。因此我也非常珍惜這次機會,認(rèn)真實習(xí),用心體會。努力做好大學(xué)生帶薪實習(xí)工作,促進大學(xué)生了解國情、市情、民情,積極引導(dǎo)大學(xué)生在社會實踐中接受鍛煉,培養(yǎng)又紅又專的社會主義事業(yè)的建設(shè)著和接班人,都具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義?;貞浟藦膩斫涛牡谝惶煲恢钡浆F(xiàn)在,我獲益匪淺,真的很感謝能有這樣一次暑期實踐活動!第四篇:帶薪實習(xí)心得暑期帶薪實習(xí)心得體會時間過得真快,一轉(zhuǎn)眼,一個月的帶薪實習(xí)就結(jié)束了,在這一個月的實習(xí)時間里,雖沒有大張旗鼓的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段對我來說很重要的考驗和磨礪。第三篇:帶薪實習(xí)心得今天是我去教委最早的一天,只見史老師早早地在辦公室工作了。我們城管科室個處處有歡樂的地方,不管是李科長還是王科長,或者是劉老師,謝老師,張老師…他們每一個都很關(guān)心和照顧我們這兩個實習(xí)大學(xué)生,像父母,像師長…也許當(dāng)我們真正踏入單位的時候需要更加倍的努力才能得到這樣的友誼。還記得,甘老師說:“一個人不管學(xué)習(xí)多好,但是不會做人,他就什么都做不成。而現(xiàn)在我可以毫不赧然的說,我已經(jīng)可以獨立完成一個科室文員的基本工作了。到了實習(xí)單位我才發(fā)現(xiàn),十幾年來不管我們在學(xué)校學(xué)到了多少東西,都是沒有什么可以驕傲,在這里,我們都是初學(xué)者,虛心,踏實,孜孜不倦,銳意進取,才可以學(xué)到真正的知識,學(xué)到真正的本領(lǐng)。從接待處到城管科的路并不長,但是我卻覺得我走了好久,因為是我“從一個只知道向爸媽要生活費的我,走向自己上班自己賺第一筆工資的我”。五味雜成涌上心頭。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求,吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn),明確努力方向,提出改進措施等。這是總結(jié)的中心。總結(jié)與計劃是相輔相成的,要以實習(xí)計劃為依據(jù),訂實習(xí)計劃總是在實習(xí)總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。在一個平凡的工作崗位上,做著平凡的工作,卻領(lǐng)略到了那可貴而再平凡不過的真實。在談到這個問題時,組長講到并多次強調(diào)了一個詞—氣勢。比如在經(jīng)濟效益方面,銷售額可能上去了,但是成本控制未必會做好,隨著銷售不斷的增加,成本也勢必會不斷的增加,最后高銷售額并沒有帶來高的利潤增長,成本增速過于超過銷售增速還可能導(dǎo)致利潤下降。通過與組長的溝通,了解到該超市并沒有系統(tǒng)的績效管理制度和薪酬管理制度,他們的績效管理與薪酬管理界限很模糊,甚至可以說“績效管理=銷售管理=薪酬管理”。我有些不滿,而且替那些員工表示不滿,超市是以自選商品為主的,超市工作內(nèi)容又很瑣碎,做完一些后,在
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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