企管辦檔案管理工作職責(zé)[五篇]-wenkub.com
2024-11-15 12:29 本頁(yè)面
【正文】 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。負(fù)責(zé)制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并組織落實(shí)。第四篇：公司企管辦職責(zé)公司企管辦職責(zé)負(fù)責(zé)牽頭制定公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和方針、工作計(jì)劃，定期調(diào)查了解集團(tuán)公司工作計(jì)劃及各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，做出綜合分析，并及時(shí)將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的重大問(wèn)題，組織調(diào)研，并提出專題報(bào)告。負(fù)責(zé)收集、整理、分析橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合項(xiàng)目的各種信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。負(fù)責(zé)組織制定公司企業(yè)管理、內(nèi)部改革方案，編制管理標(biāo)準(zhǔn)，推行現(xiàn)代化管理方法，做好目標(biāo)成本管理和經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的制訂和考核工作，并負(fù)責(zé)公司內(nèi)部獎(jiǎng)金的分配。二、人事方面：與供方聯(lián)系，選擇招聘渠道，做好公司員工招聘工作，簡(jiǎn)歷收集篩選、安排面試，員工入職、離職等手續(xù)辦理；與社保、人才中心等聯(lián)系，辦理公司社保、居住證等開(kāi)戶、信息登記辦理，與財(cái)務(wù)聯(lián)系社保繳費(fèi)等事宜；與武漢分公司聯(lián)系，負(fù)責(zé)研發(fā)二部人員入職信息采集工作（簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格能力證書(shū)、薪資待遇試用期情況等信息收集）；負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立（員工個(gè)人檔案包括簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格能力證書(shū)、保密協(xié)議等）；草擬公司人事培訓(xùn)相關(guān)制度，對(duì)已制定的相關(guān)制度進(jìn)行健全完善；根據(jù)各部門(mén)實(shí)際需求，與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，草擬培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃經(jīng)審批通過(guò)后，聯(lián)系安排員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、總結(jié)；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，收集統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效情況，制作公司月度工資表，與財(cái)務(wù)部核對(duì)后上報(bào)總經(jīng)理審批；其他人事相關(guān)事宜。所有文件按類別分別存放于文件柜中。（后期可根據(jù)具體情況調(diào)整）所有檔案存檔之前，要全部核對(duì)一遍。在交接過(guò)程中全面清理資料。再由檔案管理員打印成紙版，交領(lǐng)導(dǎo)簽字，再保存。所謂的“二級(jí)管理”是指，建立兩個(gè)管理機(jī)制。集中起來(lái)，經(jīng)過(guò)整理、立卷、當(dāng)檔保存；2． 公司已有制度的完整、健全；空白制度的建立；3． 分發(fā)各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)（蓋章）的文件，并做好文件下發(fā)記錄；4． 做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限；5． 負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管
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