互助基金管理辦法合集-wenkub.com
2024-11-15 12:25 本頁面
【正文】 第三十一條：本辦法自2012年 月 日起生效。第二十七條公司全體員工要高度重視此項工作，廣泛宣傳，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被他人舉報有不實情況，取消資格，并對責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。所在部門出據(jù)家庭困難證明函其它證明材料第二十四條 為了讓身患絕癥的員工在最需要資金支持時能及時得到補(bǔ)助?；鸨O(jiān)督小組程國模、宋建華、李勇軍：負(fù)責(zé)基金收支的監(jiān)督、審查、確保基金公正、公平、合理使用。“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款。第十七條：不予資助的范圍犯罪行為、詐騙行為、故意傷害行為；自殺、酗酒、打架斗毆。第三章 基金的支出范圍及標(biāo)準(zhǔn)第十二條: 本基金適用于以下范圍的支出：；第十三條: 對員工重大疾病/重大損失或困難實施一次性資助。第七條：捐款形式：以自愿為原則。每年 月 日“******愛心日”活動，基金會倡議員工捐助自己的一日工資捐款。第四條 基金口號：愛在******手牽手，情系你我心連心； 第五條 資金籌集方式及公示自本愛心互助基金成立之日起，每年公司以捐贈形式注入資金。本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)在XX愛心互助基金委員會。由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時性生活困難者。愛心互助基金自審核通過后方可計發(fā)。基金管理委員會成員討論，并進(jìn)行投票決議，超過2/3票數(shù)視為決議通過。（二）借款標(biāo)準(zhǔn)和還款方式：借助人員的費用標(biāo)準(zhǔn)，由基金管理委員會視其困難程度商定給予借助的額度。秘書長：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成基金會各項日常工作，籌備召開會議?；鸸芾砦瘑T會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準(zhǔn)予以資助。二、資金來源每名干部每月捐助10元錢，政府以1:1的比例配套資金。第四篇：“愛心互助基金”管理辦法XXXX“愛心互助基金”管理辦法XX“愛心互助基金”委員會是在XX黨委、政府的指導(dǎo)下成立的一支扶貧互助機(jī)構(gòu)，是由全體機(jī)關(guān)干部自發(fā)組成的自我管理并接受全體干部和捐助人監(jiān)督的專門負(fù)責(zé)資金籌集，對有需要幫助的特困干部實施借助的組織。公司為有突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放的獎金不得用于捐款。理事長主持基金會全面工作，定期或不定期召開理事會研究有關(guān)事宜。救助對象應(yīng)予公示，公示期限為35天。（2）子女上學(xué)申請助學(xué)金，需提供全日制大專、本科的錄取通知書或?qū)W校上學(xué)證明、子女身份證復(fù)印件。申請者應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女學(xué)習(xí)開支，不得挪作它用。三、互助幫困的方式與標(biāo)準(zhǔn)互助幫困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助時間為每年9月和12月，特殊情況另行處理。（2）不服從公司工作安排者。因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工。員工罰款：員工違反公司管理制度或疏于職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失而給予的罰款。第十二條本管理辦法由基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋，自通過之日起執(zhí)行。第十條盈虧及分配：本互助基金收入超出支出為盈余，不足為虧損。，次日將相應(yīng)的金額返還擔(dān)保人。，一個月內(nèi)還款，用款人按用款金額的1%支付違約金。（四）責(zé)任人制度：會員使用互助基金，每筆用款，由基金管理委員會成員輪流擔(dān)任其責(zé)任人。即每筆用款必須得到基金管理委員會全票通過。第五條基金會直接投資參與或獨立承辦項目，須經(jīng)基金管理委員會通過。用款會員提供一名以上理事單位的擔(dān)保函是用款的前提之一，如用款人本人條件或擔(dān)保理事單位資格審查不能通過，基金管理委員會有權(quán)拒絕用款請求。運(yùn)營小組需寫出書面報告，并就是否同意用款、金額、期限表明意見，交監(jiān)管小組。第四條互助基金按照下列程序辦理互助業(yè)務(wù)：（一）企業(yè)申請。第二篇：商會互助基金管理辦法田嶺澗商會互助基金管理辦法第一條為規(guī)范互助基金的使用和管理，規(guī)避和防范運(yùn)作風(fēng)險，有效地發(fā)揮互助基金的應(yīng)有作用，根據(jù)《田嶺澗商會互助
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