【正文】 注重對政工干部的培養(yǎng)，加強對政工干部政治思想、職業(yè)道德、行政管理等職業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平，使政工干部更好地服務(wù)于思想政治工作，成為群眾信服的優(yōu)秀政工干部。從關(guān)心干部職工思想上的進退、工作上的成敗、精神上的需求和生活上苦樂入手，用“真情”和“親情”去打動干部職工，促進干部職工心理和諧，引導(dǎo)干部職工正確對待自己、對待工作、對待榮譽、對待挫折，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)，從而有效增強干部職工的凝聚力、向心力。在當(dāng)前干部職工福利待遇有所下降的情況下，要切實關(guān)注群眾的熱點、焦點問題，加強思想政治工作教育，讓群眾懂得個人福利待遇與國稅事業(yè)同甘共苦、風(fēng)雨同舟、榮辱與共。過去基層黨組織那種“我說你聽、我打你通”的工作方法現(xiàn)在不靈了，群眾對基層黨組織一呼百應(yīng)的局面不在了。要注意發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型，選拔樹立一批體現(xiàn)先進思想、體現(xiàn)時代精神的先進典型，以身邊的典型來引導(dǎo)廣大干部職工積極進取、奮發(fā)有為。要定期加強政治學(xué)習(xí)，切實加強廣大干部職工的事業(yè)心教育，樹立正確的人生觀、價值觀。要切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。要把思想政治工作教育作為一項重要內(nèi)容，擺上單位議事日程。近年來由于稅收任務(wù)連連攀升，信息化建設(shè)越來越快、稅收征管工作要求越來越高，國稅工作存在“重業(yè)務(wù)、輕政工”現(xiàn)象，認(rèn)為只要把稅收好，任務(wù)完成了，隊伍不出問題，工作就做好了，把人才重點放在業(yè)務(wù)部門，津貼、獎金偏向業(yè)務(wù)部門，出現(xiàn)政工部門“冷門”現(xiàn)象。（三）目前干部群眾關(guān)注的熱點、焦點問題難以解決。調(diào)查顯示，要求政工干部工作能力強，臺上能講臺下能干的占70%。認(rèn)為思想政治工作中一些領(lǐng)導(dǎo)不能率先垂范，部分黨員不能起模范作用占80%。本次調(diào)查按照局領(lǐng)導(dǎo)、中層正職、中層副職、其他四個層次，并對以上層次人員按照10%、20%、30%、和40%的比例，確定各層次參加本次問卷調(diào)查的人數(shù)，調(diào)查總?cè)藬?shù)為46人，其中男37人、女9人，占本單位在職干部職工總數(shù)的61%。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使廣大職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好風(fēng)氣，以此來凝聚、團結(jié)、激勵職工，共同為公司科學(xué)、健康、和諧、持續(xù)發(fā)展獻計獻策。3在思想政治工作制度和配套措施上，要講究多項結(jié)合，增強可操作性和科學(xué)性要建立健全思想政治工作的分級負(fù)責(zé)制，并把它納入長效機制目最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文標(biāo)考核中，與業(yè)務(wù)工作一并進行考核；要建立職工思想狀況定期分析和報告制度，把握思想政治工作的主動權(quán)；要加強思想政治工作的調(diào)查研究，對階段性成果進行定性定量的分析評估，不斷鞏固擴大工作成果。通過學(xué)習(xí)十八大精神，深刻認(rèn)識怎樣才能促使企業(yè)更快更好更強的發(fā)展、怎樣完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、怎樣面對市場開拓進取創(chuàng)新工作形式和方法。要主動適應(yīng)知識更新、技術(shù)創(chuàng)新的節(jié)奏，順應(yīng)時代潮流，提高自身素質(zhì)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，掌握先進的方法與手段，增強思想政治工作的時代感和有效性，掌握思想政治工作的主動權(quán)，適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展對政工干部的根本要求。政工人員要設(shè)身處地為職工著想，為職工辦一些實實在在的好事、實事。有的搞活動只滿足于部署，對教育活動是否會在職工的心里產(chǎn)生共鳴與震動，是否會促進中心工作的開展，則缺乏考慮。因此，往往注重業(yè)務(wù)工作多、顧及思想政治工作少；業(yè)務(wù)干部強、政工干部弱，使思想政治工作長期處于被動應(yīng)付狀態(tài)。五是現(xiàn)代傳媒迅速發(fā)展，傳播快捷，形象直觀，輻射面廣，信息量大，人們足不出戶便知天下大事，職工處在一個更加開放的社會環(huán)境中，閉目塞聽的時代已經(jīng)結(jié)束，社會因素對人們的影響越來越大。二是隨著企業(yè)深化改革，利益格局調(diào)整，分配收入近一步拉大，各項改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關(guān)注。problems。企業(yè)作為最基本的經(jīng)濟組織，承擔(dān)著社會經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重任，企業(yè)能否跟上時代的步伐和引領(lǐng)員工按照科學(xué)發(fā)展觀促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展活力和市場競爭能力提到新的水平，把握新形勢下員工的思想政治工作新方法尤為重要。二是要改變傳統(tǒng)的單—教育模式，不斷豐富企業(yè)思想政治工作的表現(xiàn)形式，將企業(yè)思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有機結(jié)合起來，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來，與豐富多彩的文娛活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中提高員工素質(zhì)。三、創(chuàng)新工作方法，提高企業(yè)思想政治工作實際效果。思想政治工作內(nèi)容的豐富，關(guān)鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內(nèi)涵，與時俱進，并把解決思想認(rèn)識問題寓于解決實際問題之中。企業(yè)要進步，就必須隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展變化不斷進行改革，這對思想政治工作者提出了新的、更高的要求。第三篇：淺談當(dāng)前形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作淺談當(dāng)前形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力，是增強企業(yè)核心競爭力的重要途徑。同時，建立健全與市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化組織制度要求相適應(yīng)的思想政治工作的長效運行機制，形成組織機制、管理機制、保障機制、激勵約束機制，形成黨委書記負(fù)總責(zé)、黨政工團一齊上，以專職政工 人員為骨干、員工群眾廣泛參與的思想政治工作的新局面。職工只有在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，企業(yè)發(fā)展形勢，樹立事業(yè)心，增強責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。堅持把群眾的利益放在第一位，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，把關(guān)心和服務(wù)群眾的各項政策和舉措落到實處。所以，加強和改進思想政治工作，必須抓住育人這個根本，在培育人、提高人、促進人的全面發(fā)展上下工夫。其他群體一要堅持馬克思主義的指導(dǎo)地位，實現(xiàn)思想政治工作觀念和內(nèi)容上的創(chuàng)新。要做好青年員工的思想政治工作，必須有一支堅強有力的思想政治工作者隊伍。不同層次的青年群體，具有不同的思想特點和精神追求。多數(shù)同志追求民主、自由和平等的意識較強，渴望實現(xiàn)自我價值。面對日益豐富的物質(zhì)生活，員工難免滋生安逸享樂感，“拜金主義”和“享樂主義”思想有所抬頭，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)上不主動、思想上不求上進、工作上不積極肯干，安樂的生活消磨了員工的斗志，會不知不覺意志消沉、精神頹廢，導(dǎo)致工作效率和工作質(zhì)量下降，企業(yè)就會失去戰(zhàn)斗力，享樂思想最終將會動搖企業(yè)的基石。二是面對競爭對手，表現(xiàn)出的“麻痹感”。情緒波動時，勇于干事，不怕困難，但是容易失去理智，不顧后果的蠻干，產(chǎn)生適得其反的結(jié)果。青年職工中有著不服輸，勇于爭先的心理特點，這種心理促使他們努力學(xué)習(xí)文化、技術(shù)知識，努力鉆研業(yè)務(wù)，敢想敢干。青年職工的精神需求在某種程度上勝過對物質(zhì)生活的需求。【關(guān)鍵詞】：企業(yè)員工 思想政治工作一、當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作的特點