安全教育培訓績效考核制度-wenkub.com
2024-11-04 22:28 本頁面
【正文】 15，由于個人工作失職，造成酒店重大損失的。11，騷擾、欺辱，危害酒店客人或員工的。7，拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金，手機等。2，為個人目的向客人多收或少收或更改帳單和收據(jù)的3，欺騙或騷擾客人。8，忠于職守，對工作認真負責，在 2個月內受到酒店兩次以上通報表揚的。3，講誠信，拾金不昧，拾到客人物品及時上交或交還給客人。頂撞領導，態(tài)度惡劣，不服從工作安排的。、工作時間去網吧上網的。3分 。3分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分3 分3 分分 分。未及時向客人提供合理服務。1分 。第十條、考核者的培訓（一）在取得考核者資格之后，必須經過考核者培訓。在一年一度的提薪之際，應該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。管理者以及教育工作負責人，在考慮教育培訓工作時，應把人事考核的結果作為參考資料。（3）考核者應根據(jù)自己作出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。、拍板者，參考評定經過報告，作出最終評語。有關需要特別強調的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。潛在能力，可根據(jù)知識技能、體力以及經驗性能力來把握；顯在能力，則可能通過工作業(yè)績（質和量），以及對工作的態(tài)度來把握。，就是參照職務標準，對員工在一定時間務工作完成的情況，進行評定?？己藭r，擔任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復審。考核人員應督導被考核人提具試用期間心得報告。（一）考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用兩個個月。第三條、適用范圍。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發(fā)展的要求。應急管理費用由各單位第一負責人審批，財務部門予以保障。根據(jù)應急演練計劃，每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練，強化職工慶急意識，提高應急隊伍的反應速度和實戰(zhàn)能力，并做好演練記錄和總結。每三年進行一次預案修訂。應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程，主要內容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理，應急培訓，應急演練，應急物資保等。應進行可能性評價、論證、會審、確保資金的有效使用，充分發(fā)揮其科學、合理有效的原則。（8）安全設施及特種設備檢測檢驗支出。（4）安全生產檢查、評價、咨詢、標準化建設支出。五、安全投入應報主管安全生產的副經理審批，同時抄報總經理。安全投入管理制度一、企業(yè)主要負責人應確保安全生產所需的投入，并對因投入的不足所導致的后果負責?？荚嚥患案裾呖裳a考1次，補考不及格者調換工作，甚至解除勞動合同。（一）培訓對象：生產、安全管理人員、上級頒證的特種作業(yè)的人員、基本固定的崗位從業(yè)人員（含井下作業(yè)季節(jié)工、臨時工）以及經理確定的其它需要培訓的人員。五、凡換崗的從業(yè)人員必須進行轉崗培訓，具體由安?？曝撠熑素撠煛＃ㄎ澹┸囬g級安全教育培訓由車間負責人負責，安全教育培訓內容：工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責，操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；安全設備、設施、個人防護用品的使用和維護；本車間安全生產狀況及規(guī)章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意安全事故；有關事故案例；其他需要培訓的內容。（三）三級教育每級必須考核合格，考核試卷存檔，安排井下作業(yè)時必須在有經驗的人員帶領3個月后方能單獨作業(yè)。二、安全教育培訓任務：每年舉行一次從業(yè)人員安全再教育培訓，每人培訓學時不少于20學時。工人安全技術考核由車間主任負責組織。公司定期組織開展安全活動。公司內部工作調動、崗位變動及脫離崗位
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