【正文】 不要欺騙用人單位，你說出真實原因，用人單位一般會理解你，但注意措辭要委婉。例如，用人單位給你的薪資待遇過低，不能滿足你的需求，并且工作時間太長，影響你的休息時間，這就可以成為你辭職的理由。這也可以成為辭職的理由。由于你對生活的態(tài)度改變，對工作的態(tài)度改變，想要換一種方式生活，或者去旅行，或者隱居，用人單位都是會理解你的，這也可以成為辭職的理由。(五)落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。(二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。向前走才不會后悔！偏安一地的心事不平靜的。三、今年已經(jīng)24歲了。依然是時而熱情，時而懶散。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。因此，我定選擇一個新的39。以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。我并不同于大多數(shù)的同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡?，F(xiàn)因個人原因，提出辭職。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。此致敬禮申請人：邵國祿2013年3月4日辭職申請尊敬的喀什市規(guī)劃設計研究院領導：您好！首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到非常的遺憾。來到中國公路工程咨詢集團有限公司（龍瑞高速公路第四總監(jiān)辦）也快半年了，在這期間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦；因我們要提前回家裝修房子和準備婚禮，提前提出辭職申請；申請日期為2012年11月13日至2012年12月31日，在此期間望公司派遣相關的監(jiān)理人員接替我們兩人崗位。特此申請望批。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。您是我們酒店的經(jīng)理。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。（五）落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。（二）稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。辭職申請通常有五部分構(gòu)成。稱謂。記得從哪里看得過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環(huán)境不同。史懷澤曾經(jīng)說過：沒有精神的重塑，任何變革都將只有表面的作用。首先是企業(yè)文化方面。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現(xiàn)公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數(shù)量與質(zhì)量的增加。(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)惟領導命是從。一方面我所學的知識沒能充分利用，另一方面，戰(zhàn)略中心所要求的素質(zhì)和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合，以致經(jīng)過了這半年，我在工作能力上并沒有質(zhì)的提高。首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。祝您身體健康，事業(yè)順心。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則?？傊?，對酒店員工辭職報告怎么寫的思考是全方位的，需要離職者認真比較利弊得失。峰回路轉(zhuǎn)、收尾點題在思考酒店員工辭職報告怎么寫的過程中，最后一步就是要收尾點題。措辭練達、注意細節(jié)俗話說，細節(jié)決定成敗，一篇好的辭職報告的書寫就更是如此。就酒店行業(yè)內(nèi)部而言，經(jīng)驗豐富、出類拔萃的員工期望去待遇更高、條件更優(yōu)越的單位深造，而空缺的崗位又留給了經(jīng)驗淺薄的其他新人，由此形成的人力資源的循環(huán)流動，為酒店行業(yè)的良性發(fā)展不斷注入新鮮血液。簽名：申請日期：—————————————————————————————— 公司批復□ 不同意上述辭職申請。事實上公司所說的對員工的人性化管理我并不完全能夠體會到，也許我對公司還不夠了解吧！最后，我懇請總經(jīng)辦批準，并祝公司今后生意興隆。第二：做為一名腦力勞動者，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么積極性的工作。相信，我的離開會很快有新生力量補充。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。今后應該啟動遠航二，遠航三，等等。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。遠航一應該做為領導力提升的第一步。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。您二位一直了解我自己的想法和計劃。我很珍惜