【正文】 積極組織離退休支部活動，加強活動陣地建設，把社會主義核心價值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休干部堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。（四）搭平臺，進一步優(yōu)化師資隊伍結構加速推進“人才強?！睉?zhàn)略，促進學校師資隊伍建設的科學化、規(guī)范化、制度化。（三）重實效，深入推進人事分配制度改革以績效工資改革和崗位設置管理為契機，積極推進人事分配制度改革，進一步提升學校工作的運轉效能。三、具體工作與措施（一）求創(chuàng)新，全力打造基層組織工作品牌以創(chuàng)建“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學?！惫ぷ鳛槠鯔C，在全?；鶎狱h組織和全體黨員中進一步深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面推動全校黨建工作，努力提升黨建創(chuàng)新工作水平。二、工作目標（一）深入推進基層組織建設，提高黨建工作水平和干部隊伍工作能力。六、進一步做好2011～2012師資培訓和專業(yè)技術職稱的評審工作，不斷提高學院教學團隊的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術素質(zhì)。二、根據(jù)學院師資隊伍建設十二五規(guī)劃的要求，進一步加大高學歷，高職稱和“雙師型”教師的引進培養(yǎng)工作，力爭在2012，使學院具有中級專業(yè)技術職稱的教師達到專業(yè)教師總數(shù)的30%，高級職稱的達到10%，“雙師型”教師達到40%。貫徹落實廉政風險防范預警方案，對財務、物資等使用嚴格實行“一支筆”制度。2）加大人才引進力度，努力建設一支專兼結合，結構合理，師德高尚的雙師結構師資團隊，為學校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。10）其他工作做好了學校人事日常管理工作。9）做好老干部工作人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時間配合離退協(xié)做好老干部工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，為4名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。開展了組織新進教師參加省師資培訓中心崗前培訓。崗位設置管理工作涉及面廣，關乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項人事制度的改革。為補充學校緊缺專業(yè)的教師，使師生比達到升格本科院校的要求，并進一步優(yōu)化師資隊伍結構，六月份，我們進行了面向社會公開招聘本科及碩士研究生，引進博士研究生，2011年共引進碩士研究生8人，博士3人，隨調(diào)2名，在高級人才引進中取得可喜的成績。五、進一步做好學校人事工作，不斷提高為教職工服務質(zhì)量 1）逐步完善人事管理工作制度的建設，規(guī)范學校人事管理工作。做好黨籍的日常管理，扎實做好畢業(yè)生黨員組織關系轉出和新生黨員、新教職工黨員組織關系轉入工作，認真審查新轉入黨員材料。四、加強基層組織和黨員隊伍建設，建立健全黨員服務體系 1）積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。6）全年辦好3期入黨積極分子培訓班，培訓黨校學員共計729人。1月份按照黨委部署調(diào)整理順了基礎部付和順、糜少俊、熊建國、劉松、樂小榮干部任職。完成部分中層干部調(diào)整補充工作。三、加強領導班子和干部隊伍建設，為學校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供組織保證1）完善民主公開競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制。3）“七一”前夕，表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。二、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘與先鋒模范作用 1）創(chuàng)先爭優(yōu)活動的持續(xù)推進。3）進一步創(chuàng)新我校基層黨組織的工作機制、活動方式、服務模式、工作載體。舉辦中層干部集中培訓會，邀請相關領導和專家做輔導報告。在們納克公司不僅能學到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味。有好幾次前臺的同事有事沒空讓我招呼下，我很高興的答應了。第三部分：實際工作情況雖然是簡單的復印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點相同，都也有不同之處。盡量不要讓公司的效益受到影響。這是我職業(yè)新的開始，因為這個工作更有信賴、勤勉、發(fā)展。組織人事處工作總結篇五時光飛逝，進入公司工作也已兩個多月了。十一、“普九”師資隊伍檔案建設各學校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜。按_政發(fā)[20__]107號、_人薪函[__]77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續(xù)110人次。組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。七、建立支教制度20__年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。四、教師培訓下發(fā)了全市20__年繼續(xù)教育工作計劃。在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調(diào)配教師。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。下發(fā)了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。_blank39。20__年工作重點將從以下幾方面著手工作：繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。本人高校工作經(jīng)驗的不足，更需要學習。注重創(chuàng)新學院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作。我很感謝___、___兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責，很少需要我督促她們?nèi)プ觯綍r交辦的事也都能按質(zhì)按量完成，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了時間去思考，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導，互相促進，互相提高，讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)驗的“門外漢”逐步成長起來。進一步夯實人事基礎工作人事基礎工作是做好其他人事工作的前提，基礎工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險。加強培訓工作，完善培訓體系在培訓內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新，從形式上，采用拓展訓練、開展系列講座等多種形式，進一步加強員工培訓工作。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進出流程還不夠順暢。培訓工作開展不深入今年我們在員工培訓方面內(nèi)容和形式都比較單一，只是側重于在實際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力、團隊意識、基本素養(yǎng)方面的培訓較少，培訓工作開展的不夠深入。二、存在問題人才層次低，結構不合理從整體來說，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術職務人員嚴重缺乏，具有研究生學歷的專任教師(含輔導員)所占比例不到16%。_月份，完成了20__殘疾人就業(yè)年審工作。同時，在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。__月份，我們協(xié)同教務處開展學院內(nèi)部專業(yè)技術職務評聘工作，經(jīng)過個人申報，所在系(部)推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有___名教學人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格。在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質(zhì)量，在今年下半年新引進的人才中，關鍵崗位人員的離職率基本為0。(2)是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。在外部培訓上，我們側重于專業(yè)技能方面的培訓。講師職稱___人，占___%，外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高。從人才層次上看，具有研究生學歷的___名，中級職稱___名，占總引進人數(shù)的___%，教學人員、行政人員100%具有本科以上學歷，教職工整體素質(zhì)逐步提高。一、20_年終工作總結加大人才引進力度，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉人才，是學院的生命線，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，學院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無疑是一句空話，學院的發(fā)展，需要人才來支撐。五是統(tǒng)籌做好系統(tǒng)共青團工作。根據(jù)全市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好局屬事業(yè)單位公開招聘工作。落實黨員發(fā)展計劃，推進行業(yè)基層服務型黨組織建設。三是認真抓好基層黨組織建設和黨員隊伍管理。根據(jù)中央和省市委部署，突出處以上領導干部這個重點，緊緊扣住專題黨課、專題學習研討、專題調(diào)研、專題民主生活會這“四個專題”規(guī)定動作，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀結合起來，把專題教育融入全系統(tǒng)干部經(jīng)常性學習教育，引導干部加強黨性修養(yǎng)，堅持實事求是，改進工作作風，著力解決“不嚴不實”問題，確保專題教育取得實效，為干部隊伍建設注入動力和活力。積極申報市優(yōu)秀團員、十大杰出青年、春運暖冬行動先進集體等榮譽。積極做好分管局領導信訪包干案件辦理及相關人員接訪解釋工作。向省廳推薦了5名“交通100人才”，做好其他高層次人才培訓、療休養(yǎng)等服務工作。積極開展人才工作。強化人事工資管理工作。開展事業(yè)單位公開招錄。積極爭取市編辦支持，高速公路支隊掛牌和明確編制已得到市編委會同意。完成局機關和事業(yè)單位中文域名申報工作。做好市公建中心成立相關協(xié)調(diào)溝通工作。三、爭取機構編制支持，服務行業(yè)轉型發(fā)展配合推進交通一體化改革。在市委黨校舉辦了2期“三嚴三實”專題培訓班，局機關和局屬企事業(yè)單位154名干部參加了培訓，赴淮安周恩來紀念館進行了黨性現(xiàn)場教學。指導事業(yè)單位完成了1536名工作人員考核和審核備案工作。組織50名入黨積極分子進行了集中培訓，指導交通技師學院做好黨委紀委換屆籌備工作。扎實推進基層黨建工作。啟動“三嚴三實”專題教育。下面下面是小編給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!組織人事處工作總結篇一今年以來，我處認真學習傳達中央、省市組織部長會議精神，根據(jù)局黨委召開的全系統(tǒng)組織人事工作會議要求，印發(fā)了組織人事(團委)工作要點，及早謀劃布置全年重點工作，在局黨委行政的領導下，各項工作扎實有效推進。檔案工作專人專管，細致認真，操作規(guī)范，管理嚴格。，召開了統(tǒng)戰(zhàn)工作年度座談會，加強對民主黨派和無黨派干部的聯(lián)盟、培養(yǎng)、監(jiān)督管理等。三是確立主動服務離退休老同志工作機制。一是領導帶上禮品或慰問金進行走訪慰問。發(fā)揮老干部活動中心作用，開展老干部活動有聲有色。對老干部做到“終時必送”。三是對離休干部反映強烈的熱點、難點、重點問題加強協(xié)調(diào)和調(diào)研。（2）落實好老干部生活待遇。二是積極開展春節(jié)慰問送溫暖活動。培訓邀請了湖南理工大學楊浪平教授講授了《應對突發(fā)事件的能力》、《調(diào)查研究能力》、《知識產(chǎn)權保護與戰(zhàn)略》和《專業(yè)技術人員心理健康與心理調(diào)適》四個公需科目。按長沙市人才服務中心培訓部《關于舉辦2012年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共知識培訓班的通知》和《關于舉辦2012年度全國專業(yè)技術人員（職稱）計算機培訓班的通知》要求，五月下旬進行了相關培訓工作。（3）完成了三個校區(qū)社保數(shù)據(jù)信息的合并和2012年社保年審前期工作。為加強師資培訓，建立健全師資隊伍培養(yǎng)的長效機制，積極開展了多種形式的專業(yè)與課程責任教師、輔導教師培訓，開展了教學比武；為進一步加強中青年教師的培養(yǎng)和管理，根據(jù)專業(yè)和課程調(diào)整需要，鼓勵和引導相關專任教師參加轉崗進修和培訓，并利用假期和課程空檔，組織教師到企業(yè)一線參加生產(chǎn)、經(jīng)營實踐，不斷提高任課教師的“雙師”素質(zhì)，提高“雙師”教師比例。二、人事工作，迎接教育部人才評估工作根據(jù)學院工作部署，為迎接教育部人才評估工作，我們結合學院實際情況，積極推進機制創(chuàng)新，完善相應的制度體制創(chuàng)新。確保了沒有任何違法亂紀的案件發(fā)生。推薦申報了經(jīng)貿(mào)系為全省教育系統(tǒng)的創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織，李暉副院長為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。圍繞迎接建黨91周年，舉行隆重慶祝表彰大會我院確立了以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，努力做到“五個好”和“五帶頭”，確立了建立學習型黨組