【正文】 分級(jí)建立員工的培訓(xùn)檔案，記錄員工所參加的培訓(xùn)及成績(jī)。 意識(shí)提高 增強(qiáng)員工對(duì)其從事的本職工作的重要性和與質(zhì)量/環(huán)境/安全工作相關(guān)性意識(shí)。 加強(qiáng)對(duì)相關(guān)方進(jìn)行質(zhì)量/環(huán)境/安全方面的培訓(xùn)，以確保他們理解和遵守本公司的質(zhì)量/環(huán)境/安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)以及其他要求。 內(nèi)部審核員應(yīng)經(jīng)具有培訓(xùn)資格的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量/環(huán)境/安全培訓(xùn)、考核發(fā)證，如無(wú)條件，可由公司全質(zhì)辦進(jìn)行培訓(xùn)，公司授權(quán)認(rèn)可。a)熟悉并掌握國(guó)家和地方頒布的質(zhì)量/環(huán)境/安全法律、法規(guī)和有關(guān)條例，及時(shí)獲得其最新內(nèi)容，并予以認(rèn)真貫徹執(zhí)行；b)必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)和考核，持有《安全生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人安全資格證書(shū)》、《安全生產(chǎn)管理人員資格證書(shū)》、《質(zhì)量檢查員資格證書(shū)》。 學(xué)員管理 遵守社會(huì)公德，政府法令，公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。 培訓(xùn)管理 按培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃安排好培訓(xùn)進(jìn)度，提前聘請(qǐng)教師。,通過(guò)了解每項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，檢查培訓(xùn)執(zhí)行情編制：牛玉憲審核：雷鳴批準(zhǔn)：田連成 林州重機(jī)集團(tuán)股份有限公司 Q/E/S LZJC03人力資源控制程序 版次：B/O況和控制培訓(xùn)運(yùn)行情況。 培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施 職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的編制由各職能處室每年1月20日上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后各部門(mén)具體實(shí)施。，負(fù)責(zé)全公司職工的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一規(guī)劃職工教育工作計(jì)劃，檢查執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)督促和指導(dǎo)各基層部門(mén)的職工教育工作。、培訓(xùn)記錄1）培訓(xùn)計(jì)劃及考試成績(jī)等資料應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)整理完成送公司辦公室歸檔；2）并建立《專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員崗位證書(shū)發(fā)放登記臺(tái)帳》；3）各類(lèi)培訓(xùn)記錄和崗位證書(shū)復(fù)印件統(tǒng)一由公司辦公室歸檔保管。、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行質(zhì)量職責(zé)及質(zhì)量管理方法以及評(píng)價(jià)質(zhì)量體系有效所用的準(zhǔn)則的培訓(xùn)，懂得并掌握評(píng)價(jià)質(zhì)量管理體系運(yùn)行有效性所用的準(zhǔn)則。、班組長(zhǎng)及一般操作人員應(yīng)進(jìn)行質(zhì)量職責(zé)及完成任務(wù)所需基本工種理論和技能培訓(xùn)，班組長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”的要求，并具備處理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題的能力，操作人員應(yīng)達(dá)到本工種級(jí)別“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”、并嚴(yán)格按安全規(guī)程操作，庫(kù)管人員應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)并掌握基本的統(tǒng)計(jì)技術(shù)。2）專(zhuān)門(mén)工種作業(yè)人員電工作業(yè)、金屬焊接作業(yè)等屬于特殊工種。、各有關(guān)部室將培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況及時(shí)向公司辦公室反饋信息。、培訓(xùn)需求的識(shí)別辦公室依據(jù)下列情況識(shí)別人員的意識(shí)和能力的需求：1）近期目標(biāo)對(duì)人員的需求；2）全員質(zhì)量意識(shí)對(duì)人員的需求；3）承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)對(duì)人員的需求；、培訓(xùn)需求的確定確定準(zhǔn)則：?jiǎn)T工完成特定職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)的能力。，并據(jù)此編制《月度人力資源工作的調(diào)研報(bào)告》，并對(duì)各部門(mén)考評(píng)中存在的問(wèn)題采取糾正措施，要求責(zé)任部門(mén)糾正。 考核《年、月績(jī)效考核方案》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，各部門(mén)配合組織實(shí)施。《新員工培訓(xùn)計(jì)劃》并對(duì)其進(jìn)行《員工手冊(cè)》、《管理制度》、《人事規(guī)章》、《勞動(dòng)法規(guī)》的培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)考試，成績(jī)記入本人《培訓(xùn)檔案》。 工作程序 人事：，編寫(xiě)《定崗、定編計(jì)劃》，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 人力資源部職責(zé)：，按公司發(fā)展需求組織招聘符合標(biāo)準(zhǔn)人員。5．4離職作業(yè)程序5．4．1 離職需求：部門(mén)主管可依據(jù)離職人員的實(shí)際情況調(diào)整離職日期．5．4．1．1 自動(dòng)離職：連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天或因個(gè)人等原因要求自動(dòng)離職者，每日為申請(qǐng)時(shí)間．5．4．1．2 辭職：因個(gè)人原因而要辭去本職工作．5．4．1．2．1 辭職申請(qǐng)日為每月1號(hào)，辭職期為1個(gè)月．5．4．1．2．2 急辭急走：因個(gè)人原因而要立即辭職，每天為申請(qǐng)時(shí)間．5．4．1．3 辭退：?jiǎn)T工因?yàn)楦鞣N原因而不能勝任其工作，每日為申請(qǐng)時(shí)間；或嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為給予辭退處理，不設(shè)定申請(qǐng)時(shí)間．5．4．2離職申請(qǐng)：自動(dòng)離職與辭退試用期不合格人員需提前1天申請(qǐng)．5．4．2．1 辭職：由辭職人員到部門(mén)文員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《離職/解雇申請(qǐng)單》． 5．4．2．2 辭退：5．4．2．2．1 符合《人事規(guī)章制度》內(nèi)辭退要求人員，由提報(bào)單位提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《離職/解雇申請(qǐng)單》；5．4．2．2．2 試用期不合格人員，由用人單位主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《離職/解雇申請(qǐng)單》． 5．4．2．2．3 自動(dòng)離職之人員5．4．2．2．3．1 連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天視為自動(dòng)離職，由用人部門(mén)主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《離職/解雇申請(qǐng)單》．5．4．2．2．3．2因個(gè)人等原因要求自動(dòng)離職，須由員工本人填寫(xiě)《離職/解雇申請(qǐng)單》，由部門(mén)文員交人力資源部，人力資源部通知其辦理離職手續(xù)．5．4．3 核準(zhǔn)5．4．3．1 員工：人力資源部主管．5．4．3．2 主管級(jí)：部門(mén)主管、人力資源主管、總經(jīng)理及授權(quán)人核準(zhǔn)．5．4．3．3 主管級(jí)以下：部門(mén)直屬管理、部門(mén)主管、人力資源主管、總經(jīng)理及授權(quán)人核準(zhǔn)．5．4．4 辦理手續(xù)：從批準(zhǔn)離職申請(qǐng)日開(kāi)始辦理，直到離職日當(dāng)天下午完成本部門(mén)交接手續(xù)的辦理，于第二天正式辦理離職手續(xù)給予放行．5．4．4．1 交接手續(xù)5．4．4．1．1 申請(qǐng)單位：5．4．4．1．1．1員工：直屬管理者收回所用工具、物品，申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人簽字．5．4．4．1．1．2職員：5．4．4．1．1．2．1職員移交時(shí)需填寫(xiě)《離職/解雇申請(qǐng)單》內(nèi)交接記錄，由直屬管理指定的接替人接收，接收結(jié)束后由部門(mén)文員將《離職/解雇申請(qǐng)單》交至人事文員．5．4．4．1．1．2．2人力資源部：人力資源部收到批準(zhǔn)的《離職/解雇申請(qǐng)單》后，在離職到期日當(dāng)天下午下班前開(kāi)立《放行條》給保安人員，同時(shí)將《考勤記錄》及相關(guān)資料送交財(cái)務(wù)．5．4．4．1．1．2．3財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)收到批準(zhǔn)的《離職/解雇申請(qǐng)單》、員工工卡、《考勤記錄》后，進(jìn)行審核，交總經(jīng)理及授權(quán)人核準(zhǔn)后給予發(fā)放工資5．4．4．1．1．2．4宿舍保安：保安人員收到離職人員的《放行條》后，要求離職人員將行李帶至保安室，檢查行李后，宿舍保安簽字確認(rèn)后，離職人員憑此單據(jù)到公司辦理離職手續(xù)；5．4．4．2薪資結(jié)算：離職人員薪資一律由財(cái)務(wù)發(fā)給?！秿徫宦氊?zé)匯編》和現(xiàn)有人員配備情況填寫(xiě)《增員需求單》，經(jīng)總經(jīng)理及授權(quán)人批準(zhǔn)后交人事予以實(shí)施招聘工作?！顿|(zhì)量手冊(cè)》《文件記錄控制程序》、人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃并予以組織實(shí)施和監(jiān)控其有效性。 工作效能監(jiān)察對(duì)校領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)及員工的工作效能監(jiān)察按照《工作效能監(jiān)察實(shí)施方案》執(zhí)行。審議結(jié)論由政工處向各部門(mén)反饋，各部門(mén)負(fù)責(zé)人向本部門(mén)員工通報(bào)。評(píng)價(jià)結(jié)果一個(gè)月內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)向中層干部通報(bào)。在上級(jí)部門(mén)考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦公室應(yīng)向全體中層干部反饋校領(lǐng)導(dǎo)的考核意見(jiàn)。培訓(xùn)結(jié)束后，、收存相關(guān)記錄。4)當(dāng)上級(jí)主管部門(mén)提出要求或教育教學(xué)服務(wù)需要進(jìn)行計(jì)劃外培訓(xùn)時(shí), 政工處修改或追加《學(xué)校教職工學(xué)年培訓(xùn)計(jì)劃》，政工處根據(jù)《教職工培訓(xùn)（進(jìn)修）管理辦法》會(huì)同相關(guān)部門(mén)全面組織實(shí)施《學(xué)校教職工學(xué)年培訓(xùn)計(jì)劃》，辦理培訓(xùn)審批手續(xù)。2）每學(xué)年初，各專(zhuān)