績(jī)效考核實(shí)施辦法五篇范文-wenkub.com
2024-10-25 02:16 本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)績(jī)效系數(shù)和個(gè)人績(jī)效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率；其中部門(mén)長(zhǎng)的個(gè)人績(jī)效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果（取百分率）的連乘積。“優(yōu)秀”且無(wú)“不合格”記錄者，晉一級(jí)。部門(mén)考核由總經(jīng)理辦公室組織，并進(jìn)行相關(guān)溝通和統(tǒng)計(jì)工作。、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫(xiě)《績(jī)效考核表》(員工)，打分并簽字。6考核內(nèi)容和計(jì)分辦法。：由部門(mén)長(zhǎng)根據(jù)各崗位特點(diǎn)制定考評(píng)細(xì)則，參考附表三。，于30日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案。：，對(duì)各部門(mén)的質(zhì)量、安全、成本等專(zhuān)項(xiàng)工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。3考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù)，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核。，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實(shí)施獎(jiǎng)懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。⑤本月原材料消耗情況(按工程分列上報(bào))、機(jī)具臺(tái)帳和使用維護(hù)記錄。安裝公司①月度安裝收入或工程量完成情況。③維修出勤次數(shù)、出勤次/人〃天、維修部營(yíng)業(yè)收入(維修工資、材料讓售分別上報(bào))；稽查臺(tái)帳、報(bào)表和記錄。④設(shè)備臺(tái)帳，供水設(shè)備(設(shè)施)運(yùn)行、檢修、維護(hù)記錄。(二)分則各部門(mén)應(yīng)提交的與績(jī)效考核相關(guān)的材料：辦公室①本月收發(fā)文名稱(chēng)、數(shù)量，文件歸檔實(shí)冊(cè)及記錄，本月起草的文件及數(shù)量。公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)對(duì)其進(jìn)行審核并在3天內(nèi)將意見(jiàn)書(shū)面反饋至辦公室，辦公室予以核實(shí)修正，辦公室擁有1年內(nèi)追溯調(diào)整的權(quán)利。部門(mén)工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額+(崗位技能工資總額+績(jī)效工資總額)部門(mén)績(jī)效系數(shù)＝∑部門(mén)員工工資部門(mén)長(zhǎng)工資＝基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+(崗位技能工資+績(jī)效工資)部門(mén)績(jī)效系數(shù)個(gè)人績(jī)效系數(shù)員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑（崗位技能工資+績(jī)效工資）部門(mén)績(jī)效系數(shù)（個(gè)人崗、效工資和個(gè)人績(jī)效系數(shù)）247。若在考核過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資；考核者一年內(nèi)累計(jì)失誤3次者，視同失職處理。，連續(xù)五年綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。，各部門(mén)將員工考核表、總經(jīng)辦將部門(mén)考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。，交人力資源部存檔。：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當(dāng)月績(jī)效分配系數(shù)，見(jiàn)附表二。部門(mén)負(fù)責(zé)人直接考核人數(shù)超過(guò)8人的，可指定人代為考核，再簽批。5考核方式，每月對(duì)部門(mén)和員工進(jìn)行考核。4考核組織，對(duì)部門(mén)進(jìn)行考核。：按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核?？己税l(fā)現(xiàn)一例虛假居民健康檔案，或特殊檢查、隨訪(fǎng)存在嚴(yán)重虛假問(wèn)題，該單位工作即全盤(pán)否定，績(jī)效歸零。專(zhuān)欄、板報(bào)要體現(xiàn)出期數(shù)、日期和宣傳單位名稱(chēng)，標(biāo)示不清者不與認(rèn)可。同時(shí)留取本人或家長(zhǎng)手機(jī)、電話(huà)號(hào)碼，以便考核。表、單要及時(shí)入檔。所有通過(guò)檢查和隨訪(fǎng)的體檢表和隨訪(fǎng)表必須有受檢人本人簽章，項(xiàng)目考核時(shí)主要通過(guò)“五查”：一查本人檔案信息是否更新；二查體檢、隨訪(fǎng)資料是否規(guī)范；三通過(guò)走訪(fǎng)和電話(huà)核實(shí)查項(xiàng)目資料數(shù)據(jù)是否真實(shí)；四查簽章是否有效；五查體檢異常情況處理是否到位。不接觸本人隨意填寫(xiě)或接觸本
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