【正文】 本方案由省教育廳、財政廳、人社廳、編辦負責解釋。特崗教師的試用期為1年，試用期內(nèi)執(zhí)行國家轉(zhuǎn)正定級后的工資標準，享受當?shù)毓k教師的福利待遇。設崗縣（市、區(qū)）要將實施“特崗計劃”與區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育、教師交流、積極穩(wěn)妥地處理好代課人員問題等結(jié)合起來，促進本地區(qū)義務教育均衡發(fā)展。對重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，各設崗縣（市、區(qū)）、各級政府的畢業(yè)生就業(yè)管理部門和人才交流服務機構(gòu)要為其重新?lián)駱I(yè)提供方便條件和必要的幫助。符合相應條件要求的特崗教師，可按國家有關(guān)規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。其中屬于應屆畢業(yè)生的，由省畢業(yè)生就業(yè)部門根據(jù)特崗教師聘用合同派遣到設崗縣（市、區(qū)）教育行政部門報到。經(jīng)過第三次遞補崗位仍然空缺且申報該崗位人員中已沒有面試、體檢合格人員可以遞補，設崗縣（市、區(qū)）可在本縣（市、區(qū)）同學科面試、體檢合格且未 進入簽約范圍的人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺崗位，從該崗位面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。（三）空崗人員的遞補空崗遞補原則上在本縣范圍內(nèi)進行。由設崗縣（市、區(qū)）教育行政部門按照山西省申請認定教師資格的有關(guān)規(guī)定和要求，對符合相應教師資格條件又未認定教師資格的擬聘特崗教師免費認定教師資格，頒發(fā)《教師資格證書》，確保特崗教師持證上崗。集中培訓。體檢結(jié)束后，設崗縣（市、區(qū)）教育、財政、人社、編制部門根據(jù)省下達的特崗教師招聘數(shù)、面試成績和體檢結(jié)果，提出本縣（市、區(qū)）擬聘特崗教師名單，填寫《山西省農(nóng)村義務教育學校擬聘特崗教師一覽表》，報市教育行政部門。各地所確定的體檢醫(yī)院須具備二級乙等及以上資質(zhì)。體檢。參加面試的同一學科人數(shù)不足上述比例的，所有參加該學科筆試的人員均進入面試。面試合格成績?yōu)?0分及以上。筆試工作由省教育行政部門牽頭組織實施，有關(guān)部門參加。特崗教師的考試考核方式為筆試、面試相結(jié) 合。尚未取得畢業(yè)證、學位證的應屆高校畢業(yè)生，可先提交學生證和所在學校學籍管理部門出具的學歷、學位證明。第一次資格審查與網(wǎng)上報名同步進行。符合特崗教師條件的全日制普通高校本、專畢業(yè)生，在山西畢業(yè)生網(wǎng)（網(wǎng)址為：）上報名，并據(jù)實填寫《山西省農(nóng)村義務教育學校特崗教師報名登記表》,每人限報一個縣（市、區(qū)）一所農(nóng)村學校的一個崗位。按照《山西省教師資格申請人員體檢標準及辦法（修訂）》體檢合格，并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。有強烈的事業(yè)心和責任感，為人師表，志愿到國家、省扶貧開發(fā)工作重點縣（市、區(qū)）縣以下農(nóng)村義務教育學校任教，服從組織安排。特崗教師聘期3年。支教服務期滿、取得教師資格、未就業(yè)、年齡在30歲以下（1980年6月1日之后出生）的全日制普通高校本、?？飘厴I(yè)生。四、特設崗位招聘對象（一）國家“特崗計劃”招聘對象以全日制高等師范院校和其它全日制普通高校應屆本科 畢業(yè)生為主，可招少量應屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生。崗位的設臵要相對集中，避免過于分散。省教育廳和財政廳牽頭編制“特崗計劃”計劃，提出特崗教師總量指導性意見，研究制訂實施“特崗計劃”的具體政策和落實辦法，并組織實施?！疤貚徲媱潯笔侵醒?、省對國家和省扶貧開發(fā)工作重點縣（市、區(qū)）解決教師問題的支持，不改變事權(quán)劃分。凡特崗教師工資性年收入高于中央和省補助專項資金標準的,高出部分由設崗 縣（市、區(qū)）財政承擔；凡特崗教師工資性年收入低于中央和省補助專項資金標準的，剩余補助專項資金部分必須全部用于特崗教師，主要解決特崗教師必要的交通補助、體檢費以及按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系、享受相應的社會保障待遇（政府不安排商業(yè)保險）應繳納的相關(guān)費用等。省“特崗計劃”所需資金以省財政為主。一、實施“特崗計劃”的目標和任務通過公開招聘高校畢業(yè)生到國家和省扶貧開發(fā)工作重點縣（市、區(qū)）縣以下農(nóng)村學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務教育工作，進一步有效地促進高校畢業(yè)生就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。各縣（市、區(qū)）和學校，要為特設崗位教師提供相應的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。中央財政設立專項資金，用于特設崗位教師的工資性支出，與地方財政據(jù)實結(jié)算。（四）服務期滿后自愿留在本地學校繼續(xù)任教且經(jīng)考核合格的特崗教師，縣（市、區(qū)）必須負責落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却?，不得以任何理由拒絕安排。（二）“計劃”的實施與“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”相結(jié)合。面試由省上統(tǒng)一組織,招聘縣（市、區(qū)）組成考核小組進行，具體事宜網(wǎng)上另行通知。筆試由省上統(tǒng)一組織綜合考試。本科生選拔以面試方式進行。?？粕鷪竺麜r間為3月31日—4月11日,本科生報名時間為3月31日—4月16日。（五）6月上旬公布考試通過人員名單，入選人員到所報縣區(qū)進行試講面試和體檢，最后報省教育廳進行匯總統(tǒng)計。五、特設崗位計劃工作時間安排（一）3月份進行宣傳動員。（四）考試考核。（五）招聘對象應具備以下基本條件：，遵紀守法，品行端正；；，服從組織安排。三、對象和條件（一）以高等師范院校和其他公辦全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生為主，并招少量省內(nèi)師范類專業(yè)應屆?？飘厴I(yè)生（高職院校除外）。少數(shù)民族自治縣和少小民族縣可安排在農(nóng)村生源占60%左右的縣城學校。二、基本原則（一）招聘工作由省教育、人事、財政、編辦等部門共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。從XX年起，用5年的時間實施“計劃”。20．本方案由教育部、財政部負責解釋。六、其他有關(guān)事宜17．聘任期間，特設崗位教師戶口和檔案關(guān)系的管理，由省級人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。對自愿留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却?。特設崗位教師3年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。五、“計劃”的相關(guān)保障政策13．特設崗位教師享受《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)的通知》（中辦發(fā)[2005]18號）和人事部等部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)[2006]16號）規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。12．招聘對象和條件：（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生為主，可招少量應屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生。（6）資格認定。（2）自愿報名。中央財政視實際招聘人數(shù)據(jù)實核定經(jīng)費。“計劃”的實施采取先試點，后推開的辦法。8．側(cè)重初中，兼顧小學。7．相對集中，成組配置。6．中央統(tǒng)籌，地方實施。三、“計劃”的實施原則和步驟5．事權(quán)不變，創(chuàng)新機制。中央財政設立專項資金，用于特設崗位教師的工資性支出，與地方財政據(jù)實結(jié)算。特設崗位教師聘期3年。20．本方案由教育部、財政部負責解釋。六、其他有關(guān)事宜17．聘任期間，特設崗位教師戶口和檔案關(guān)系的管理，由省級人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。對自愿留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却觥Ｌ卦O崗位教師3年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。五、“計劃”的相關(guān)保障政策13．特設崗位教師享受《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)的通知》（中辦發(fā)[2005]18號）和人事部等部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)[2006]16號）規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。12．招聘對象和條件：（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生為主，可招少量應屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生。（6）資格認定。（2）自愿報名。中央財政視實際招聘人數(shù)據(jù)實核定經(jīng)費?！坝媱潯钡膶嵤┎扇∠仍圏c，后推開的辦法。8．側(cè)重初中，兼顧小學。7．相對集中，成組配置。6．中央統(tǒng)籌，地方實施。三、“計劃”的實施原則和步驟5．事權(quán)不變，創(chuàng)新機制。中央財政設立專項資金，用于特設崗位教師的工資性支出，與地方財政據(jù)實結(jié)算。特設崗位教師聘期3年。本方案由地區(qū)教育局、地區(qū)財政局、地區(qū)人力資源和社會保障局、地區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室負責解釋。1三年聘期內(nèi)，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。對重新?lián)駱I(yè)的，各縣要為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。在編教師（含