煤礦安全培訓(xùn)管理系統(tǒng)操作簡(jiǎn)要說(shuō)明-wenkub.com
2024-10-21 12:04 本頁(yè)面
【正文】 三、根據(jù)各單位需求，系統(tǒng)的人員調(diào)整功能、系統(tǒng)查詢、分析和統(tǒng)計(jì)功能以及探親假的臺(tái)帳功能還在做不斷的修改、更新和完善中，但不影響員工請(qǐng)銷假的使用。二、其他相關(guān)事宜1．員工工作滿1年、10年、20年當(dāng)年的可休年休假天數(shù)不再為固定的5天、10天、15天，系統(tǒng)中已按公式進(jìn)行計(jì)算，員工應(yīng)按系統(tǒng)中提示時(shí)間進(jìn)行休假。二級(jí)審批人的審批操作辦法與一級(jí)審批人相同，但需進(jìn)入“休假審批”中的“二級(jí)審批”中進(jìn)行操作。（二）一級(jí)審批1． 一級(jí)審批人登陸系統(tǒng)界面后，應(yīng)打開(kāi)“休假審批”進(jìn)入“一級(jí)審批”，并按工作或生產(chǎn)情況審核員工提交的申請(qǐng)，同意的點(diǎn)擊員工申請(qǐng)后的“同意”，會(huì)自動(dòng)提交二級(jí)審批人；不同意的點(diǎn)擊員工申請(qǐng)后的“不同意”，并錄入原因后點(diǎn)確定。4． 員工提出一條休假申請(qǐng)后，該申請(qǐng)自動(dòng)提交一級(jí)審批人。2． 考勤管理系統(tǒng)網(wǎng)址為： 新疆分公司內(nèi)部網(wǎng)站，在“業(yè)務(wù)系統(tǒng)”中查找“人力資源信息”點(diǎn)擊進(jìn)入，輸入個(gè)人工作號(hào)和密碼（初始密碼采用工作號(hào)+ad）登陸系統(tǒng)界面。五、數(shù)據(jù)上報(bào)所有企業(yè)審核通過(guò)后，點(diǎn)擊工具欄上的匯總，出現(xiàn)如下對(duì)話框，點(diǎn)擊確定；匯總后點(diǎn)擊工具欄中的收發(fā)——上報(bào)數(shù)據(jù)，出現(xiàn)如下畫(huà)面：選擇磁盤文件選擇所要上報(bào)的數(shù)據(jù)屬期，點(diǎn)擊下一步選擇要上報(bào)的地址，以桌面為例，點(diǎn)擊下一步提示上報(bào)完成。（如果企業(yè)端安裝，請(qǐng)選擇企業(yè)版）點(diǎn)擊下一步出現(xiàn)如下任務(wù)注冊(cè)信息，請(qǐng)按照如下信息填寫(xiě)裝入任務(wù)完成。點(diǎn)擊下一步安裝完成。7．點(diǎn)擊右邊小按鈕，彈出對(duì)話框，如圖示，選擇要代發(fā)工資的EXCEL文件，按確定鍵。數(shù)據(jù)選擇期間：人員調(diào)動(dòng)所發(fā)生的時(shí)間段。該季度平均雇員數(shù)據(jù)=((n1+n2)/2+(n2+n3)/2+(n3+n4)/2)/45．雇員崗位類別分布特征路徑：信息系統(tǒng) 224。受部門權(quán)限的限制，集團(tuán)的人員范圍=部門的人員范圍。 一般報(bào)告選擇 集團(tuán)報(bào)表人力資源人力資源分析平均雇員數(shù)組織范圍的概念：集團(tuán)—整個(gè)神州數(shù)碼集團(tuán)?？勺约哼x擇文件存放的目錄。輸出結(jié)果后，點(diǎn)擊‘關(guān)鍵字’按鈕，可顯示（關(guān)閉）相關(guān)數(shù)據(jù)的編碼（部門編號(hào)、崗位編號(hào)、人員編號(hào)）?？赡艿妮斎?，選擇‘結(jié)構(gòu)搜索’。
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