吃空餉論文-wenkub.com
2024-10-21 07:10 本頁面
【正文】 四是進一步嚴肅機構(gòu)編制、組織人事和財政紀律，建立健全對吃“空餉”問題責任追究機制和經(jīng)濟責任處罰機制。三、存在的問題和對策、建議一是解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權(quán)宜之計，建立支出、監(jiān)督、責任追究的長效機制才是根本。對人員編制情況和數(shù)據(jù)的核對，做到嚴肅認真，一絲不茍。結(jié)合機構(gòu)編制臺帳和相關(guān)部門提供的依據(jù)，對自查情況報表進行認真審核，應核銷的人員編制及時上報。二是進行自查自糾。二、部門協(xié)作，措施得力，嚴格把關(guān)１、精心組織，合理分工。一、加強組織領(lǐng)導，提高思想認識，嚴肅工作紀律。身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。涇陽縣三渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年9月10日第四篇：吃空餉自查報告吃空餉自查報告范文【一】根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)石鼓區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的通知》(石紀發(fā)[20XX]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。只要有各級黨委的堅強領(lǐng)導，通過紀檢監(jiān)察、組織人事、財政、編制等部門的密切協(xié)作，吃空餉的問題會從根本上得以解決的，黨群干群關(guān)系會進一步密切，進而推動各項工作任務圓滿完成。因此要適當?shù)南鳒p機關(guān)事業(yè)單位人員數(shù)量，讓臃腫的機構(gòu)“瘦身”，各級各部門各單位要因事設(shè)崗，減少人員編制。要在外圍防線、長效機制方面下工夫，做到標本兼治；要針對在編不在崗原因，細分為申請?zhí)崆半x崗、三五人員（工齡滿30年，年齡超50歲）、外出學習培訓、借調(diào)、休產(chǎn)假、因病離崗、因公受傷、擅自離崗和其他原因等幾大類，對號入座，對癥下藥，制定措施；要填補治理“吃空餉”的立法空白，盡量使清理工作有法可依、公開透明；要做到單位全體人員照片、職務、聯(lián)系方式等基本資料“上墻”公示，確保檢查人員有據(jù)可查，舉報人員有證可舉，讓單位職工自查及時，社會監(jiān)督有的放矢；要完善干部職工請假制度，嚴格規(guī)定準假權(quán)限以及備案、銷案制度，防止清理規(guī)范工作出現(xiàn)反彈。在宣傳上突出“廣”，廣泛通過電視臺、報紙、網(wǎng)絡、電子屏等宣傳陣地，公布舉報信箱以及舉報電話，并交由專人負責接聽受理；在保密上體現(xiàn)“嚴”，特別針對實名舉報，明確專人登記、保管、單獨建立實名舉報信件臺賬，實行保密責任制；在查復上著手“快”，做到三個“優(yōu)先”，即優(yōu)先受理、優(yōu)先調(diào)查、優(yōu)先反饋，實行限期查辦。四要舉報暢通，從嚴懲處。其次，“萬丈高樓平地起”，要把好人才錄用關(guān)，這是防止出現(xiàn)“吃空餉”要做的“基本功”。三要嚴格考核，公平用人。要建立跨部門的人事信息通報、監(jiān)督機制，對生老病死、遷移外出狀況，需要公安、民政、財政、人事等各部門密切合作。在具體治理過程中，可從以下幾個方面入手：一要加強領(lǐng)導，夯實責任。四是“吃空餉”暴露出法律、法規(guī)的缺失。三是組織紀檢人事部門對“吃空餉”現(xiàn)象監(jiān)管不力?！俺钥震A”的成因復雜，有個人因素，也有歷史原因、組織原因造成的；有不符合遺屬補助條件、生病以及已死亡或判刑人員瞞報等情況；有因人身重大事故、嚴重疾病導致在編不在崗的情況；有長期請假經(jīng)過單位領(lǐng)導批準的，但法規(guī)條例中并沒有明確規(guī)定請假時限和管理權(quán)限的。一是間接導致社會不公平，從很大程度上影響了事業(yè)的發(fā)展；二是不在崗人員影響在崗人員工作積極性，不上班可以拿工資，導致一部分上班的“出勤不出力”；三是容易形成“向下比”心理，“吃空餉”讓大家都不能安心工作，容易形成向違紀違規(guī)人員攀比心理，爭著“吃”、搶著“吃”；四是影響黨和政府形象。表現(xiàn)二：長期請假，無正當理由逾期不歸型?？梢姟梆A”自古乃是軍費的開支。最終導致干實事的人越來越少，“吃空餉”這一新的腐敗形式正在涌現(xiàn)，無事干、不干事、不想干的人越來越多，“當官兒”的絞盡腦汁想如何采取各種手段來中飽私囊，步步高升。由于用人之風不正，公道正派、埋頭苦干的人得不到提拔。總之，治理“吃空餉”工作是一項長期而艱巨的任務，也是一項民心工程。特別是面對日益龐大的干部隊伍，從“人找事”到“事找人”，工作推諉扯皮，干部作風惰性十足。五要建章立制，長效管理。在清理規(guī)范過程中，要做到“廣”、“嚴”、“快”。杜絕人才錄用“暗箱”操作，防止打擊按照“正常手
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