【正文】 凡是要辦的事要立即辦、馬上辦、辦得快、辦得好，避免“中梗阻”，特別是一線辦理人員，要增強事業(yè)心、責任感，做到辦事動作快，咨詢答問快，急事處置快，聯(lián)絡協(xié)調(diào)快，解決問題快。辦事要提速，還要簡化程序。辦事要提速，需削減審批項目。辦事要提速，才會讓群眾滿意，才會優(yōu)化投資環(huán)境，才會提升政府效能，才會提升商丘發(fā)展速度。做為普通員工的我殷切希望這次活動深入長久的開展下去，從上到下由領導干部帶動到每一個職工群眾，一層一層深入扎實的展開下去，必將帶來巨大的變化。四、實現(xiàn)“四個提高”：一是提高對“三治三提”活動的認識，自覺地把思想行動統(tǒng)一到區(qū)委的重大決策部署上來，自覺地把自己融入到“三治三提”活動之中去；二是提高堅守工作崗位的自覺性，打造鐵的紀律，任何人都不得做制度與紀律的逾越者；三是提高學習積極性，堅持學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)，營造良好的學習氛圍，打造學習型機關，建造學習型團隊；四是提高執(zhí)行力，進一步提高履行職責的能力，提高及時有效解決問題的能力，想事、謀事、干事，創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，以過硬的執(zhí)行力推進全市工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，為“十二五”規(guī)劃起好步、開好頭。三、做到“二個結合”：一是做到“三治三提”活動與學習胡總書記“七一”講話精神相結合。無論是一個地方還是一個單位，成也在作風，敗也在作風。散者，分開，沒有約束，無組織無紀律。“三治三提”心得體會近期，我們開始了集中半年時間開展治慵，治懶，治散，提質(zhì)，提速，提效的三治三提活動。實際工作中，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。工作盡職盡責，在工作中要抓重點、抓檢查、抓督促，要有明確的工作思路，制定好和階段性工作計劃，減少工作中的隨意性。加強學習，提升綜合素質(zhì)。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，以保持黨的先進性、提升黨的執(zhí)政能力為宗旨，以服務發(fā)展為第一要務，以提高效能、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為目標，堅持治標與治本相結合，深化與創(chuàng)新相結合，整體推進與重點突破相結合，加強自身修養(yǎng)，轉變工作作風，做政治堅定、業(yè)務精湛、求真務實、廉潔高效的干部，為構建文明和諧穩(wěn)定社會做出貢獻。一個部門、一個單位如果存在著“庸懶散”的工作現(xiàn)象，必將嚴重制約和影響著發(fā)展前進的步伐，必須加以治理和改進；以“提質(zhì)、提速、提效”為著力點。大時代需要大擔當，大擔當呼喚大作風，大作風成就大事業(yè)。服務要提質(zhì)—各級黨政機關和公務人員必須增強服務意識，與時俱進，著力提高駕馭市場經(jīng)濟能力、戰(zhàn)略思維能力、總攬全局能力、組織決策能力、攻難克堅能力、協(xié)調(diào)辦事能力，著力解決門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦的問題。建立健全即時評價機制、群眾評議機制，對在其位不謀其政的干部，實行嚴格問責。通過“三治”，達到“三提”的目的，即提高服務質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，實現(xiàn)規(guī)范從政行為、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、強化服務意識、樹立為民形象的總體目標?？傮w來看，廣大黨員干部的作風是好的，形成了風正氣順、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的濃厚氛圍?！叭稳帷睂W習活動心得體會作風決定作為?！叭巍敝黝}很明確，就是治庸官、治懶員、治散癥。治庸、治懶、治散要樹立形象。全面落實問責制度，對發(fā)現(xiàn)的問題，要一視同仁，不因人而異。三治三提立意明確，以整頓作風建設，強化公務人員的宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，提高服務質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風建設方面的突出問題，推動各項工作有效開展，提高為人民服務的能力，為應對四種考驗，解決四種危險提供了一劑苦口良藥?！坝埂?、散”現(xiàn)象是機關干部的常見病，也是反復抓、時常犯的“頑癥”。治庸、治懶、治散是一項艱巨性、復雜性與長期性并存的系統(tǒng)工作，其過程不可能一蹴而就，效果也不會立竿見影。做到自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。慎獨、慎微這既是黨員干部一種重要的修養(yǎng)方法，也是思想情操的一種更高境界，因為它標志著一個人修養(yǎng)達到高度的自覺程度。要堅決做到在紀律上有令必行、有禁必止，遏制自由散漫、離心離德現(xiàn)象，狠剎不團結、搞內(nèi)耗之風。三是問責：向“庸官”問責，要堅持“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”的理念，對自甘平庸，鐵了心不想干事、不會干事、干不成事的“庸官”，堅決采取組織措施，直至調(diào)整、降級、降職。當前，“三治三提”專項活動已在全區(qū)廣泛展開，黨員干部只有抓好責任落實中的三個關鍵環(huán)節(jié)，才能將“三治三提”活動真正落到實處。“三治三提”機關作風提升活動學習心得開展“三治三提”專項活動是對“治國必先治黨，治黨務必從嚴，治黨必先治官，治官務必從嚴”精神的詮釋和升華。同事之間做到“三誠”：誠信，就是誠實守信，同事之間堅決不搞哄騙；誠交，就是待人接物要誠懇，樂于助人、以誠待人、真誠交流；誠愛，就是真誠地愛護別人，大事講原則、小事講風格，在互相包容中共同奮斗、共同進步。班子成員之間的相互信任，可以減少許多因猜疑所浪費的時間和精力。當前一些領導班子和干部隊伍中存在三種現(xiàn)象：不信，少數(shù)干部之間互不信任、互相猜疑；不通，有些單位班子成員長期以來不交流思想，不溝通對事物的看法，班子成員不團結，形不成合力；不容，有些單位不是戰(zhàn)斗的堡壘，而是堡壘里面的戰(zhàn)斗，互相攻擊、互相告狀，尤其是不能正確對待別人以及自己的進步。當前，我們要著力治理頭腦懶惰，一是要加強學習；二是要強化思考；三是要強化落實。在發(fā)展理念上，要堅決破除小富即安、小進即滿、盲目樂觀、自我滿足等“滿”的平庸思想，樹立“追、快