【正文】 這樣,才能使自己有扎實的文化基礎(chǔ),迎接以后就業(yè)中各種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?？傊@次實習(xí)使我受益匪淺，讓我看到了自己的不足和長處,。這些都是一個出社會必須注意的問題。人際交際能力是一個非常重要的東西。交給自己的任務(wù)，按時按量按質(zhì)完成，絕不打折扣。回想自己在這期間的工作情況,學(xué)習(xí)經(jīng)驗自然是一個因素,然而更重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變沒有做到位。一旦面臨困難，企業(yè)仍能度過難關(guān)，快速健康發(fā)展。在企業(yè)文化豐富內(nèi)涵下，無統(tǒng)一模式可言，企業(yè)要注意根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化情況進行創(chuàng)新。通過實習(xí)我發(fā)現(xiàn)，我國中小企業(yè)文化的建設(shè)問題已經(jīng)是一個迫在眉睫的的問題了。雖然采購計劃是經(jīng)過準(zhǔn)確數(shù)據(jù)和相關(guān)信息做出來的，而且就我個人來說是相當(dāng)可靠和實用的，但毫無疑問我并沒有考慮和預(yù)測到市場將要出現(xiàn)的變化，所以面對緊急情況時還缺乏一定的應(yīng)變能力。5．各部門務(wù)必及時、認(rèn)真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。三、發(fā)現(xiàn)的問題和建議 在辦公室方面，為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，我向公司提了提了幾點建議：。通過這一個月的實習(xí)，我感受到了公司團結(jié)奮進的斗志和員工間和諧相處的良好氛圍。每個員工的工作是不一樣的，而是根據(jù)個人的能力，在自己的指責(zé)范圍內(nèi)來完成自己的工作，并且輔助公司各部門完成他們的任務(wù)，協(xié)調(diào)公司各個部門之間的關(guān)系，使公司上下齊心協(xié)力，共同奮進，努力達(dá)到并超越公司既定目標(biāo)，并且對一些信息進行篩選，減少公司高層的審閱量，達(dá)到高效的目的。公司在江西、湖南、廣西等地設(shè)有分工廠，具有先進的生產(chǎn)線，實力雄厚的生產(chǎn)管理隊伍，領(lǐng)先的技術(shù)力量。公司實行嚴(yán)格的管理制度和比較完善的工資制度，為公司發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。多年來，公司本著誠信，務(wù)實，努力，合作的經(jīng)營理念和擴大企業(yè)規(guī)模，提高企業(yè)效益企業(yè)目標(biāo)不斷奮斗著。dinger方程的求解的方法的研究仍是廣大科學(xué)研究者研究的課題。第16周，制作ppt，整理思路，準(zhǔn)備答辯。第8周至第12周，對推導(dǎo)出的方程進行驗證，驗證其正確性。本次選擇的方法為Tanh函數(shù)法。總的來說，我學(xué)到的是與人溝通的技巧以及不管做什么工作都要保持一個平穩(wěn)的心態(tài)，明白了事情沒有大小之分，而做事更要踏實認(rèn)真，做人要謙和有禮，在工作中要經(jīng)?？偨Y(jié)自己的錯誤，發(fā)現(xiàn)還可以進步的地方，更為重要的是要勤快。大多數(shù)人進入公司，并不會接觸到很正式的工作，這個時候做的最多的恐怕就是“打雜”，不要認(rèn)為這是大材小用，畢竟在別人眼里你只是一個沒有任何經(jīng)驗的新人，從最基本的做起才是你應(yīng)該在的位置。這時候就需要你的自學(xué)，每天重復(fù)著一樣的工作，也許會很厭煩，但是一定要認(rèn)真的做好每一件小事，沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。就是不想做也要友好的說是工作脫不開身的緣故，并不是因為其他。我在這方面的經(jīng)驗就是少說話，多做事，姿態(tài)放低，為人謙和有禮，這個是需要在具體環(huán)境里慢慢體會的。工作程序詳細(xì)具體，條理分明，各項工作互相關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到最終結(jié)果。更是明白了謙虛的重要性和面對不同挫折和困難要積極面對的心態(tài)。對于一個真正的文員，我的上司這么告訴我說，要做到：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。要是接待來訪客戶那里面的學(xué)問就更大了，你需要察言觀色了解他們的心理，更要明白上司的意圖，態(tài)度更要謙和有禮，當(dāng)上司因為有事情延誤的時候，你更要負(fù)起責(zé)任，向客戶有理且婉轉(zhuǎn)的表達(dá)可否稍待片刻，并且將相關(guān)資料拿出，讓對方熟悉一下我們公司的情況。午休時間一個半小時，下午應(yīng)該是在5點半結(jié)束工作，因為要把今天處理過的文件進行分類整理，最終確認(rèn)一下有無紕漏，一般結(jié)束工作是在快6點的時候。而這些在學(xué)校是學(xué)不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實踐，我才真正的從社會這個角度了解。實習(xí)過程：我從事的是辦公室文員的工作，主要負(fù)責(zé)以下一些工作；、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員；；、信件、郵件、報刊雜志的分送；；。公司創(chuàng)建于1992年，于2000年進入濰坊進行發(fā)展。在與社會的親密接觸中，我體驗到生活的艱辛，學(xué)會了思考，努力為自己夢想創(chuàng)造可能。三是加強農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的技術(shù)培訓(xùn)。農(nóng)技推廣體系必須把提高農(nóng)民素質(zhì)或通過提高農(nóng)民素質(zhì)提升農(nóng)產(chǎn)品的競爭力作為指導(dǎo)思想和基本目標(biāo)，把技術(shù)推廣融于提高農(nóng)民素質(zhì)的過程之中。③加強政府對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的保障和支持一是加強政府財政支持力度，增加農(nóng)技推廣資金投入。②推進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的組織創(chuàng)新，形成社會力量廣泛參與的農(nóng)業(yè)技術(shù)社會化服務(wù)體系。由提供單項的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)向提供技術(shù)、信息、物資、教育培訓(xùn)、決策咨詢等綜合服務(wù)延伸，由大宗農(nóng)作物的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)向農(nóng)、林、牧、副、漁、種、養(yǎng)、加、運、銷等各個方面技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)延伸，由產(chǎn)中服務(wù)向產(chǎn)前、產(chǎn)后全程服務(wù)延伸。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)自身的行業(yè)優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、信息優(yōu)勢，搞好技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)民培訓(xùn)等公益性的服務(wù)。打破分配上干好干壞一個樣的平均主義，實行績效掛鉤，除基本工資外，其余部分按貢獻大小業(yè)績大小適當(dāng)拉開檔次。其次，建立科學(xué)合理的考評制度。分析造成目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)級推廣組織窘?jīng)r的最根本原因是按行政區(qū)劃鄉(xiāng)鄉(xiāng)設(shè)站，導(dǎo)致技術(shù)力量分散，推廣效果不高。為切實保證農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系上下貫通、網(wǎng)絡(luò)健全，更好地發(fā)揮縣、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的職能作用，必須創(chuàng)新機構(gòu)設(shè)置，打破目前依附行政體制設(shè)置的單一格局，整合社會資源，優(yōu)化職能分工，理順縣、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)管理體制，建立合理的網(wǎng)絡(luò)化的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系。②堅持局部創(chuàng)新與國家推廣體系相銜接的原則。由于以上諸多方面的不適應(yīng)，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)的職能作用被削弱或得不到充分發(fā)揮。（4）推廣服務(wù)功能與市場經(jīng)濟不適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織后，農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭日趨激烈。考核推廣機構(gòu)工作的主要指標(biāo)是完成上級任務(wù)的情況。（1）管理體制與市場經(jīng)濟不適應(yīng)與