20xx行政人事專員年終工作總結(jié)-wenkub.com
2024-10-03 13:06 本頁面
【正文】 三、需協(xié)助解決的問題暫無。完成日常人力資源招聘與配置。⑦ 公司各種表格管理，完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。④ 公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。行政、辦公室、后勤工作① 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。④ 加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。見表2表22012年成本構(gòu)成表單位：元行政人力部 ******** 2011年12月22日第五篇：行政人事專員工作總結(jié)及工作計劃14年工作總結(jié)與15年工作計劃第一部分14年工作總結(jié)一、重點工作總結(jié)人事管理① 建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動)管理。這需要公司制度完善，流程清晰。業(yè)務(wù)團隊建設(shè)業(yè)務(wù)能力是一個公司生存最基本也是最重要的支撐點。通過人力資源部的培訓，使其能熟悉公司的規(guī)章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企業(yè)文化；通過其他部門的培訓，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責，提高業(yè)務(wù)能力。隨著公司的擴張，目前公司人才缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓、社保、員工關(guān)系等模塊來進行人力資源的管理工作。考勤管理考勤是員工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù)，在入司幾個月中，嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。員工形象管理為提升公司形象，7月份為員工采購工作服，統(tǒng)一定制了胸牌。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費使用，避免辦公過程中不必要的開支。通過規(guī)范體系的建立，以期延長設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備折舊。表12011年成本構(gòu)成表單位：元現(xiàn)簡述一下在2011年工作過程中，針對以下項進行的管理措施。b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。認真負責的做好工作。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助。協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。工作內(nèi)容總結(jié)如下： a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、照片等信息)b、協(xié)助經(jīng)理及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?，F(xiàn)今年個人工作總結(jié)如下：一、工作總結(jié)：（一）招聘——做好人力保障工作回想起以往的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好第三篇：行政人事專員工作總結(jié)行政人事專員（助理）工作總結(jié)2015年3月，有幸成為**公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人力資源部的工作崗位。協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準備完善工作。公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應(yīng)并予以跟進?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢海ㄒ唬?、日常后勤工作協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。二、行政方面工作總結(jié)：行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。（五）勞動關(guān)系——保障公司及個人的合法權(quán)益根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權(quán)益，同時掉正花名冊相關(guān)員工信息，保障數(shù)據(jù)準確無誤，具體工作匯總?cè)缦拢簽樾氯肼殕T工準備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報批總經(jīng)理審批。財務(wù)、行政、人事部門的加班
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