細(xì)節(jié)決定成敗讀后感(2)-wenkub.com
2024-09-28 15:00 本頁面
【正文】 最后，我讀這本書主要得到四點感想，濃縮以下四句話：1）做好細(xì)節(jié)工作是提升企業(yè)形象的關(guān)鍵；2）細(xì)節(jié)是一個企業(yè)走向成熟的途徑； 3）細(xì)節(jié)是企業(yè)做大、做強、做得久的重要因素；4）把握細(xì)節(jié)，必須認(rèn)真細(xì)心地做好工作。這就要求我們在工作中不斷提高學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力，用鉆、精、細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己干好本職工作。細(xì)節(jié)是生活與事業(yè)中一些很小的閃光點，但它的作用卻不可低估。沒有小的成功，哪來大的收獲。 我們現(xiàn)實生活中，切實感到：，礦難事故頻頻發(fā)生，井噴事件的不斷涌現(xiàn)，有毒有害物質(zhì)泄漏的事件屢禁不止等等給國家和人民的生命財產(chǎn)造成了不可估量的損失。因此，在工作中應(yīng)該以最高的規(guī)格要求自己，能做到最好，就必須做到最好，能完成100%，就絕不只做99%，這樣才能把工作做到盡善盡美，才能到達成功的彼岸。做事也就好比是燒開水，99℃就是99℃，如果不再持續(xù)加溫，永遠(yuǎn)也不能成為滾燙的開水的。我認(rèn)為細(xì)節(jié)是基于一個人的習(xí)慣。而對于小事、細(xì)節(jié)則覺得不值一提，結(jié)果不但小事沒做好，大事也沒做成。 細(xì)節(jié)影響品質(zhì)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，細(xì)節(jié)顯示差異，細(xì)節(jié)決定成敗。但是后來人們知道了他們落選的原因都啞口無言。一位管理學(xué)大師曾說，現(xiàn)在的競爭就是細(xì)節(jié)的競爭?！耙恢恍⌒〉目ㄆ?，一枝康乃馨，一句問候，往往這些不起眼的小節(jié)，都會贏得了業(yè)主對服務(wù)的認(rèn)可，贏得了業(yè)主對自己的信任。如何解決問題就是擺在我們面前值得我們深思的問題。因此，作為一名職業(yè)者，無論從事什么職業(yè)，無論你在什么崗位上，無論你的職位高低，都不可忽視工作中的任何細(xì)節(jié)，要把小事當(dāng)成大事做，否則將要為此付出昂貴的代價。我對《細(xì)節(jié)決定成敗》一書進行了反復(fù)而詳細(xì)的閱讀，讀罷掩卷，心中覺得感觸良多，現(xiàn)將感想列出一二，與大家共同探討?！疤┥讲痪芗?xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流去，故能就其深。意思是做大事必須從小事開始，天下的難事必定從容易的作起。 《細(xì)節(jié)決定成敗2》確定是一本值得一讀的好書，時時提醒我：作為公司的一員，所做的工作本身就是一些瑣碎、繁雜的細(xì)小事務(wù)的重復(fù)，但要做好、做細(xì)，必須付出很大的努力。 這是一個細(xì)節(jié)制勝的年代，在我們現(xiàn)實生活中，細(xì)節(jié)往往被我們忽視，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，專業(yè)化程度越來越高，社會分工越來越細(xì)，也要求人們做事認(rèn)真、 精細(xì)，否則會影響整個社會系的正常運轉(zhuǎn)，對一個單位來說也是如此，單位要成功，得靠每一個員工做好每一個細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)體現(xiàn)一個人的素質(zhì)，：“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能成其深”.西方有句名言：“羅馬不是一天建成的，再大的事都必須從小事做起，先做好每一件小事，才能成就大事業(yè)?！都?xì)節(jié)決定成敗2》也舉了很多例子，比如：山東棗礦集團安全生產(chǎn)管理的90個關(guān)鍵點等，這些事情無生動地不告訴我們細(xì)節(jié)決定成敗。 第三篇：細(xì)節(jié)決定成敗2讀后感《細(xì)節(jié)決定成敗2》讀后感 《細(xì)節(jié)決定成敗2》這本書它的各種成功和失敗的案例告訴我們一個淺顯的道理。 事實證明，在教育工作中要努力做到：時時事事做學(xué)生的表率?！蔽蚁Ｍ业膶W(xué)生成為積極向上、勇于創(chuàng)新、不怕困難、對人以誠相待、有同情心和責(zé)任感、盡力做好任何事情，有一定心理承受力的全面發(fā)展的有用人才，而
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