工會座談會講話稿-wenkub.com
2024-09-21 18:21 本頁面
【正文】 職工的訴求是我們工作的信號源，職工的需要是我們工作的方向，職工的困難就是我們工作及行動的著力點，使職工們生活、工作在這溫馨的環(huán)境里，深感自己是主人，增強其主人翁地位，并努力朝著一個正確方向而奮勇前進。 ” 是一個情感世界相當(dāng)豐富的動物。 “ 子女回到娘家就是無話不說。維護職工合法權(quán)益是工會組織的首項本職工作，同時讓廣大職工們共享發(fā)展成果。使全區(qū)廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量，為把我們?nèi)R蕪 建成 “ 宜居宜業(yè)宜商宜游四位一體發(fā)展 XX 縣區(qū) ” 而默默地奉獻著青春熱血。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在 “ 臨時抱佛腳 ” 的現(xiàn)象，沒有時刻以高 第 4 頁 共 5 頁 標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。 當(dāng)前職工隊伍日益擴大、內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加多樣，職工群眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發(fā)生了新的變化。 最后、加大培訓(xùn)力度，提高勞動者綜合素質(zhì)。 其次、加強宣傳教育，提高職工群眾的自我維護意識。面對新的市場格局和利益關(guān)系，基層工會在工作中存在的主要問題是維權(quán)。 三、對企業(yè)進行兩個《條例》宣傳，依法推進《
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