黨建工作調查談企業(yè)黨建機制建設-wenkub.com
2024-09-19 23:38 本頁面
【正文】 總之，在非公有制企業(yè)中，只要黨組織發(fā)揮好組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，建立健全各項黨建工作的長效機制，發(fā)揚群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，就能揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補企業(yè)剛性管理有余、柔性管理 不足之短，成為企業(yè)發(fā)展的促進者、精神文明建設的組織者，勞資關系的協(xié)調者，從而促進企業(yè)健康快速發(fā)展。對于業(yè)主的政治認識影響，可以通過業(yè)主的政協(xié)委員、人大代表等一些社會身份相適應的活動來影響，也可以通過與業(yè)主建立誠摯的朋友關系來提高對開展非公企業(yè)黨建工作的共識，也可以通過上級 黨委政府領導干部的個人魅力來影響。 第 12 頁 共 12 頁 切實搭建好非公有制黨建工作三級管理網(wǎng)絡。在縣市區(qū)一級黨委，要建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議，協(xié)調相關部門工作，形成合力，加強對非公有制企業(yè)黨建工作的領導。 五、著力于非公企業(yè)黨建工作土壤的培植，營造氛圍，建立健全齊抓共管的工作合力機制。建立民主懇談制度，暢通雙向交流的渠道。這也是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基礎。黨組織如果能夠憑著黨員們 第 10 頁 共 12 頁 優(yōu)秀的生產經(jīng)營才能，積極參與企業(yè)的改革和生產經(jīng)營之中，促進企業(yè)的發(fā)展，并且能夠站在國家、企業(yè)和職工總體利益的基點上協(xié)調矛盾，使業(yè)主和職工共同為建設有中國特色的社會主義作出貢獻，那么對企業(yè) 來說，黨組織就是不可或缺的政治核心。而這種目的的實現(xiàn)，不僅僅表現(xiàn)為經(jīng)濟與責任的量化約束，更主要地取決于勞資雙方的關系協(xié) 調情況。浙東建材集團將 “ 鋼筋混凝土精神 ” 融于企業(yè)生產經(jīng)營、融于月評新人新事、融于 “ 黨組織亮牌子，比作為；黨員亮身份，比貢獻 ”的 “ 雙亮雙比 ” 活動之中，企業(yè)精神得到了較好地凝煉。 第 8 頁 共 12 頁 那么作為現(xiàn)代企業(yè)管理的一個層面，加強企業(yè)文化建設與培育企業(yè)精神，關鍵是要導入一個載體，而現(xiàn)階段許多企業(yè)又比較缺乏這方面的精力與經(jīng)驗，這為黨組織發(fā)揮組織優(yōu)勢，主動承擔起企業(yè)文化建設與企業(yè)精神培育工作，提供了先決條件。從優(yōu)秀員工中推薦入黨積極分子，有助于 形成一般員工爭做優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工爭做入黨積極分子的良性循環(huán)，從而促進企業(yè)黨的隊伍建設。通過組織黨員在起表率作用的 同時進行 “ 一帶一 ” 幫教。利時集團黨總支在 *年共計組織各類培訓達 1000 余人次，收到了較好的效果。在利時集團所有會議室中，要數(shù)黨支部活動室利用率最高，黨支部活動室不僅是黨員開展活動的場所，也是員工接受再教育、提高政治思想與業(yè)務素質的重要場所。 二、致力于自身建設的加強，立足基礎，建立員工整體素質的提高與黨員隊伍一體化建設的機制 黨組織加強自身建設，提高黨員職工的過程，也是帶動員工提高個體素質的過程，同時也是黨員隊伍與員工隊伍素質一體化建設的過程。從原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉制而來的非公企業(yè)來看，他們本身依賴于黨的政策，對黨的建設工作有著千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)實現(xiàn)了轉制，生產力因素發(fā)生了改變，但企業(yè)黨建工作的領導性質沒有隨之改變，改變的只是黨建工作的模式。另一方面，企業(yè)多方支持，促進企業(yè)黨組織工作的正常開展。作為企業(yè)生產的主體經(jīng)營活動主體的職工，同時也是企業(yè)開展黨建工作的客體，如何處理好主、客體工作與活動關系，實際上就是要結合業(yè)主所需，圍繞企業(yè)的生產經(jīng)營，處理好企業(yè)黨建與企業(yè)生產力發(fā)展的關系 ，使兩者切實建立起互為作用、互相促進的良性循環(huán)機制，達到黨建為生產力發(fā)展所用，生產力為黨建所謀的和諧局面?；诖耍P者認為，當前非公有制企業(yè)著重要建立健全五
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