銷售經(jīng)理月工作計劃書精選-wenkub.com
2024-09-02 17:08 本頁面
【正文】 把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作計劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核 (目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、 kpi 關(guān)鍵績效指標法 )、績效反饋面談、績效改進 (卓越績效標準 、六西格瑪管理、 iso 質(zhì)量管理體系、標桿超越 )、績效果的運用 (可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 )進行全過程關(guān)注與跟蹤。 注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設(shè)計，客觀科學(xué)的設(shè)計出公司職位說明書。 二、公司人力資源管理方面 努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、 人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預(yù)算及控制。 學(xué)習(xí)招商資料，對 3+2+3 組合式營銷模式領(lǐng)會透徹 。并在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上提高業(yè)績。就得他們自己問，我們大家一起解決才行。完善銷售管理制度的目的是讓員工在工作中發(fā)揮自覺性，對工作要有高度的責(zé)任心。 ，有合作精神的銷售團隊是保證業(yè)績的根本。 ，并在調(diào)查分析后向銷售經(jīng)理匯報。 ，并不斷的考核。 四：落實自身崗位職責(zé) ，以公司效益為目標，對公司 應(yīng)具有絕對忠誠度。獎罰分明公正
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