招聘面試工作手冊(cè)-wenkub.com
2025-02-15 23:06 本頁(yè)面
【正文】 XX公司招聘流程 填寫(xiě)人力需求表 發(fā)布內(nèi)外招聘信息 主管總經(jīng)理批準(zhǔn) 整理篩選應(yīng)聘者資料 交用人部門(mén)復(fù)核 安排面試時(shí)間地點(diǎn) 面試 /筆試 決定錄用 人力資源部通知上班 調(diào)檔 入職培訓(xùn) 用人部門(mén) 總經(jīng)理 人力資源部 候選人 財(cái)務(wù)部提交填寫(xiě)用人申請(qǐng)單審批實(shí)施招聘篩選初試填寫(xiě)相關(guān)表格面試或筆試審批同意錄用？審批 審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用辦理相關(guān)手續(xù) XX 公司三季度招聘計(jì)劃一、招聘目標(biāo)職務(wù)名稱(chēng) 人員數(shù)量 其他要求軟件工程師 5 本科以上學(xué)歷， 30 歲以下銷(xiāo)售經(jīng)理 3 本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上文員 1 專(zhuān)科以上學(xué)歷。雙方勞動(dòng)關(guān)系自正式簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始。 第五條 招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門(mén)人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門(mén)人力需求表的基本依據(jù)。8 、 試用人員向人力資源部報(bào)道，人力資源部根據(jù) 《 人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。 6 、 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真篩選和嚴(yán)格測(cè)試（ 1 ） 人力資源部將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘崗位任職要求進(jìn)行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測(cè)試。3 、 人力資源部在實(shí)施招聘工作時(shí)，應(yīng)先檢查是否有工作說(shuō)明書(shū)，如有，則應(yīng)審查是否需要修訂，如沒(méi)有，則進(jìn)行工作分析，編制工作說(shuō)明書(shū)。2 、 超計(jì)劃報(bào)批原則。年齡： 25 —— 35 歲計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)具有敬業(yè)精神，吃苦精神溝通能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)具有團(tuán)隊(duì)精神有 IT 硬件營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn) 2 、軟件測(cè)試工程師大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡： 25 —— 35 歲負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品測(cè)試兩年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，一年以上軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)有 IS O90 00 、 CMM 實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本公司的人事政策，享受富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利。 * 適用期為一至三個(gè)月； * 正式員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利； * 每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間為 9 ： 00 1 7 ： 30 。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門(mén)： 應(yīng)聘崗位：姓名 性別 出生日期 籍 貫身高 血型 政治面貌 健康狀況婚否 職稱(chēng) 身份證號(hào)碼現(xiàn)戶口所在地 檔案所在地現(xiàn)家庭住址 郵政編碼個(gè)人資料手機(jī)號(hào)碼 聯(lián)系電話 BP 機(jī)號(hào)碼學(xué)校名稱(chēng) 起訖時(shí)間 專(zhuān) 業(yè) 學(xué)歷及學(xué)位教育經(jīng)歷公司名稱(chēng) 職 務(wù) 月 薪 證明人 證明人職務(wù) 聯(lián)系方式工作經(jīng)歷最后工作單位離職原因：姓 名 關(guān) 系 聯(lián)系電話 單位或住址家庭成員姓 名 關(guān) 系 單位或住址 聯(lián)系電話緊急聯(lián)絡(luò)人程度 中 文 英 文 日 文 其它 （ ）流利較好
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