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2025-01-18 22:38 本頁面
【正文】 2023年 2月 下午 10時 28分 :28February 8, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 22:28:4522:28:4522:28Wednesday, February 8, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 10時 28分 45秒 下午 10時 28分 22:28: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 8日星期三 下午 10時 28分 45秒 22:28: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 22:28:4522:28:4522:282/8/2023 10:28:45 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 下午 10時 28分 :28February 8, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 22:28:4522:28:4522:28Wednesday, February 8, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 謝 謝 :28:4522:2822::28 22:2822:28::28:45 2023年 2月 8日星期三 10時 28分 45秒 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 具體操作規(guī)定 全市統(tǒng)一通過 AMIS系統(tǒng)補扣款將各項獎勵兌現(xiàn)到營銷員和主管本人。 三、有關(guān)事項說明 同一推薦人增員多人，推薦獎可重復(fù)獲獎。 季均三晉率達成 40%的單位，且季度月均增員率達到季度目標(biāo)的公司，按該單位實際轉(zhuǎn)正人數(shù) 100元 /人獎勵； 季均三晉率達成 50%的單位，且季度月均增員率達到季度目標(biāo)的公司，按該單位實際轉(zhuǎn)正人數(shù) 150元 /人獎勵； 季均三晉率達成 60%的單位，且季度月均增員率達到季度目標(biāo)的公司，按該單位實際轉(zhuǎn)正人數(shù) 200元 /人獎勵； 季均三晉率低于 30%的單位，按達成 40%三晉率差額人數(shù) *200元，扣減該單位費用。具體措施： 在完成單位月度增員目標(biāo) 100%的基礎(chǔ)上，按新增超額人數(shù)追加單位費用：超額新增人數(shù) *200元 未達成月度增員目標(biāo) 80%的單位，按新增差額目標(biāo)人數(shù) *200元扣減單位費用： 。 處經(jīng)理增員同樣享受推薦新人獎 15項 1600元 +浮勱津貼 人身保障：意外保障 202300元，意外醫(yī)療 6000元，疾病住院醫(yī)療 8000元 合計： 3472元 +浮勱利益 合計總利益： 11352+浮勱利益 +保障 +精英養(yǎng)老金 +榮譽獎 二、針對各單位的考核部分 （一）、季度舉績?nèi)肆_標(biāo)獎： 根據(jù)季度舉績?nèi)肆?、季度主險舉績?nèi)肆δ繕?biāo)達成情況，對基層公司費用進行獎罰。 組經(jīng)理推薦新人同樣享受推薦新人獎 15項 1600+浮動津貼 合計： 2500元 +榮譽 獎項 季度考核 保費 季均舉績?nèi)?力 季度新增且舉績?nèi)?力 季度獎勵標(biāo) 準(zhǔn) 一級優(yōu)秀直轄組創(chuàng)建獎 20萬元 12人 1人 900元 二級優(yōu)秀直轄組創(chuàng)建獎 15萬元 8人 1人 600元 三級優(yōu)秀直轄組創(chuàng)建獎 10萬元 5人 1人 300元 （四） 各級組經(jīng)理獎： 公司獎勵： 優(yōu)秀直轄組活動費用獎： （ 1）（此項獎勵和基本法績優(yōu)組經(jīng)理獎重復(fù)獲得） （四） 各級組經(jīng)理獎： 基本法利益： 直轄組津貼：直轄組當(dāng)月 FYC的 5%17%（ 6%18%） 直轄組丼績獎： 5
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