【正文】 編碼系統(tǒng) 每一份文件將會有一個獨(dú)特指定的號碼，例如 “童工拯救控制程序 ”中： SAP = 社會責(zé)任程序 – SOCIAL ACCOUNTABILITY PROCEDURE. 01 = 代表于手冊 “童工 ”內(nèi)所屬之程序 . 02 = 代表于控制項(xiàng)目 “童工 ”內(nèi)所屬程序之序號 . 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第 一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 社 會 責(zé) 任 程 序 目 錄 概述 本章節(jié)描述對社會責(zé)任系統(tǒng)中之程序文件作一總括列示。記錄之存放地方需確保盡量減少記錄變質(zhì)或損壞和預(yù)防遺失。這些工作指示是受控文件，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)編寫。 社會責(zé)任過程控制 社會責(zé)任系統(tǒng)程序描述在社會責(zé)任手冊中提到的各種活動如何執(zhí)行，社會責(zé)任系統(tǒng)程序的范圍與細(xì)節(jié)，取決于該項(xiàng)程序的復(fù)雜性、使用的方法、以及進(jìn)行工作的人員所需的熟練程度和培訓(xùn)。 外界核實(shí)渠道 當(dāng)客方或其它利益團(tuán)體于合同上有所要求時，由管理代表就有關(guān)的要求提供合理的資料或取得資料的渠道，使客方或其它利益團(tuán)體可對公司進(jìn)行核實(shí)。詳細(xì)程序請參考 “相關(guān)法律、法規(guī)獲取程序”。 執(zhí)行糾正措施 當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責(zé)任方針、本手冊或客方的社會責(zé)任要求時，由管理代表負(fù)責(zé)對問題作出調(diào)查，并制定出處理方案及監(jiān)察該方案是否有效執(zhí)行。 處理意見 公司 承諾：歡迎 所有員工向公司管理層和工人代表對違反此標(biāo)準(zhǔn)作出舉報(bào) ，公司對整個舉報(bào)過程確保 保密 ， 公司將總經(jīng)理的手機(jī)號告知每一位員工，以便隨時能接到相關(guān)的舉報(bào) 。 ? 及時、完整地向公司 通報(bào)與其它供貨商、分供商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何 相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系。有 關(guān)之詳細(xì)運(yùn)作請參照程序 “供貨商社會責(zé)任控制程序”。 制定社會責(zé)任管理方案社會責(zé)任管理方案是實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任管理目標(biāo)和指標(biāo)的行動計(jì)劃管理方案主要包括：規(guī)定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法、時間表和財(cái)務(wù)預(yù)算。 識別生產(chǎn)經(jīng)營活動中的社會責(zé)任因素，鑒別出其中的重大社會責(zé)任因素。 錯誤 !未找到引用源。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 文件編號 : DPSAM20xx 主題： 計(jì) 劃 與 實(shí) 施 計(jì)劃與實(shí)施 關(guān)于社會責(zé)任系統(tǒng)的計(jì)劃與實(shí)施，所有部門主管或以職位人員都有責(zé)任： 錯誤 !未找到引用源。 財(cái)務(wù)部主管 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 行政人 事部 經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。任何情況下， SA8000工人代表都不應(yīng)被視為對工會代表的替代。當(dāng)管理代表缺席時，由 余培新 代行其職。 檢討 點(diǎn)派 和 精 尼 斯 現(xiàn) 有 能 力 是 否 可 以 符 合SA8000國際標(biāo)準(zhǔn) . 以上檢討會議記錄由管理代表負(fù)責(zé)存盤，詳細(xì)程序參照 “社會責(zé)任管理評審程序”。 檢討的社會責(zé)任系統(tǒng)是否過時及有效 . 錯誤 !未找到引用源。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 管 理 評 審 文件編號 : DPSAM20xx 概述 本章節(jié)確定有關(guān)社會責(zé)任系統(tǒng)管理評審的執(zhí)行方法。 錯誤 !未找到引用源。 總經(jīng)理和管理代表按照 定期檢討公司的社會責(zé)任方針和社會責(zé)任體系。 公司內(nèi)所有員工 (包括見習(xí)員工 )，其工資都必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求。 。 任何加班工作必須在員工自愿的情況下進(jìn)行，同時所有加班工作都可得到法定要求的工資。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排： a. 國家法律允許加班時間超過該規(guī)定； b. 存在一個有效 的 經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r間。 所制定的工作時間，必須符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 任何員工如對受到的懲罰不同意，應(yīng)實(shí)時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查并采取適當(dāng)?shù)募m正措施。 程序 公司各管理層不可對任何員工進(jìn)行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施。 公司絕不允許任何帶有強(qiáng)迫、威脅、 凌辱或剝削的性侵犯行為，當(dāng)中包括姿勢、語言或?qū)嶋H的接觸。 社會責(zé)任程序 工會組織管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 歧 視 概述 本章節(jié)確定 點(diǎn)派 和精尼斯 不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯 展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 健康與安全 社會責(zé)任程序 健康及安全管理程序 防火手冊 危險(xiǎn)源識別及評價管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 概述 本章節(jié)確定 點(diǎn)派 和精尼斯 尊重各員工組織及參與工會的自由，并保障各員工集體談判的權(quán)利。有關(guān)防火方面的控制，則記錄于 “防火手冊”內(nèi)。 公司應(yīng)根據(jù)費(fèi)用為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人保護(hù)裝置。 廠內(nèi)駐設(shè)最少一名安全主任，直接向 行政人事部 專員 報(bào)告，負(fù)責(zé)廠內(nèi)有關(guān)健康與安全的工作執(zhí)行事宜。 保安員在執(zhí)行職務(wù)時，必須按照本公司所發(fā)出的指引。 各員工亦可按照本公司的規(guī)定申請離職，公司在完成所需的手續(xù)后，需發(fā)還員工應(yīng)得的工資，并讓員工自由離開。 行政人事部 將未成年工的名單及其注意事項(xiàng)通知未成年工所屬的部門主管， 行政人事部 并進(jìn)行監(jiān)察以確保該批未成年工在工作、健康、教育及生活上符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)有關(guān)未成年工的要求。 當(dāng)本公司決定正式聘用該員 工時， 行政人事部 需要保存該名員工的身份證明文件副本。 家庭工人 與公司、供應(yīng)商、下級供應(yīng)商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。 記錄 指 依 照文件程序或工作指示所列的范圍以收集或保留的實(shí)際數(shù)據(jù)。 糾正和預(yù)防 行動 對不符合（相對于 SA8000標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時、持續(xù)的補(bǔ)救。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 術(shù)語縮寫或定義 定義 – (續(xù) ) 工 作 時間 又稱為勞動時間，是指勞動者從事工作或生產(chǎn)的時間，即勞動者在一天或一周內(nèi)，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時間。 青少年工人 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 組織結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)圖 管理層對質(zhì)量手冊每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動會由人事部負(fù)責(zé)作出更新并存盤。公司的根本追求是實(shí)現(xiàn)顧客滿意，從而也發(fā)展壯大企業(yè)自身。 注冊地址 : 上海市青浦區(qū)趙巷鎮(zhèn)滬青平公路 3797 號 30236, 經(jīng)營地址 : 上海 市閘北區(qū)長安路 1088 號焊點(diǎn)公社 3 樓 306307。 公司自創(chuàng)建以來，堅(jiān)持“以顧客為中心、視質(zhì)量為生命”的經(jīng)營原則，建 立質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)質(zhì)量管理，在充分吸取和利用經(jīng)驗(yàn)的同時，不斷創(chuàng)新，確保產(chǎn)品的款式新穎、制作精湛。這類副本將不會有個別之識別方法 , 但會于面頁印上 不受控 或 39。 管理代表負(fù)責(zé)保存社會責(zé)任手冊之原文件。 總經(jīng)理：