員工自我管理與發(fā)展(1)-wenkub.com
2025-01-01 17:00 本頁(yè)面
【正文】 ? 事先猜想上司會(huì)有的反應(yīng)與意見。 37 ?在你的權(quán)限之內(nèi)采取行動(dòng) ?了解你的主管希望你的主動(dòng)程度 ?了解你的主管給你的自由度 ? 適時(shí)的提出（有需求時(shí)場(chǎng)合很重要）。 ?定時(shí)與主管報(bào)告。 ?簡(jiǎn)單明了之溝通。 ? 站在公司的利益點(diǎn)，而非自己的利益點(diǎn)。 ，而非待命行事 如何與你的上司共事 38 ?坦誠(chéng)，樂意溝通 ?彼此尊重相異的看法 ?互相關(guān)心彼此的成功 ?幫助你的上司成功 ， 盡全力幫助你的上司 如何與你的上司共事 39 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ? 自我評(píng)估 — SWOT分 析 Strength 本身之優(yōu)點(diǎn) Weakness 本身之弱點(diǎn) Opportunity 潛在之機(jī)會(huì) Threat 外在環(huán)境存在之威脅 ? 職業(yè)選擇：發(fā)現(xiàn)特長(zhǎng)、避開弱項(xiàng) ? 及時(shí)調(diào)整職業(yè)生涯目標(biāo) ? 制定未來(lái) 3年之職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 ? 積極的評(píng)估與調(diào)整 40 研華的 『 刺蝟原則三圓圈 』 41 我的 刺蝟原則 42 ● Horizontal Move（ 晉升） ● Vertical Move（ 平移或輪崗） ● In Search of Excellence（ 在某一研究領(lǐng)域做到最優(yōu)秀） ● Outside the Company 員 工 發(fā) 展 方 向 AE SR RD 43 技術(shù)型 ?愿意從事自己所處的專業(yè) ?打算在技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展 ?不擅長(zhǎng)也不愿意進(jìn)行管理 方面工作 管理型 有強(qiáng)烈的愿望去做管理工作， 同時(shí)經(jīng)驗(yàn)顯示有能力達(dá)到高 層領(lǐng)導(dǎo)職位 創(chuàng)造型 需要建立完全屬于自己的東西，或能 反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)，他們認(rèn)為 只有這樣才能體現(xiàn)自己的才干 安全型 關(guān)心職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性 自由獨(dú)立型 喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不喜歡在組織中發(fā)展 自我職業(yè)定位 44 職業(yè)選擇考慮要素 ? 性格與職業(yè)的匹配 ? 興趣與職業(yè)的匹配 ? 特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配 ? 內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的匹配 45 職業(yè)生涯規(guī)劃的原則 ? 揚(yáng)己之長(zhǎng)，避己之短 ? 肯定自己與信心 ? 加強(qiáng)自我管理、付諸實(shí)踐 ? 借用他人經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí) ? 多個(gè)角度觀察分析人和事務(wù) ? 樹立階段性的目標(biāo)、不斷調(diào)整修補(bǔ)生涯道路 ? 真誠(chéng)與實(shí)在是職業(yè)生涯的基石 ? 不要輕言放棄，做職場(chǎng)永遠(yuǎn)不敗的玫瑰 46 QA 47 Thank you! 48 。 ? 要有替代方案。 ?提建議方案，而非只提問題。員工自我管理與發(fā)展 講師： 余洪 廷安 2023/07/01 1 課 程 大 綱 ? 公司企業(yè)文化介紹 ? 自我角色認(rèn)知 ? 高績(jī)效的時(shí)間管理 ? 電話溝通技巧 ?
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