重慶市公務(wù)員錄用面試工作-wenkub.com
2025-07-17 06:57 本頁(yè)面
【正文】 1998年9月1日頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)重慶市國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（渝人發(fā)〔1998〕79號(hào)）同時(shí)廢止。 第三十七條 市公務(wù)員主管部門和區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)在面試工作中，應(yīng)認(rèn)真受理群眾的檢舉、申訴、控告和解答考生的咨詢，并按管理權(quán)限及時(shí)處理?！ 〉谌臈l 面試工作人員不得有下列行為： ?。ㄒ唬┥秒x職守； ?。ǘ┻`反規(guī)定與無(wú)關(guān)人員接觸或故意讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入考場(chǎng)； （三）進(jìn)行可能導(dǎo)致招錄單位或考官有失面試公正的活動(dòng)； ?。ㄋ模┻`反保密規(guī)定失密或泄密； ?。ㄎ澹┢渌绊懨嬖囌ｉ_展的行為?！ ∵M(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》考試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選?！ 。ǘ┌匆?guī)定由區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)或考場(chǎng)巡視人員負(fù)責(zé)將《重慶市公務(wù)員錄用面試考場(chǎng)情況記錄表》、重新密封完好的試題原袋、《筆試、面試和總成績(jī)公布表》、《參加體檢人員公布表》交回市公務(wù)員主管部門。面試開始前10分鐘，面試試題袋經(jīng)監(jiān)督員及考場(chǎng)巡視人員檢查無(wú)誤后交主考官當(dāng)場(chǎng)拆封。 在面試考官與考生集體見面時(shí)，同時(shí)向考生公示試題袋密封情況?！ 」ぷ魅藛T及考生在抽簽后不得擅自離開候考室，不得將抽簽順序號(hào)告訴他人。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，當(dāng)場(chǎng)宣布取消其面試資格?！ 。ǘ┟嬖囀业臏?zhǔn)備工作。必須準(zhǔn)確告訴考生面試的時(shí)間、地點(diǎn)及須攜帶的準(zhǔn)考證、身份證等證件資料。 未經(jīng)同意，其他人員不得進(jìn)入面試室、候考室和候分室。 考場(chǎng)應(yīng)安排在整潔、明亮、安靜、交通便利的地方?！ 〉诙龡l 面試實(shí)施方案應(yīng)包括組織形式、面試內(nèi)容、方法、步驟及其他有關(guān)事項(xiàng)?！ 。ㄈ┟嬖嚾诉x未經(jīng)復(fù)審機(jī)關(guān)同意，無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加報(bào)名資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。遞減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的,則保留該職位1名招錄指標(biāo)，該職位筆試合格人員直接參加面試?！ 。┞?lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé) ?。弧 ?、候考室之間的聯(lián)絡(luò)，到候考室引領(lǐng)考生至面試室門口； ?！ 。ㄈ┍O(jiān)督員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé) 、操作程序及過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)即制止并報(bào)告考場(chǎng)主任或考場(chǎng)巡視人員； ，待其面試結(jié)束后送出面試室； 《面試評(píng)分表》和《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》，無(wú)誤后在《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》上簽字確認(rèn)； 《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》、《筆試、面試和總成績(jī)公布表》、《參加體檢人員公布表》是否準(zhǔn)確一致，無(wú)誤后在《筆試、面試和總成績(jī)公布表》、《參加體檢人員公布表》上簽字確認(rèn)； 、《面試評(píng)分表》及草表、《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》，與計(jì)分員共同簽名后妥善保存?！ ！ ??！ ?，熟悉面試工作，具有面試考官資格的人員中隨機(jī)抽取組成。 第十七條 面試考官組?！ 。ㄎ澹┟嬖嚳脊賹?shí)行培訓(xùn)、持證上崗制度 凡符合面試考官條件的人員，經(jīng)所在區(qū)縣人事局或市級(jí)機(jī)關(guān)人事部門推薦，報(bào)市公務(wù)員主管部門審定后，可以參加市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的面試考官資格培訓(xùn)?！ ??！ 。弧 ?、人才測(cè)評(píng)等相關(guān)工作３年以上； ,熟悉公務(wù)員錄用有關(guān)法律法規(guī)； 、判斷能力與語(yǔ)言表達(dá)能力。即：將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留分的平均分（保留兩位小數(shù)），即為該考生的面試成績(jī)?！ 〉谑龡l 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，考生在主考官提出討論問題后，按面試順序闡述自己的觀點(diǎn)，并在無(wú)人組織的情況下就某個(gè)問題進(jìn)行討論的測(cè)試方式?！ 〉谌隆∶嬖嚪椒ā 〉谑粭l 面試方法由市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)和需要確定?！ 〉诰艞l 面試試題由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制?！ ∈泄珓?wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的不同特點(diǎn)和要求，可對(duì)上述測(cè)評(píng)要素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 第五條 本細(xì)則適用于全市各級(jí)機(jī)關(guān)
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