地球月光科技公司人力資源管理制度-wenkub.com
2025-05-25 19:21 本頁(yè)面
【正文】 本制度由集團(tuán)人力資源部每年審核一次，如有修訂，以修訂后的最新版本為準(zhǔn)。 第三十條 月光集團(tuán)關(guān)于員工管理的相關(guān)規(guī)定包括：《考勤管理辦法》、《人事檔案管理辦法》、《勞動(dòng)合同管 理辦法》、《培訓(xùn)管理辦法》、《福利條例》、《獎(jiǎng)懲規(guī)定》、《薪酬管理辦法》、《考核管理辦法》等。 集團(tuán)總部及下屬各產(chǎn)業(yè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，需上報(bào)集團(tuán)薪酬委員會(huì)討論通過(guò)，集團(tuán)人力資源部備案。月光集團(tuán)充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且希望：通過(guò)建立富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，逐步形成與月光文化相適應(yīng)的合理激勵(lì)機(jī)制，謀求月光與員工共榮共發(fā)展。 本章第二十三條所指其他人員，適用《員工考核管理辦法》。對(duì)上述人員的考核分別由本人直接上級(jí)、同級(jí)以及下級(jí)打分， 由集團(tuán)人力資源部審核匯總形成考核報(bào)告，并會(huì)同集團(tuán)投資管理部年終業(yè)績(jī)考核報(bào)告呈集團(tuán)薪酬委員會(huì)做出獎(jiǎng)懲決定。 對(duì)集團(tuán)總部部長(zhǎng)、各產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核，統(tǒng)一由集團(tuán)公司總裁、副總裁負(fù)責(zé)，集團(tuán)投資管理部組織落實(shí)。 第五章 考 核 第十九條 考核的目的是 使月光集團(tuán)和各產(chǎn)業(yè)公司能對(duì)每一位員工所具有的任職 /工作能力及能力發(fā)揮程度進(jìn)行分析，做出正確的評(píng)價(jià)，真正做到量才適用、人盡其才，以調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高工作績(jī)效，為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)等人事決策提供科學(xué)合理的依據(jù)。 第十七條 經(jīng)集團(tuán)、公司批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)、考察，費(fèi)用由受訓(xùn)人所在公司按規(guī)定報(bào)銷。 各產(chǎn)業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織落實(shí)本公司的培訓(xùn)需求，制定本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 第十五條 培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)具有系統(tǒng)性、計(jì)劃性。集團(tuán)將通過(guò)規(guī)范的培訓(xùn)管理對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行結(jié)構(gòu)化升級(jí)，激勵(lì)員工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)月光與員工的同步成長(zhǎng)。校園招聘必須由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一組織，下屬各產(chǎn)業(yè)公司人力資源部可根據(jù)自身實(shí)際情況決定是否參與。 年度計(jì)劃主要針對(duì)集團(tuán)各部門、各產(chǎn)業(yè)公司所必需的崗位，校園招聘主要是為集團(tuán)儲(chǔ)備人才，宣傳企業(yè)形象。 已設(shè)立人力資源部的下屬產(chǎn)業(yè)公司，負(fù)責(zé)其自身
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