【正文】 更是我們公司內(nèi)所有成員體現(xiàn)“自身價(jià)值觀”所必不可少的“指南針”，而且在企業(yè)的文化建設(shè)和發(fā)展中，它也起著至關(guān)重要的作用。（5）因個(gè)人原因打架鬧事受到傷害的。對(duì)于從事職業(yè)危害工作的員工，依法享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利： （一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利； （二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利； （三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及危害后果、并采取職業(yè)病防護(hù)措施的權(quán)利； （四）員工有權(quán)要求公司或商鋪提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件； （五）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為可提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán) 利（六）拒絕公司或商鋪違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施工作的權(quán)利；《五》、工傷保險(xiǎn)條列；（一）、我公司安全培訓(xùn)對(duì)以后在本公司工作的員工因工作而導(dǎo)致的傷害也會(huì)做出明確的界定，如員工有下列情形之一的，可認(rèn)定為工傷；（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害和故意傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）在工作場所因工患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）上下班途中，在本人遵守交通安全法相關(guān)法律法規(guī)前提下受到機(jī)動(dòng)車故意傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二） 四大義務(wù)： 服從管理的義務(wù)、遵章守紀(jì)的義務(wù)：我公司員工在工作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本公司的安全管理規(guī)章制度和工作規(guī)程，服從管理。我公司或商鋪不得因員工對(duì)本公司或商鋪的安全工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！度?、公司安全教育管理?xiàng)l列；為了加強(qiáng)安全工作監(jiān)督管理，防止和減少工作安全事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)我公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展故確立把“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”作為我公司安全發(fā)展方針。外出遇事不圍觀和起哄，不參與社會(huì)的某些非法活動(dòng)，違者肇事責(zé)任一律自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁私自挪用和變賣公司與商鋪的建材商品及材料，做好防火、防盜、防中毒三防工作以防事故發(fā)生。如果工作需求要拆除安全防護(hù)設(shè)施，工作完成后必須及時(shí)恢復(fù)，嚴(yán)防意外事故發(fā)生。一來以防發(fā)生滑倒和東西滑落直接觸傷身體及皮膚，二來影響公司整體形象及個(gè)人形象。上班時(shí)并按規(guī)定和要求將可燃物和易碎物品分類擺放。 公司每位人員必須認(rèn)真簽訂安全責(zé)任書、勞動(dòng)合同書，填寫教育安全表格和安全事故責(zé)任書，以便服從安全監(jiān)督管理，主要的是要會(huì)轉(zhuǎn)變觀念；要我安全我要安全我會(huì)安全。D、對(duì)同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端；附和煽動(dòng)罷工、礦工者（2）、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資500元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止： A、未經(jīng)許可擅自在公司或商鋪內(nèi)推銷自用品者； B、上班時(shí)擅離崗位，貽誤工作者； C、因過失引發(fā)工作錯(cuò)誤情節(jié)較重者； D、妨礙工作或團(tuán)體秩序情節(jié)交重者； E、不服從管理人員合理指導(dǎo)，情節(jié)較重者； F、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者； G、犯有其他同等錯(cuò)誤者。 第二條 處罰 由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書面過失懲罰申請，經(jīng)行政部核實(shí)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；處罰分為以下三種：申誡、警告、記過，此項(xiàng)由公司或商鋪規(guī)定處罰。 （1）、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金200元： A、品行端正，工作努力，能隨時(shí)完成特殊工作任務(wù)者； B、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實(shí)者； C、對(duì)公司或商鋪有顯著貢獻(xiàn)者； D、其他同等功績者。 第九條 、對(duì)于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對(duì)于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動(dòng)合同、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將對(duì)相關(guān)人等予以行政處罰。如有違者，其行為則視之為故意泄密，將予以嚴(yán)肅處理。 第四條、 為保證存儲(chǔ)商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)、文件、光盤等不會(huì)輕易泄露，公司對(duì)涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的文件、光盤等實(shí)行專人管理的制度；同時(shí)儲(chǔ)存涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)均要進(jìn)行加密保護(hù)措施。 第二條、 所有以公司或商鋪名義對(duì)外發(fā)布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等，必須獲得負(fù)責(zé)部門及相關(guān)負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn)，并登記備案后，方可由指定專人對(duì)外發(fā)布。 第三條 所有員工之人事檔案由人事部相關(guān)人員管理，檔案管理人員必須嚴(yán)格遵循保密的原則，對(duì)人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不散布、不議論、取閱時(shí)不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司。 第八章；人事檔案管理制度第一條 員工自進(jìn)入公司之日起，人事部將為其建立人事檔案。（2）、在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度，主要是為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價(jià)值所在，在崗培訓(xùn)的主要形式有： A、定期或不定期的培訓(xùn)。 第二條 員工培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 2. 解聘正式員工 A） 根據(jù)《聘用合同》公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請表》，部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)行政部，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。 C、員工在離職通知期內(nèi)與各個(gè)相關(guān)部門及商鋪辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司及商鋪財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 H、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者； I、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查，屬實(shí)者； J、利用工作之便，違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； L、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者； M、吸食毒品或其他代用品者； N、攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者； O、泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； P、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者； Q、參加非法組織者； R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； S、違反公司紀(jì)律被記大過兩次者； T、犯其他同等錯(cuò)誤者。 第三條 基于業(yè)務(wù)上的需要，公司或者商鋪可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。 第七條 公司部門經(jīng)理及其他高級(jí)職員的招聘，由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。必檢項(xiàng)目有：肝功能、B超、心電圖等。 第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。 第二條 員工考核是員工聘用、崗位確定、職級(jí)升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對(duì)每位公司員工進(jìn)行考評(píng)。 薪酬與效益掛鉤原則：為適應(yīng)激烈的市場競爭及經(jīng)營管理需要，利潤與員工薪資、福