【正文】 五、 其它 。（第四項(xiàng)除外）一、 人事檔案關(guān)系不能轉(zhuǎn)入。住房公積金轉(zhuǎn)出住房公積金已經(jīng)處于停繳狀態(tài)的賬戶方可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。終止費(fèi)用結(jié)算結(jié)清合同期內(nèi)的應(yīng)付服務(wù)費(fèi)結(jié)清合同期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用結(jié)清合同期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用結(jié)清其他約定的費(fèi)用檔案調(diào)出出示您公司的解職函出具新存檔單位的調(diào)函交回本人的雇員證及其他國企公司所發(fā)的證件，領(lǐng)取檔案員工從原公司離職后，應(yīng)在七日內(nèi)到國企公司辦理轉(zhuǎn)個(gè)人存檔手續(xù)，或?qū)⑷耸聶n案調(diào)離國企公司。已經(jīng)取得高級(jí)程序員以上證書的人員，在晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)可以免試。預(yù)備期到期未轉(zhuǎn)正并超過六個(gè)月者，不能辦理轉(zhuǎn)正。檔案托管期間身份不變，工齡連續(xù)計(jì)算，調(diào)出時(shí)按國家干部介紹。（3） 雙方單位簽署意見后持《生育服務(wù)證》到所在街道辦事處計(jì)劃生育主管機(jī)關(guān)辦理審批手續(xù)，審批后由本人保管。第九章 人事服務(wù)在您工作期間，可向您提供如下人事服務(wù)：第一部分：人事檔案類一、出具各類相關(guān)人事證明公司可為檔案存放在本公司的客戶人員出具下列證明：公正證明、各類考試、入學(xué)證明、生育指標(biāo)介紹信、補(bǔ)辦身份證證明等，涉及工作經(jīng)歷的證明應(yīng)以本人檔案記載為準(zhǔn)。（4）擔(dān)保審核。（2）修、翻建自有住房、自建自有住房的員工可憑相關(guān)材料辦理支取。（1） 企業(yè)繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)均為繳費(fèi)基數(shù)的8%。繳費(fèi)比例：上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支付90%，個(gè)人負(fù)擔(dān)10%，最高數(shù)額為2萬元。（2） 退休人員累計(jì)超過1300元的部分，70周歲以內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付85%，個(gè)人負(fù)擔(dān)15%；70周歲以醫(yī)。的社區(qū)醫(yī)院的上級(jí)醫(yī)院，三家可自由選擇）；也可直接到本市定點(diǎn)?？漆t(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院及A類醫(yī)院就員工須選擇五家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（，其中一家必須為社區(qū)醫(yī)院，一家為選定就醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：100元/月70周歲以上（含70周歲）企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)劃入個(gè)人賬戶： 人員類別年齡基數(shù)進(jìn)入個(gè)人賬戶比例個(gè)人單位在職人員35周歲以下本人繳費(fèi)基數(shù)2%%3545周歲（含35周歲）二、個(gè)人賬戶組成：三、就醫(yī)機(jī)構(gòu)：本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及經(jīng)市計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)的計(jì)劃生育生殖健康技術(shù)服務(wù)中心。產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以因工死亡補(bǔ)助金。薪期間的工資及福利費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金及一次性員工因遭受事故傷害進(jìn)行治療可按相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療費(fèi)、身體輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、停工留四、工傷保險(xiǎn)待遇：國家規(guī)定的其他情形。因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。 繳費(fèi)比例：企業(yè)繳費(fèi)比例為本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍第一項(xiàng)的行業(yè)差別費(fèi)率，個(gè)人不繳納。（加蓋原單位公章）。四、失業(yè)人員退檔：個(gè)人存檔的人員應(yīng)提出書面申請(qǐng)，集體存檔的人員還應(yīng)提供本人的勞動(dòng)合同及原單位出具的離職書業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。領(lǐng)取失累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取4個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限：農(nóng)民工只繳納企業(yè)部分，不繳納個(gè)人部分。繳費(fèi)比例：繳費(fèi)基數(shù)的2%為企業(yè)繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)的1%為個(gè)人繳費(fèi)；參保人員從批準(zhǔn)退休、退職的次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。檔案中填寫的出生時(shí)間視為公歷時(shí)間，不再進(jìn)行農(nóng)歷和公歷的換算?！　?duì)其中原在國有企業(yè)工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系，從事過特殊工種并工作滿規(guī)定年限的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上；在生產(chǎn)操作崗位工作的女職工，年滿50周歲。　　(四) 國家批準(zhǔn)的政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件為：按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》(國發(fā)〔1994〕59號(hào))、《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(國發(fā)〔1997〕10號(hào))、《國務(wù)院研究遼寧部分有色金屬和煤炭企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)有關(guān)問題的會(huì)議紀(jì)要》(國閱〔1999〕33號(hào))和《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知》(中辦發(fā)〔2000〕11號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡是1993年以后各行業(yè)未征求勞動(dòng)保障部門意見自行審批的特殊工種(崗位)不能按特殊工種對(duì)待。　　勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)特殊工種的管理和審批。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲?！　〉谑艞l 企業(yè)職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件。第十條 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為本省上年度在崗職工平均工資，繳費(fèi)比例為20％，其中8％記入個(gè)人賬戶，12％記入社會(huì)統(tǒng)籌基金。第八條 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300％以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60％的，按60％計(jì)入。第七條 職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。開戶后，公司會(huì)向您提供住房公積金中心開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移開戶證明》。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上年度社會(huì)平均工資的60%300%之間。接受用人單位的崗前教育培訓(xùn)及考核管理。（2）本人身份證復(fù)印件6張；（3）本人10張1寸彩色照片； 2張1寸彩色照片。(四)工作職責(zé)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度,履行工作職責(zé),發(fā)揮全部精力技能，積極認(rèn)真完成本職工作。第六章 員工守則員工應(yīng)遵守的規(guī)則（一）儀容、儀表所有職工應(yīng)經(jīng)常保持服飾整潔、得體大方。按派至單位規(guī)定的工作時(shí)間，執(zhí)行法定工時(shí)制度，確保休息休假時(shí)間。遵守派至單位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。派至單位有權(quán)根據(jù)市場情況，經(jīng)營狀況、崗位情況經(jīng)雙方協(xié)商后調(diào)整員工工資。派至單位按法定條款解除與員工工作關(guān)系時(shí)，須提前三十日以書面形式通知員工或支付員工一個(gè)月的工資作為代通知金，并以書面形式提前三十日通知派遣單位。第五章 派遣員工與派至單位的義務(wù)和權(quán)利員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)“員工”系指與單位確定勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）后，派至用工單位從事勞務(wù)服務(wù)的人員。員工的檔案存放：員工存檔由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司開具商調(diào)函，員工把檔案從街道或原工作單位轉(zhuǎn)出，由高新人才市場負(fù)責(zé)存檔管理（存檔120元/））。（三）員工的勞動(dòng)報(bào)酬派至單位或人才市場在每月固定日期以貨幣形式支付員工工資，均實(shí)行次月發(fā)薪制，按員工實(shí)際出勤天數(shù)考核支付，標(biāo)準(zhǔn)由派至單位確定。實(shí)行服務(wù)專員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。使其成為人才市場的正式員工，再由我們派遣到用人單位工作。三、勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容 人員招聘：此項(xiàng)工作的目的是為用人單位提供人員服務(wù)方案，包括人員招聘、篩選等管理工作，由我市場進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。人事管理規(guī)范,提供專業(yè)的社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法規(guī)咨詢派遣人員能上能下，用人