xxxx年人力資源部工作計(jì)劃與預(yù)算-wenkub.com
2025-05-10 22:14 本頁(yè)面
【正文】 30000措施**公司4月10月各體檢一次，大酒店12月份一次。8其他目標(biāo)順利通過(guò)**公司星級(jí)復(fù)核。措施 每月25日收各部門培訓(xùn)計(jì)劃，30日前進(jìn)行匯總安排督導(dǎo)表。 每季開展一期新員工綜合知識(shí)培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)對(duì)象范圍。全員學(xué)習(xí)。（4月份，根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排。7培訓(xùn) 建立培訓(xùn)師隊(duì)伍，提高管理人員的培訓(xùn)能力。 工程部弱電技術(shù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 繼續(xù)組織**之星技能大賽。以此營(yíng)造“不說(shuō)不”的氛圍。1）建議 “不說(shuō)不”活動(dòng)常態(tài)化。 每季度邀請(qǐng)外教一次，與英語(yǔ)基礎(chǔ)較好的員工進(jìn)行交流，各部門培養(yǎng)一批能較流利的接待外賓的員工。 自1月份起調(diào)整新員工試用期工資至國(guó)家規(guī)定最低保障工資。550萬(wàn)措施 通過(guò)營(yíng)業(yè)額及利率的提升，工資自然增漲。 嚴(yán)格實(shí)行不繳納社保人員及領(lǐng)取失業(yè)金人員必須提交相關(guān)申請(qǐng)制度。 盡可能利用國(guó)家有關(guān)優(yōu)惠政策，適當(dāng)減少社保支出。5勞資目標(biāo)1社保繳納確保**公司不超出80萬(wàn)元。 員工流失率與相關(guān)主管領(lǐng)班考核結(jié)合。 開展員工和大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作，為他們提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括跟崗、輪崗等。員工生日發(fā)送手機(jī)短信祝福員工。措施 增加每周四員工辦理進(jìn)店手續(xù)時(shí)組織新員工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)手冊(cè)，以增強(qiáng)新員工對(duì)酒店的認(rèn)同感，以減少如2010年很多員工試用幾天后就離店現(xiàn)象。（每月一次要求文員填寫市場(chǎng)調(diào)查表，反饋人力資源市場(chǎng)信息）1 每周三參加勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘，每月15日參加人事局組織的招聘會(huì)，在招聘時(shí)提高觀注度。 提高新員工試用期工資至國(guó)家規(guī)定最低保障工資980元，以增加招聘吸引力。加大網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，除原合作的最佳東方網(wǎng)外，對(duì)新昌本地人力資源網(wǎng)站加大關(guān)注力度。約20人左右。2招聘目標(biāo)招聘合格人員13
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