公司各部門崗位職責(zé)(同名12957)-wenkub.com
2025-04-09 01:18 本頁面
【正文】 人事主管直接上級：人事經(jīng)理權(quán)限：行使對公司員工工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；主要職責(zé)：1）負(fù)責(zé)有關(guān)人事及考勤等制度的編制與執(zhí)行；2）辦理員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、遷調(diào)、考勤、考績、獎(jiǎng)懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；3）負(fù)責(zé)宣傳教育工作，擬定公司員工總體培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4）負(fù)責(zé)考勤；5）其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。督促檢查各工作環(huán)節(jié)的銜接和完成，以保證按廣告計(jì)劃完成工作進(jìn)程。參與制定客戶市場銷售政策、發(fā)展廣告目標(biāo)和策略，并負(fù)責(zé)向客戶簡述廣告的創(chuàng)作意圖，介紹創(chuàng)作初稿，匯報(bào)工作進(jìn)展。客服人員崗位職責(zé)直接上級：設(shè)計(jì)部經(jīng)理 權(quán)限：具體實(shí)施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。3）協(xié)助其他部門人員對設(shè)計(jì)及美學(xué)方面的工作順利完成；4）協(xié)助網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人員對公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標(biāo)處理等等； 5）公司其他PC及MAC設(shè)計(jì)文件的使用，修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活動(dòng)宣傳品配合；6）建立規(guī)范以保持設(shè)計(jì)執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標(biāo)準(zhǔn)；7）按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實(shí)際狀況，確定并執(zhí)行質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)；8）與協(xié)作方溝通，保證各類平面項(xiàng)目的質(zhì)量極其時(shí)間的把握，成功的驗(yàn)收；9）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)控制的執(zhí)行和維護(hù)，不斷改進(jìn)設(shè)計(jì)水平，以達(dá)到公司日益發(fā)展的要求；10）利用自身的行業(yè)背景和知識(shí)，在設(shè)計(jì)和制作上有效的控制成本；11）完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。二、崗位職責(zé) 設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級總經(jīng)理權(quán)限：1）對設(shè)計(jì)人員工作的分派、調(diào)整權(quán)2）各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)方案的決定權(quán)3）對設(shè)計(jì)人員工作質(zhì)量的考評與獎(jiǎng)懲動(dòng)議權(quán)4）對業(yè)務(wù)（開發(fā)與執(zhí)行）、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)管理的建議權(quán)5）對設(shè)計(jì)師加班及補(bǔ)休的決定權(quán)（5小時(shí)以內(nèi)的加班與2小時(shí)內(nèi)的補(bǔ)休）注：超過以上者需提前申報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)職責(zé)：1）制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)方向、形式風(fēng)格大綱2）對設(shè)計(jì)人員工作的分派、調(diào)整權(quán)3）協(xié)助審核設(shè)計(jì)工作的[時(shí)間推進(jìn)計(jì)劃]4）各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)完稿與輸出質(zhì)量的決定權(quán)5）負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)工作執(zhí)行的重點(diǎn)進(jìn)行提示與要求6） 協(xié)助創(chuàng)意總監(jiān)組織召開各項(xiàng)業(yè)務(wù)的創(chuàng)意與設(shè)計(jì)執(zhí)行會(huì)議7） 負(fù)責(zé)參加重要業(yè)務(wù)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)與策劃提案會(huì)8） 參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)重要的策劃、創(chuàng)意會(huì)9）負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)方案執(zhí)行的跟蹤指導(dǎo)工作10） 負(fù)責(zé)已完成的設(shè)計(jì)[工作傳單]品質(zhì)審查與簽字11） 負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)（客戶）設(shè)計(jì)資料的管理12） 負(fù)責(zé)對向客戶提交的方案（設(shè)計(jì)執(zhí)行情況）的審查與簽字13） 負(fù)責(zé)完成上月本部門[工作月報(bào)]并上交總經(jīng)理14）負(fù)責(zé)協(xié)助創(chuàng)意總監(jiān)對設(shè)計(jì)師及相關(guān)策劃、AE進(jìn)行設(shè)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)崗位要求：大專以上學(xué)歷設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，25至45周歲，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在同類企業(yè)擔(dān)任過技術(shù)要職者優(yōu)先。 部門具體地細(xì)分為創(chuàng)意文案、設(shè)計(jì)、攝影和制作等專職小組或?qū)Ｂ毴藛T，各負(fù)其責(zé)。從合同的簽訂、執(zhí)行、完成進(jìn)行跟蹤，做到銷售合同有據(jù)可查；8）建立客戶檔案管理體系：包括聯(lián)系人、合同明細(xì)等；9）市場部辦公用品的申請、領(lǐng)取和發(fā)放；10）完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 經(jīng)經(jīng)理授權(quán)，行使銷售內(nèi)部事務(wù)及管理權(quán)力。崗位要求：高中以上學(xué)歷，2045周歲，善于與客戶溝通、協(xié)調(diào)，有一定的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)?！ ?）處理客戶意見及投訴，及時(shí)整理匯報(bào)?！ ?）收集市場信息和用戶反饋意見。 7）編制和報(bào)送業(yè)務(wù)報(bào)表崗位要求大專以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力良好，25至40周歲，有較強(qiáng)的管理能力，經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)等。 6）做好對客戶經(jīng)理培訓(xùn)和績效考核工作。 5）日常收集、分析市場反饋的信息；定期分專題組織市場調(diào)查，適時(shí)向公司提供價(jià)格調(diào)整方案、促銷方案、產(chǎn)品改進(jìn)建議、產(chǎn)品開發(fā)建議等書面報(bào)告；及時(shí)向公司提供同行及競爭品牌營銷動(dòng)態(tài)。 3）落實(shí)公司年度市場開拓計(jì)劃，做好開拓區(qū)域的商情調(diào)查及客戶經(jīng)理的甄選4）落實(shí)公司廣告促銷計(jì)劃（包括各種市場推廣和宣傳品的設(shè)計(jì)制作）。2）分解落實(shí)公司市場年度銷售計(jì)劃，制定分月度、分區(qū)域、分規(guī)格、分銷售代表的年度銷售實(shí)施計(jì)劃（包括銷售目標(biāo)、回款額），并根據(jù)實(shí)際修訂調(diào)整月度
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