教育機構面試常問問題-wenkub.com
2025-03-22 02:49 本頁面
【正文】 ，你在課堂上要講些什么？為什么？，完場任務的時間又很短，你用什么辦法以確保以達到銷售任務目標？？，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？，你更喜歡和哪個打交道？為什么？？（明知這件事是錯誤的，還在繼續(xù)做）？教學主管（一）初試：，最應該具備的能力是什么？，和你的領導？？并談一下你對這個行業(yè)現(xiàn)狀的看法？、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什么？？，你該如何處理？？你是如何處理的？，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談談你的看法？？，你該如何開展你的工作？“當今就業(yè)到哪都要有人，沒人肯定不行的”這種說法嗎？（二）復試：，能給我簡單的介紹一下嗎？？，你可以為我們完成那些其他人做不到的事情？？，工作一段時間以后，你發(fā)現(xiàn)你不適應，你該怎么辦?？？，經(jīng)常要加班， 包括節(jié)假日， 你有沒有心理準備？，對你來說最重要是什么？招聘專員（一）初試1. 你面試時，如何選擇合適的人？2. 怎樣看人力資源？3. 人力資源六大模塊分別是什么？（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理）4. 你自己對哪一板塊最熟悉？5. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保證員工的出勤率？6. 公司將組織一場招聘會，你如何展開工作？7. 述說招聘流程8. 如何開拓招聘渠道？9. 如何提高招聘效率？10. 怎么進行簡歷甄別？11. 人事專員要具備哪些條件？12. 你怎樣看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀？13. 你認為做人力資源工作最重要的是什么？14. 招聘一名新員工包括哪些環(huán)節(jié)？15. 公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個活動，你應該怎么籌辦？16. 如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，你該怎么辦？（二）復試：17. 有人說，HR為公司做了很多事，但是會經(jīng)常被領導說什么都沒做，你認為這是什么原因呢？有沒有把HR的工作量化過，對HR的相關工作有沒有做過報表？是怎么做的？如果做過，做報表的目的是什么？18. 談談你對跳槽的看法19. 在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的辦法，你應該怎么做？20. 如果在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？21. 如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的，你該怎么
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1