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2025-01-08 21:42 本頁面
【正文】 共同的價(jià)值觀 —— 最高目標(biāo)（包括企業(yè)成員的精神、目的和共同具有的價(jià)值觀）指一個(gè)組織及其成員的奮斗目標(biāo)。 管理知識員工關(guān)鍵在與： 這些人的工作態(tài)度－－忠誠度； 管理這些人互相間工作關(guān)系； 開發(fā)新的工作流程符合理想的工作關(guān)系； 把這些人組成企業(yè)團(tuán)隊(duì)。 31 ㊣ 廣東金融學(xué)院丘磐教授擁有自主版權(quán) “ 好項(xiàng)目的持有人 人財(cái) ” 什么是“ 好項(xiàng)目”？ 為什么好項(xiàng)目這樣搶手？ 好項(xiàng)目持有人的基本特征； 好項(xiàng)目的持有人應(yīng)當(dāng)有什么樣的薪酬系統(tǒng)？ 重點(diǎn)培育五類人之 好項(xiàng)目的持有人 32 ㊣ 廣東金融學(xué)院丘磐教授擁有自主版權(quán) “ 職業(yè)的經(jīng)理人 人財(cái)” 為什么需要職業(yè)的經(jīng)理人？ 什么人可以成為職業(yè)的經(jīng)理人？ 經(jīng)理人的人格特征； 職業(yè)經(jīng)理人的生存狀態(tài)和什么有關(guān)？ 職業(yè)經(jīng)理人薪酬系統(tǒng)是什么？ 重點(diǎn)培育五類人之 職業(yè)的經(jīng)理人 33 ㊣ 廣東金融學(xué)院丘磐教授擁有自主版權(quán) “ 營銷高手 人財(cái) ” 為什么營銷高手是最搶手的人財(cái)？ 企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵是什么？ 營銷高手與營銷人員有本質(zhì)的區(qū)別性格特征； 營銷行業(yè)的薪酬系統(tǒng)。 28 ㊣ 廣東金融學(xué)院丘磐教授擁有版權(quán) 培育核心員工 ? 對基層員工的培育：我們以科學(xué)培訓(xùn)解決，使他們短期內(nèi)掌握某種技能； ?對中層管理人員的培育，我們以送出去，請進(jìn)來提高他們的核心能力的方法進(jìn)行，并且輔助以輪崗的方法，調(diào)度他們的工作熱情； ?對核心人員的培育，我們以師傅帶徒弟的方法，增加他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和特別技能，并且給他們做職業(yè)生涯規(guī)劃。資料來源： G eo rge T . Mi l ko v i ch / J oh n W . B ou dreau , H um an R esou rce Man ag em en t , (Richard D .I rw i n, 1 99 4) 第 292 頁。 高中級管理人員的招聘 壓力式面試 面試者在面試過程中有意識地對應(yīng)式者施加壓力，針對某一事件作一連串發(fā)問。9 關(guān)于一個(gè)人的能力 ? 一個(gè)小伙子的案例； ? 最貴的銅線； ? 2690美圓是買的什么？ ㊣ 中大方略丘磐教授擁有自主版權(quán) 10 如何衡量個(gè)人的核心能力 ? 一般能力（素質(zhì)）； ? 職業(yè)能力；（專業(yè)技能） ? 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； ? 積累＋總結(jié)＋創(chuàng)新 ㊣ 中大方略丘磐教授擁有自主版權(quán) 11 素質(zhì)冰山模型 知識、技能 社會角色 自我意識 動機(jī)與品質(zhì) 素質(zhì)分析 12 校園面談 模擬測評 有目標(biāo)人事部門面談 有目標(biāo)分行經(jīng)理面談 有目標(biāo)地區(qū)經(jīng)理面談 決策 品行能力檢查 體格檢查 提供工作 淘汰 招募人員 測試 — 淘汰 淘汰 再循環(huán)到另一次面談 招聘錄用系統(tǒng)示例 13 職位 評價(jià)維度 職位 評價(jià)維度 商店 售貨 人員 規(guī)劃與組織能力 敏感性 承受壓力能力和堅(jiān)韌性 對細(xì)節(jié)的注意力 誠實(shí) 口頭交流能力 行政 助理 書面交流能力 合作精神 敏感性 工作高標(biāo)準(zhǔn) 行政管理能力 公務(wù)回憶能力 主動性和學(xué)習(xí)能力 企業(yè) 管理 人員 分析能力和判斷力 規(guī)劃組織能力和控制能力 敏感性 領(lǐng)導(dǎo)能力 對員工安全需求的認(rèn)識 承受壓力和堅(jiān)韌性 工作高標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn) 工人 技術(shù)熟練 維修故障能力 工作高標(biāo)準(zhǔn) 工作的計(jì)劃性 主動性 承受壓力的能力 安全工作意識 目標(biāo)職位
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