工傷保險條例業(yè)務(wù)知識-wenkub.com
2025-05-07 04:53 本頁面
【正文】 更何況余某依法也應(yīng)享有必要的治療休息時間。另外， 《 條例 》 允許職工治療工傷在“情況緊急時”到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，這既體現(xiàn)了人性化理念，又能防止延誤治療時期。 《 工傷保險條例 》 第二十九條規(guī)定 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 該公司認(rèn)為余某不夠傷殘等級，不能享受有關(guān)待遇。今年 1月 23日，余某的傷經(jīng)市勞動保障行政部門 認(rèn)定為工傷 。工傷申報越多越不利于公司總體形象園區(qū)公積金與蘇州市區(qū)保險申報區(qū)別：正常情況下公司不參與員工治療及糾紛多數(shù)非工傷意外為發(fā)生在廠區(qū)外的非機(jī)動車意外（視傷害程度），一般由員工自行解決協(xié)助客戶公司將傷員送至醫(yī)院救治，可先向保險公司預(yù)支或墊付藥費(fèi)現(xiàn)場處理非正常（違法違規(guī)）正常意外非工傷意外傷害工傷類別內(nèi)容 ?案例分享 ,提升全員凝聚力 ,組織員工籃球比賽，裝配工李某比賽中，不慎摔了一跤，經(jīng)醫(yī)院拍片檢查，診斷為手腕骨折 。被法院宣告死亡的按照因工死亡的規(guī)定處理。本人工資低于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60%計算。 我們的實際操作？ 護(hù)理待遇： 職工已經(jīng)評定傷殘等級及并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi) （按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資） 生活完全不能自理： 50% 生活大部分不能自理： 40% 生活部分不能自理： 30% ?工傷保險待遇 被鑒定為 14 級傷殘的， 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位 ，享受以下待遇： 項 目 一次性傷殘補(bǔ)助金 傷殘津貼（按月支付） 一級 二級 三級 四級 24個月 22個月 20個月 18個月 經(jīng)費(fèi)來源 90% 85% 80% 75% 基金 基金 補(bǔ)充說明 ，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險待遇；養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由基金補(bǔ)足 ，交納基本醫(yī)療保險費(fèi) 被鑒定為 510 級傷殘的，享受以下待遇： 項 目 一次性傷殘補(bǔ)助金 傷殘津貼（按月支付） 五級 六級 16個月 14個月 經(jīng)費(fèi)來源 70% 60% 基金 單位 補(bǔ)充說明 經(jīng)本人提出可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 七級 八級 九級 十級 12個月 10個月 8個月 6個月 合同期終止或本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 難以安排工作的，需支付傷殘津貼 本人工資 ?工傷保險待遇 本辦法所稱本人工資 ，除本辦法第二十三條從難以安排工作時起算外，應(yīng)當(dāng)從工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時起算，為起算前 12個月平均 月繳費(fèi)工資 。 職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由 用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 (舉證時效 15日 ) ?工傷的認(rèn)定
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