【總結(jié)】第五章成功企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度典范一、獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假
2025-04-07 21:34
【總結(jié)】集團(tuán)**平鐵泰礦業(yè)有限公司獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法為了提高員工的工作效率,充分調(diào)動(dòng)每位員工的工作積極性,特制定以下獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法。公司根據(jù)員工的出勤情況和工作績效發(fā)放獎(jiǎng)金,每月出勤26天以上并完成當(dāng)月工作任務(wù)的可以獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。有下列情形之一的,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金(一)月出勤不滿26天的;(二)每月曠工超過一天以上的;年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的免去年終獎(jiǎng)金;(三)發(fā)生工傷事故及休產(chǎn)假
2025-01-15 02:45
【總結(jié)】各煤業(yè)公司副總經(jīng)理以上人員工資安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金及安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法各煤業(yè)公司:為加強(qiáng)對各煤業(yè)公司的安全生產(chǎn)管理,全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,充分調(diào)動(dòng)“五職”礦長的積極性,實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo),按照集團(tuán)公司董事長指示,結(jié)合我公司實(shí)際情況,現(xiàn)制定《各煤業(yè)公司副總經(jīng)理以上人員工資、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金及安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》,請各單位認(rèn)真遵照執(zhí)行。第一部分工資一、范圍各
2025-04-07 20:38
【總結(jié)】績效獎(jiǎng)金管理辦法(完整版)第一部分 績效獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)的整體思路一、績效體系的基本思想1.引入多職位體系的寬帶績效獎(jiǎng)金管理理念,結(jié)合市場績效獎(jiǎng)金水平和公司情況,運(yùn)用科學(xué)的崗位價(jià)值評估體系確定相對的崗位績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);2.建立績
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度獎(jiǎng)金是現(xiàn)代公司激勵(lì)員工的最常用也是最重要的方法獎(jiǎng)金激勵(lì)本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵(lì)有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵(lì)措施如何使獎(jiǎng)金激勵(lì)更具科學(xué)性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容一、公司獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條范圍
2025-04-12 13:21
【總結(jié)】3/3個(gè)人績效獎(jiǎng)金管理辦法(示例)(一)為使報(bào)酬與工作績效的配合更加合理化,從而激發(fā)員工的個(gè)人潛力,提高工作質(zhì)量及工作效率,以增加個(gè)人所得及公司收益,特制定本辦法。(二)本辦法的實(shí)施對象為本公司操作人員。(三)績效獎(jiǎng)金基數(shù)按下列方式設(shè)定:以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎(jiǎng)金1000元+全勤獎(jiǎng)金400元=1400元為基礎(chǔ),將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示:
2025-04-07 07:51
【總結(jié)】內(nèi)部文件注意保密績效獎(jiǎng)金管理辦法(完整版)目前最前沿的經(jīng)典績效資金管理制度資料24/27目錄第一部分績
2025-04-16 04:13
【總結(jié)】第一篇:研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理辦法 第〇條:目的 為規(guī)范技術(shù)管理,激發(fā)技術(shù)開發(fā)人員的工作積極性,體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得的分配原則,特制定項(xiàng)目獎(jiǎng)管理辦法。 第一條:范圍 項(xiàng)目獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)范圍為一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)...
2024-10-13 19:40
【總結(jié)】1華為項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配辦法研發(fā)部項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配管理辦法導(dǎo)讀:就愛閱讀網(wǎng)友為您分享以下“研發(fā)部項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配管理辦法”的資訊,希望對您有所幫助,感謝您對的支持!研發(fā)部項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配管理辦法
2025-01-15 22:13
【總結(jié)】車間2009年工資、獎(jiǎng)金分配辦法 1車間2011年崗位績效工資及工資分配辦法 7車間績效考核及獎(jiǎng)金分配方案(試行) 13公司獎(jiǎng)金分配辦法 22績效考核及獎(jiǎng)金分配方案 26績效考核及獎(jiǎng)金分配方案 30天然氣管道運(yùn)行班獎(jiǎng)金考核分配辦法 34質(zhì)量績效獎(jiǎng)金分配管理辦法 41車間2009年工資、獎(jiǎng)金分配辦法為充分調(diào)動(dòng)本車間職工工作、學(xué)習(xí)的積極性,全面完成2009
2025-04-08 01:01
【總結(jié)】示例個(gè)人績效獎(jiǎng)金管理辦法(一)為使報(bào)酬與工作績效的配合更加合理化,從而激發(fā)員工的個(gè)人潛力,提高工作質(zhì)量及工作效率,以增加個(gè)人所得及公司收益,特制定本辦法。(二)本辦法的實(shí)施對象為本公司操作人員。(三)績效獎(jiǎng)金基數(shù)按下列方式設(shè)定:以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎(jiǎng)金1000元+全勤獎(jiǎng)金400元=1400元為基礎(chǔ),將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示:人員類別全勤獎(jiǎng)金
2025-04-08 01:29
【總結(jié)】個(gè)人績效獎(jiǎng)金管理辦法(示例)(一)為使報(bào)酬與工作績效的配合更加合理化,從而激發(fā)員工的個(gè)人潛力,提高工作質(zhì)量及工作效率,以增加個(gè)人所得及公司收益,特制定本辦法。(二)本辦法的實(shí)施對象為本公司操作人員。(三)績效獎(jiǎng)金基數(shù)按下列方式設(shè)定:以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎(jiǎng)金1000元+全勤獎(jiǎng)金400元=1400元為基礎(chǔ),將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示:人員類別全勤獎(jiǎng)金
2025-04-07 12:57
【總結(jié)】光翔電子發(fā)展(深圳)有限公司文件名稱文件編號(hào)版本A績效獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法生效日期2001年7月1日頁次1/3明確判定獎(jiǎng)金發(fā)放制度、核算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放規(guī)則,以績效管理為導(dǎo)向,激勵(lì)并提升員工士氣,提升與規(guī)范企業(yè)體制。生產(chǎn)部與品證部直接、輔助人員均適用。
2025-04-09 05:38
2024-08-31 06:33
【總結(jié)】生產(chǎn)部人員考核標(biāo)準(zhǔn)1/5項(xiàng)目單位考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)評估方法或標(biāo)準(zhǔn)備注制造課40標(biāo)準(zhǔn)分-實(shí)際離線率-基準(zhǔn)離線率×標(biāo)準(zhǔn)分離線基準(zhǔn)線路:%防
2025-04-09 06:02