【經(jīng)管勵志】龍飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定-wenkub.com
2025-04-19 03:53 本頁面
【正文】 第七十三條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私 第七十四條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第六十六條 接受公司外派培訓(xùn)的員工，須按“外出培訓(xùn)合同”規(guī)定的服務(wù)年限為公司服務(wù)，如中途辭職或因違反公司規(guī)定被解聘者，須按規(guī)定賠償扣除從培訓(xùn)結(jié)束后已為公司服務(wù)部分以外的培訓(xùn) 費用（服務(wù)時間按月計算，不足一個月的，按一個月計）。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 ) 二、特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù) 三、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè) 第六十一條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給 予特別假 一、事、病假積計逾 21 二、曠工達 3 第六章 培訓(xùn) 第六十二條 員工培訓(xùn) 分為崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。未辦妥 第五十四條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生 第五十五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假 。各單位（或部門）應(yīng)如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進行管理，如職工不經(jīng)批準進行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。 第四十八條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當?shù)厝司昶骄べY及當?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門每年公布為準。 五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹凸べY標準計發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹蜕钯M標準計發(fā)。 第四十六條 其它情況 一、經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學習三個月（含）以上的，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的 70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。 第四十五條 職工公假 一、員工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，時間由具體情況而定。 二、喪葬費：員工死亡喪葬費為公司 2個月平均工資。 喪假系員工的直系親屬（包括員工的岳父母、公婆）死亡時才享受。 （ 6）凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當年休假時間者，可以補休；先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當年休假。 （ 3）新調(diào)入人員。 四、病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。 因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補 助。 兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和 50%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。 哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。 （ 3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假 15 天。 第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實際工作性質(zhì)安排好作息時間，報公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門（單位）的意見，統(tǒng)一 下發(fā)作息時間通知。 （五）具體規(guī)定按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行 (x%為國家規(guī)定的百分比例 )。 （四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。 七、 特殊津貼 特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 （三）福利津貼自職工起薪之日起享受。 新參加工作的員工，從起薪之日起享受。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗 位等級工資不變?？己松龒徴撸苯舆M入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的 崗位等級工資為準。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。 （十三）醫(yī)療保險：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員 工看病、就醫(yī)而給予的補助。 （九）午餐補貼：對員工上班工作給予的一定伙食補助。 （五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償員工對國家及公司的貢獻 。 第四章 工資、社會保險和福利 第三十二條 本公司員工的工資待遇包括： （一）基本工資：對員工工作的基本保證。 第二十四條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借 第二十五條 各部門、各單位負責人依其管轄 內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求達到人盡其才，同時根據(jù) 第二十六條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于 10日內(nèi)，普通員工應(yīng)于 7日內(nèi)辦 前項奉調(diào)
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