【正文】 加大《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的宣傳貫徹力度，加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，每年定期或不定期地開展勞動力市場清理整頓活動，加強對 各類職業(yè)中介機構職業(yè)介紹行為的監(jiān)管，嚴厲打擊勞動力市場中存在的違法亂紀行為，規(guī)范勞動力市場，為求職人員提供安全、有序、放心的就業(yè)環(huán)境。從 2021 年至今，共開發(fā)就業(yè)崗位個 。 利用專門時間，采取召開會議、張貼標語、電視 廣告等宣傳形式，廣泛宣傳職業(yè)技能培訓與就業(yè)的相關政策、措施，并對廣大未就業(yè)人員擇業(yè)觀進行了正確引導，既讓他們知道參加職業(yè)技能培訓的好處及其優(yōu)惠政策，推薦就業(yè)的安全性，又了解職業(yè)技能培訓后的相關崗位、就業(yè)去向，激發(fā)了廣大未就業(yè)人員自愿參加學習，勇于外出 創(chuàng)業(yè)，增收致富的信心和決心。為了加強對這一工作的領導，成立了推薦職業(yè)教育和成人教育畢業(yè)生就業(yè)領導小組 ,由局長親自任組長，分管領導任副組長，培訓就業(yè)相關工作人員為組員，下設辦公室在勞動就業(yè)服務 1 中心，由就業(yè)中心任辦公室主任，形成了工作相互協(xié)調(diào)配合，齊抓共管的好局面。通過培訓，人實現(xiàn)了就業(yè)。在保留原有定點培訓機構的基礎上，另外取部分工種，向社會培訓機構開放，嘗試運營政府買職業(yè)技能培訓服務，待各流程、細節(jié)以及效果明確對技能培訓有推進作用后，再在全市范圍內(nèi)推廣。 （ 2）提高各定點培訓機構培訓積極性。 三、意見和建議 （ 1）區(qū)域招標為首選招標模式。各定點培訓機構服從人力資源培 訓指導中心的業(yè)務指導，明確培訓職責，履行培訓協(xié)議?！坝唵问脚嘤枴敝傅氖歉鶕?jù)工種、人數(shù)、技術要求等，組織富余勞動力參與培訓，最終將這些勞動力整體輸入企業(yè)，解決“企業(yè)招不到熟練工”、“富余勞動力缺乏市場競爭力”等問題，真正做到培訓與就業(yè)緊密結合。 （ 2）財政補貼情況： 2021 年全年撥發(fā)至各定點培訓機構經(jīng)費總額為 6545099 元，其中本地城鄉(xiāng)失業(yè)人員技能培訓撥發(fā) 2358427 元，外來 農(nóng)村勞動力技能培訓撥發(fā) 3353560 元， 被征地人員技能培訓撥發(fā) 833112 元。 第四篇：政府購買職業(yè)技能培訓服務情況的調(diào)研報告 政府購買職業(yè)技能培訓服務情況 的調(diào)研報告 為全面貫徹落實市政府辦公室關于印發(fā)《關于推進政府購買公共服務改革的實施意見的通知》，進一步加快政府職能轉變，推進服務型政府建設，提升行政效能，為政府購買公共服務工作實施做好充分的準備，市人力資源培訓指導中心于 6 月下旬至 7 月上旬對全市各定點培訓機構就政府購買職業(yè)技能培訓服務作專題調(diào)研。三是全面開展技工學校與職業(yè)培訓機構職業(yè)技能鑒定工作，組織技工學校和職業(yè)培訓機構結合學校開展職業(yè)技能鑒定，推動結業(yè)學員“雙證書”制度的落實。 實施新技師培養(yǎng)勞動計劃，進一步完善高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)主體作用，結合企業(yè)生產(chǎn)需要，開展高技能人才培養(yǎng)，幾年來共培養(yǎng)新技師、高技能人才 422 人。大力推進技能再就業(yè)培訓，以提高失業(yè)人員再就業(yè)能力，促進其實現(xiàn)再就業(yè)，對就業(yè)困難群體，在實施就業(yè)援助的同時 ，組織其參加崗位適應性培訓，結合市場需求和崗位開發(fā)，密切與用人單位溝通和聯(lián)系，大力開展校企合作培訓，訂單式培訓和定向培訓，突出培訓的實用性，讓培訓與再就業(yè)緊密結合，實現(xiàn)失業(yè)人員技能提升與就業(yè)崗位的有效對接，共完成失業(yè)人員技能培訓 3100多人。結合企業(yè)技術創(chuàng)新，技術改造和技術項目引進，圍繞產(chǎn)業(yè)機構調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變和需要。制定具體的工作任務和措施，成立了以縣長為組長各主要職能部門為成員的推動全民技能振興工程工作領導小 2 組。全縣 75 萬農(nóng)村勞動力中，小學及以下文化程度占 %，初中文化程度占 %，高中及中專文化程度占 %，大專及以上僅 %。人力資源豐富而人才資源缺乏仍是當前經(jīng)濟和社會發(fā)展的根本性矛盾之一。 一、基本情況 人力資源和社會保障局下設的職業(yè)技能培訓股的職能：擬定落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓意見和規(guī)劃；擬定落實高技能人才、農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵意見、辦法；擬定落實技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業(yè)技能資格制度；擬定落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的實施意見；擬定落實職業(yè)技能鑒定意見、辦法，并監(jiān)督實施；承擔國家職業(yè)技能資格證書辦理和發(fā)放工作。 ，做好培訓后就業(yè)跟進工作，加大推進本地勞動力中技術工的占比。 ，建立有意愿在建筑項目務工人員實名制臺賬，健全勞動力實名制管理制度。 六、存在的問題 ，就業(yè)思想觀念狹隘不愿外出務工，缺乏技術技能，無法滿足本地技術性大中型企業(yè)和建筑領域就業(yè)崗位需求。 五、職業(yè)技能提升行動開展情況 縣開展職業(yè)技能提升培訓班 238 個，培訓 11065 人次，其中 14 家培訓機構共開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓 112 個班 4990 人，開展了園藝工，家畜飼養(yǎng)工，保安員，服裝縫紉工，餐廳服務員，等 23 個工種的培訓； 27 家縣域企業(yè)開展在崗職工培訓 126 個班 6075 人次，開展了工具鉗工，礦井開掘工，保安員，化學檢驗員，企業(yè)通用素質(zhì)等 43 個工種的培訓。馕產(chǎn)業(yè)園全面投入運營后用工量達 600 人。政府主導，由弓月集團按照公司 +合作社的模式負責日常生產(chǎn)經(jīng)營，弓月餐飲管理有限公司負責縣馕產(chǎn)業(yè)園建設、采購、生產(chǎn)、管理。 2020 年計劃完成橋梁隧道、道路養(yǎng)護等工種技能培訓6 人； 2021年計劃完成橋梁隧道、道路養(yǎng)護等工種技能培訓 6 人。 2020 年縣水利領域本地技術工約 140 人，疆外技術工約 35 人，普通工人約 175 人， 2021 年縣水利領域本地技術工約200 人，疆外技術工約 50 人，普通工人約 210 人。 2020年計劃完成橋梁隧道、道路養(yǎng)護等工種技能培訓 65人； 2021年計劃完成橋梁隧道、道路養(yǎng)護等工種技能培訓 65 人。二是續(xù)