【正文】 八、中心主任簽單原則上為每周二上午，其余時(shí)間不接簽任何單據(jù)，特殊情況除外。凡需提交中心辦公會(huì)研究討論的重大事項(xiàng)，由經(jīng)辦部門(mén)提出議題，并收集議題相關(guān)資料后于每周五下午 4： 00 前交綜合辦公室整理匯總。 五、中心辦公會(huì)為行政決策會(huì)議。中心副主任在主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主任工作，對(duì)主任負(fù)責(zé)，對(duì)分管的工作應(yīng)定期向主任 匯報(bào)，重大事項(xiàng)處理前必須向主任請(qǐng)示。如有差錯(cuò)，由經(jīng)手人詳細(xì)登記，每月集中討論，找出原因后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批示。 五、及時(shí)清理債權(quán)和債務(wù)，防止拖欠，減少呆賬。加強(qiáng)社區(qū)醫(yī)療中心經(jīng)濟(jì)管理，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 分析，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好經(jīng)濟(jì)核算的管理工作。 22 財(cái)務(wù)室工作制度 一、正確貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)制度和紀(jì)律，財(cái)務(wù)人員要以身作則，奉公守法，向一切貪污盜竊、違法亂紀(jì)行為作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。 三、發(fā)現(xiàn)安全隱患或電器設(shè)備損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)報(bào)修，一切電器設(shè)備不得任意拉接，不準(zhǔn)擅自更換保險(xiǎn)絲 ， 不能用銅絲代替保險(xiǎn)絲。若手續(xù)不周，簽字不全 ， 財(cái) 務(wù)室應(yīng)拒絕報(bào)賬。 四、 對(duì)大事的記載， 要突出大事、要事，防止不分巨細(xì)，一概羅列，要求語(yǔ)言概括準(zhǔn)確，文字簡(jiǎn)明扼要。 。 二、社區(qū)醫(yī)療中心大事記主要記載內(nèi)容 ： 。 五、各科室新增設(shè)的醫(yī)療項(xiàng)目，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如未包含在以上文件內(nèi)，本科室可根據(jù)成本、費(fèi)用等，向社區(qū)醫(yī)療中心財(cái)務(wù)室申報(bào)，并由財(cái)務(wù)室報(bào)物價(jià)局批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 二、各科室要準(zhǔn)確掌握本科室的各項(xiàng)手術(shù)費(fèi)，材料費(fèi)、處置費(fèi)等有關(guān)項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，正確劃價(jià)，不得多收和漏收費(fèi)用，社區(qū)醫(yī)療中心的主要收費(fèi)項(xiàng)目明碼標(biāo)價(jià)上墻公示，接受社會(huì)監(jiān)督。 六、在污水處理過(guò)程中，杜絕徇私舞弊。 三、月底將填好的報(bào)表交中心辦公室，經(jīng)審核后報(bào)上級(jí)部門(mén)。 七、主城 6 區(qū)外用車(chē)由辦公室向中心領(lǐng) 導(dǎo)請(qǐng)示同意后方可派出。 四、每月 20 日前，辦公室將進(jìn)出院處所開(kāi)出的派車(chē)收費(fèi)依據(jù)交財(cái)務(wù)科進(jìn)行獎(jiǎng)金單獨(dú)核算。 一、救護(hù)車(chē)必須憑辦公室簽發(fā)的“派車(chē)單”出車(chē)。 十 、醫(yī)用消耗品不得轉(zhuǎn)售，不得借給私人使用。 八、采購(gòu)員履行崗位職責(zé)，逐步提高物資鑒別能力，把好進(jìn)貨渠道和質(zhì)量關(guān)，貫徹“質(zhì)量 第一”的采購(gòu)宗旨。 五、對(duì)因特殊原因 不能及時(shí)到貨的醫(yī)用消耗品，采購(gòu)員應(yīng)及時(shí)告知倉(cāng)庫(kù)管理員和使用部門(mén)， 并積極聯(lián)系供貨商組織貨源。庫(kù)管人員根據(jù)醫(yī)療業(yè)務(wù)需要和物品周轉(zhuǎn)時(shí)間，核對(duì)領(lǐng)用科室耗用情況，核實(shí)后發(fā)放物品。 7. 診治醫(yī)保病人中出現(xiàn)的新情況，及時(shí)與醫(yī)保辦聯(lián)系。 ，在醫(yī)保病人出院前，由科室上交醫(yī)保辦。 。 ：門(mén)診單張?zhí)幏匠Ｒ?jiàn)病不超過(guò) 5 天劑量，急性病不超過(guò) 3 天劑量，慢性病不超過(guò) 14 天劑量，特殊疾病不超過(guò) 30 天劑量，一個(gè)自然月累計(jì)不超過(guò)33 天劑量。 ，須事先向病人或家屬說(shuō)明，征得病人或家屬簽字同意（急診、搶救等特殊情況除外）。不能偽造、虛構(gòu)病情。 ，不能 對(duì) 不符合出院標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)保病人停止治療，催促出院。不搭車(chē)開(kāi)藥（處方用藥劑量同醫(yī)保病人）。 ，不推諉、拒絕醫(yī)療保險(xiǎn)病人。 八、對(duì)不服從工作調(diào)動(dòng)，從接到調(diào)動(dòng)通知之日起，按曠工處理。 五、遇事 推諉 ，拒收病人，工作馬虎，不負(fù)責(zé)任，對(duì)其情節(jié)輕者，進(jìn)行批評(píng) 教育；對(duì)造成后果者，個(gè)人書(shū)面檢討并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20%。違犯者按科主任、護(hù)士長(zhǎng)、科室獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、社區(qū)醫(yī)療中心各科室應(yīng)根據(jù)科室的具體情況，在一年內(nèi)安排完休假，過(guò)期不累計(jì)。 10 職工年休假的規(guī)定 根據(jù)重慶醫(yī)科大學(xué)校人 [2020]54 號(hào)文件，《關(guān)于教職工休假、請(qǐng)假及有關(guān)待遇的暫行規(guī)定》中“年休假”的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我中心的具體情況，經(jīng)社區(qū)醫(yī)療中心研究決定，我中心教職工從 2020 年 1 月 1 日起開(kāi)始實(shí)行年休假制，各科室按以下要求執(zhí)行。月自然天數(shù)病假天數(shù) 月津貼247。病假超過(guò)六個(gè)月的 ， 從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人固定工資和活工資的 70%發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十年的，按本人固定工資和活工資的 80%發(fā)放。診斷證明必須附病歷記錄、處方及藥發(fā)票等并交復(fù)印件，報(bào)相關(guān)部門(mén)審核。 十四、 認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)保 相關(guān)政策，作好病人醫(yī)保相關(guān)工作。 十、抓好病案管理工作。 七、協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技、門(mén)診、社區(qū)之間的工作。 四、組織中心內(nèi)外重大搶救工作，臨時(shí)性中心外醫(yī)療任務(wù)和對(duì)基層的技術(shù)指導(dǎo)工作，指派參加中心外會(huì)診工作。 8 醫(yī)教科工作制度 一、在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全中心的醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研工作。 醫(yī)療工作是高 風(fēng)險(xiǎn)工種，堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任共擔(dān)的處理原則，對(duì)醫(yī)療缺陷、醫(yī)療糾紛引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償按以下方案處理 ： ：由科室承擔(dān) 5％，個(gè)人承擔(dān) 10％，其余費(fèi)用計(jì)入科室總支出。凡違反規(guī)定，各級(jí)醫(yī)師責(zé)任不清，管理混亂者，除按《醫(yī)療制度執(zhí)行情況考評(píng)細(xì)則》扣科室質(zhì)量分外，扣責(zé)任人 1 個(gè)月獎(jiǎng)金及科主任月獎(jiǎng)金系數(shù) 。下級(jí)醫(yī)師遇疑難或重要病例應(yīng)及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師報(bào)告，上級(jí)醫(yī)師應(yīng)隨時(shí)聽(tīng)取、檢查、指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師的診療工作，并親自查看病人，及時(shí)決定診療方案。 違反規(guī)定，按《醫(yī)療制度執(zhí)行情況考評(píng)細(xì)則》扣科室質(zhì)量分 它是保障醫(yī)療安全、提高診療水平和質(zhì)量的核心，應(yīng)嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行。 違反規(guī)定，除按《醫(yī)療制度執(zhí)行情況考評(píng)細(xì)則》扣科室質(zhì)量分外，對(duì)脫崗半 小時(shí) 者 扣月獎(jiǎng)金的 20％， 1 小時(shí)扣月獎(jiǎng)金的 30％， 2 小時(shí)以上扣半月獎(jiǎng)金。一經(jīng)查實(shí)，對(duì) 推諉 、拒絕診治（收治）病員者，視其情節(jié)輕重，將扣發(fā)當(dāng)月半月的獎(jiǎng)金。 違反規(guī)定，給予責(zé)任人批評(píng)教育、扣不少于 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，情況特別嚴(yán)重者將在崗待崗 3個(gè)月并按 比例 扣除年終獎(jiǎng)。 各醫(yī)技科室必須如實(shí)出具有關(guān)實(shí)驗(yàn)、檢查報(bào)告。 醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、核實(shí)，并按照規(guī)定客觀(guān)、如實(shí)、及時(shí)、規(guī)范地出具本執(zhí)業(yè)類(lèi)別、范圍內(nèi)的醫(yī)療證明文書(shū)。對(duì)觸犯刑律者，移交司法機(jī)關(guān)處理。 一經(jīng)查實(shí)必須負(fù)責(zé)退還藥品或如數(shù)交納費(fèi)用，收繳違規(guī)所得，并向有關(guān)單位及個(gè)人賠禮、道歉，同時(shí)給予通 報(bào)批評(píng)并扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)病人及家屬主動(dòng)送 予 的紅包及其他貴 重財(cái)物，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)主動(dòng)退還本人， 5 實(shí)在無(wú)法退還本人者應(yīng)交社區(qū)醫(yī)療中心有關(guān)職能部門(mén)處理。真正樹(shù)立起“以病人為中心”的服務(wù)意識(shí)，切實(shí)為病員解決困難。 我中心執(zhí)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員，不得私自到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視為非法行醫(yī)，停止處方權(quán) 6 個(gè)月，當(dāng)年年終考核不稱(chēng)職。 十三、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種臨時(shí)性任務(wù)。 九、按照中心物資管理規(guī)定 ， 負(fù)責(zé)中心固定資產(chǎn)、設(shè)備和物資的管理工作。 五、負(fù)責(zé)處理各科室的請(qǐng)示、報(bào)告，并提出 議題 或建議，報(bào)中心主任審定。 三、負(fù)責(zé)中心行政會(huì)議的準(zhǔn)備和記錄工作，整理重要提案和決議，并組織安排中心重要活動(dòng)。 3 綜合辦公室工作制度 綜合辦公室是中心行政辦事機(jī)構(gòu)中的綜合協(xié)調(diào)部門(mén)，具有綜合性、樞紐性、服務(wù)性、輔 助性等特點(diǎn)。 ，及時(shí)協(xié)助急會(huì)診、搶救等緊急任務(wù)。 九、值班人員有下列職責(zé)： 、緊急任務(wù)及中心內(nèi)發(fā)生的重大事件 。 六、認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄并簽名，以備辦公室查閱。 三、按時(shí)交接班，不準(zhǔn)遲到、早退；不得脫崗；不得飲酒及做私活和進(jìn)行其它娛樂(lè)活動(dòng)。 四、研究專(zhuān)項(xiàng)工作 的碰頭會(huì)，由中心主任、中心副主任分別臨時(shí)召集。 主要討論近期工作安排和前期工作總結(jié) ， 審核當(dāng)月質(zhì)量控制考核結(jié)果，確定當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放方案。 二、中心行政例會(huì)每 2 周召開(kāi)一次，傳達(dá)上級(jí)部門(mén)文件，通報(bào)工作近況，提出工作要求。 2 行政總值班制度 一、由中心行政辦公室負(fù)責(zé)具體組織和安排總值班。 四、有事或因公外出等，可臨時(shí)換班，但必須事先通知辦公室，不準(zhǔn)漏崗。對(duì)值班期間所發(fā)現(xiàn)、發(fā)生的事情、處理情況除文字交班外，還必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能科室作口頭交代，并保管好鑰匙、手電等物品， 做好交接班 。 。 、防盜、保護(hù)公物，清除閑散雜人。 一、在中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作， 發(fā)揮 中心領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用。督促檢查辦公會(huì)議決定事項(xiàng)和重要指示的執(zhí)行情況， 1 周內(nèi)回復(fù)結(jié)果 。 六、負(fù)責(zé)中 心行政公文的收發(fā)、登記、轉(zhuǎn)遞、立卷、歸檔及檔案的管理、查閱等工作，做好機(jī)要保密工作。 十、負(fù)責(zé)社區(qū)醫(yī)療中心后勤及消防管理工作。 4 醫(yī)療行為管理暫行規(guī)定 為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)醫(yī)療中心 的 管理 ,規(guī)范醫(yī)療行為 ,提高醫(yī)療質(zhì)量，盡可能減少醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò) 的 發(fā)生，在醫(yī)療行為中推行“以病人為中心”的服務(wù)理念，更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等有關(guān)法律和規(guī)定，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，制定中心醫(yī)療行為管理制度。由此造成 的 不良醫(yī)療后果，社區(qū)醫(yī)療中心將不承擔(dān)任何責(zé)任。凡病人或其他人員投訴服務(wù)態(tài)度生、冷、硬者，經(jīng)查證屬實(shí)，由科主任負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，并扣發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金 100 元；主動(dòng)道歉者，可減少扣發(fā)金額 50%（ 50 元）；拒不道歉者，加倍處罰（一次扣 200 元）。 經(jīng)查實(shí)，凡收受病人財(cái)物 200 元以下未及時(shí)退還者予以批評(píng)教育并責(zé)令退還； 200 元以上者加扣當(dāng)月獎(jiǎng)金并處 2 倍罰金。對(duì)于引起醫(yī)患糾紛或給病人治療造成不良后果者，按相關(guān)規(guī)定處理。 三、遵守醫(yī)療常規(guī)，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)禁各種醫(yī)療造假行為 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各種醫(yī)療常規(guī)。不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類(lèi)別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。經(jīng)修改的醫(yī)療文書(shū)，修改處必須加蓋處方章。觸犯刑律者，移交司法部門(mén)處理。 五、認(rèn)真執(zhí)行值班制度、交接班制度和三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制度 ，接班后不得隨意離開(kāi)崗位。 8 點(diǎn)常規(guī)交班外，醫(yī)師下班前（上午 12 時(shí)前、下午 6 時(shí)前）應(yīng)對(duì)需要值班醫(yī)師觀(guān)察或處理的病人進(jìn)行書(shū)面交班，必要時(shí)床旁交班。根據(jù)我 中心實(shí)際情況，各科室根據(jù)床位數(shù)進(jìn)行醫(yī)療分組，每個(gè)醫(yī)療小組由經(jīng)管醫(yī)師、責(zé) 7 任醫(yī)師（每組 12 人）和組長(zhǎng)醫(yī)師（每組 1 人）三級(jí)醫(yī)師組成。經(jīng)管醫(yī)師每日查房 2 次，責(zé)任醫(yī)師每天查房 1 次，組長(zhǎng)醫(yī)師和 /或科主任每周查房至少 2次。造成醫(yī)療糾紛者，按社區(qū)醫(yī)療中心有關(guān)規(guī)定處理。 ：由科室承擔(dān) 15％，個(gè)人承擔(dān) 15％，其余費(fèi)用計(jì)入科室總支出。 二、擬定有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)中心主任、中 心副主任批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。 五、聯(lián)系中心外會(huì)診，組織中心內(nèi)大會(huì)診。 八、組織實(shí)施醫(yī)技人員的技術(shù)訓(xùn)練，不 斷地提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 十一、督促醫(yī)療服務(wù)組 作 好 消毒及消毒物品下收下送 工作。 9 職工病假及有關(guān)待遇的暫行規(guī)定 為了維護(hù)社區(qū)醫(yī)療中心教職工的合法權(quán)益，規(guī)范中心內(nèi)管理，嚴(yán)格教職工請(qǐng)假制度，明確審批權(quán)限，切實(shí)保證社區(qū)醫(yī)療中 心的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。連續(xù)病假在三天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并做好工作安排；病假在三天以上七天以?xún)?nèi)者，由社區(qū)醫(yī)療中心核準(zhǔn)給予病休時(shí)間；病假連續(xù)超過(guò)七天 以上者，報(bào)學(xué)校人事處審核。 三、病假期間的中心內(nèi)津貼按如下規(guī)定執(zhí)行。月自然天數(shù)病假天數(shù) （二）、每學(xué)期病假 3 個(gè)月及其以上者，不享受在崗人員的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 一、教職工的學(xué)年休假，應(yīng)在保證教學(xué)、醫(yī)療、科研等各項(xiàng)任務(wù)完成的前提下進(jìn)行。 11 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（試行） 一、醫(yī)務(wù)人員上班著裝整齊，佩 帶胸牌，無(wú)菌操作時(shí)戴口罩，避免交叉感染。 三、科室如有急診病人， 5 分鐘之內(nèi)必須接診，盡量杜絕醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生。 六、曠工半天（含政治學(xué)習(xí)），扣發(fā)半月獎(jiǎng)金，曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。 九、醫(yī)生診病和護(hù)士操作時(shí)不得接聽(tīng)與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)，上班不準(zhǔn)電話(huà)聊天和互串科室聊天。 ，因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療，各項(xiàng)檢查治療措施要符合醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，處方與診斷相符，輔助檢查與病史病歷一致。 二、住院管理 、證、卡相符，并將醫(yī)保證第 1 頁(yè)復(fù)印留存在住院病歷中，并在醫(yī)生或護(hù)士辦公室有明顯標(biāo)記。不能將在一個(gè)治療期內(nèi)的醫(yī)保 病人實(shí)行分解住院。詳細(xì) 記錄 外傷病人受傷的具體時(shí)間，詳細(xì)地點(diǎn)，原因，經(jīng)過(guò)等。 三、用藥管理 、偽劣、失效、變質(zhì)藥品。出院帶藥（以第一診斷疾病所需藥物為主，不能 帶與本病無(wú)關(guān)的藥）處方不超過(guò)5 種藥品且處方不超過(guò) 7 天劑量，慢性病處方不超過(guò) 14 天劑量。 四、醫(yī)療費(fèi)用管理 。 ，接通知 后 72 小時(shí)內(nèi)各責(zé)任科室將書(shū)面材料和相關(guān)資