銷售人員提成方案范例[大全5篇]-wenkub.com
2025-04-11 19:34 本頁面
【正文】 ”然后，對他的父母親說道：“感謝兩位老人，為公司培養(yǎng)出這樣優(yōu)秀的人才，我代表公司向二老表示深深的敬意！送一萬塊給你們過個好年吧。此時，他十分惱怒，準備找老板談?wù)?，大干一場，然后拍桌子走人? 故事三：管理技巧，用人留人 有個 30 多歲的業(yè)務(wù)人員，為了銷售公司的產(chǎn)品，整整一年沒有回過家。盡管薪金不是決定業(yè)務(wù)人員留與否的惟一因素，但是大部分人都認為工資越高越吸引人。如，企業(yè)設(shè)立銷售精英、金牌銷售、銷售大王等稱號，鼓勵大家學(xué)習(xí)，優(yōu)秀的經(jīng)理給他們加個總字，也未嘗不可。其中，詳細列出員工進入公司開始，一級一級向上發(fā)展的所有可選擇職務(wù)，以及不同職務(wù)需具備的工作能力和經(jīng)驗，包適相對應(yīng)的薪金待遇，使員工在來到公司之初，就對今后的職業(yè)發(fā)展心中有數(shù)，目標(biāo)明確。好的職業(yè)規(guī)劃對銷售人員有著重要作用。由于公司的管理失策，讓其流失，為對手培訓(xùn)人才，這是管理者最愚蠢、也是最失敗的。當(dāng)老板問他為啥要離開公司時，這位業(yè)務(wù)人員回答他是，我通過一年來獨立的操作市場，我 已經(jīng)學(xué)到了豐富的銷售與市場的管理經(jīng)驗，為公司銷售了幾百萬元的產(chǎn)品，同時公司也給了我相應(yīng)的報酬。 故事二：缺乏溝通，流失人才 另一位業(yè)務(wù)人員和他的公司有簽定的各項工作合約，按照規(guī)定他也拿到了相應(yīng)的銷售提成。 其次，作為老板，創(chuàng)立一個公司是非常不容易的。如何預(yù)防這樣的經(jīng)濟糾紛呢？ 首先，業(yè)務(wù)人員在進入公司從事銷售工作時，就應(yīng)該同公司簽訂勞動就業(yè)合同、提成報酬合同等，以便今后如果發(fā)生糾紛，才有有力事實依據(jù)。于是，他和老板由原來的爭吵，最后雙雙動起了拳頭，并鬧到了派出所。 第五篇：銷售人員提成故事 銷售人員提成故事 故事一：言而無信，兩敗俱傷 忙了整整一年，年終結(jié)算，有位年輕的業(yè)務(wù)人員按原定計劃，他可以拿到 3 萬塊錢的銷售提成，這位業(yè)務(wù)人員美滋滋地盤算著，這下可熱熱鬧鬧地過個好年了。 新客戶月成交額指標(biāo)為 10， 000 元，月成交額在 10， 00050， 000（含 50， 000），按 3%提成；月成交額在 50， 000100， 000（含 100，000），按 5%提成；月成交額在 100， 000 元以上，按 10%提成；上不封頂。每月月底憑《客戶拜訪表》報銷公交費。 第五條提成設(shè)定 4%（執(zhí)行公司最低價格標(biāo)準成交） ：沒有業(yè)務(wù)提成只有底薪 ：以公司底價成交提成 4%；超出最低價 10%成交提成 6%；超出最低價 15%成交提成 8%；超出最低價 20%成交提成10% 第六條提成發(fā)放 業(yè)務(wù)提成隨底薪一起發(fā)放，以回款額計算，結(jié)算后次月發(fā)放，發(fā)放日期為每月 20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。 七、指標(biāo)分解： 年指標(biāo) 1200 萬元，根據(jù)淡旺季節(jié)的不同分解如下（單位：萬元）： 第三篇：銷售人員業(yè)績提成方案 銷售人員業(yè)績提成方案 第一條目的 建立合理而公正的薪資制度 ,以利于調(diào)動員工的工作積極性。 前臺價：房價 3%天數(shù)，前臺價每降低 1 個百分點，提 成比例降低 % 協(xié)議價：房價天數(shù) 2%（需要特批） 四、其他部門員工 根據(jù)個人渠道介紹而來的客戶，根據(jù)房價不同，比例不同給予記提。 三、前臺銷售 前臺銷售提成：以來自散客和無預(yù)定入住賓客為主。 根據(jù)季節(jié)變化制定每月完成營業(yè)指標(biāo)，整體完成指標(biāo)時，按比例提成；超額完成部分按 5%提成；完成基數(shù) 50%，按 1%提成，每增加 5%銷售額度，增加 %的提成比例；沒有營業(yè)指標(biāo)，底薪按 50%發(fā)放。 一、營銷部員工的營銷 設(shè)立底薪，根據(jù)營業(yè)額記提獎勵基金。 營銷人員必須走出去，開發(fā)新的客源，嚴禁在前臺同接待人員爭搶客戶。 酒店銷售提成方案 指標(biāo)分解及銷售提成方案 為調(diào)動員 工的工作積極性，提高員工的銷售意識，增加酒店客房入住率，增加員工收入，特制定獎勵辦法： 獎勵以酒店客房協(xié)議價為基礎(chǔ)，鼓勵員工銷售高價房。 正式員工考核：正式員工每月考核任務(wù)為 3 萬 /月（但 可根據(jù)酒店淡，旺季進行適當(dāng)調(diào)整），完成指標(biāo)發(fā)全額工資及津貼以及提成；100%完成基本任務(wù)的，提成按 100%領(lǐng)??；完成 90%，提成 90%領(lǐng)取，以此類推； 個人提成獎金： 客戶經(jīng)理如完成考核任務(wù)，散客部分按現(xiàn)金及回款數(shù)額的 2%提成。 未收回銷售款，不能計入銷售額度。 第二篇：酒店銷售人員提成方案 酒店銷售人員提成方案 為了鼓勵銷售人員走出酒店去營銷，從而達到提高整個酒店營收業(yè)績，特制定此酒店銷售人員提成方案。 十一、特別規(guī)定 本實施細則自生效之日起，有關(guān)提成方式、系數(shù)等規(guī)定不作有損于銷售人員利益之修改，其它規(guī)定經(jīng)公司授權(quán)部門進行修訂。 xx 產(chǎn)品：產(chǎn)品基數(shù)為 x噸 /月。發(fā)運量在 x 噸以上，超出部分按 /噸提成。 如員工三個月沒有銷售業(yè)績，公司將根據(jù)崗位需求進行調(diào)崗或辭退。 七、提成方式 營銷團隊集體計提，內(nèi)部分配，其分配方案和記發(fā)經(jīng)營銷副總裁
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1