【正文】 (三 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 ______________________________________________________。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 依據(jù)本合同第九條第 (八 )項第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的 。 乙方依據(jù)本合同第九條第 (三 )項、第 (四 )項規(guī)定解除勞動 合同的 。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的 。 (五 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的 。 未及時足額支付勞動報酬的 。 九、合同解除和終止 (一 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 (三 )乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè) 。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例 》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四 )乙方的其他休息休假安排 _____________________________. 四、勞動報酬 (一 )甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 無固定期限：從 ____________年 _________月 _______日起。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十條雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的 1 年 7 個工作日的有薪病假。 ⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 。 ⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 ⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《 __________市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。甲方發(fā)薪日期為每月 __________日，實行先工作后付薪。 甲方確因生產(chǎn) (工作 )需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。 第四條教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章 ) 甲方 ( 蓋章 ) ： ___________________ 乙方 ( 簽名 ) ：___________________ ____________ 年 _________ 月 _______ 日 ____________ 年_________月 _______日 電子版勞動合同范本 2 甲方 (用人單位 )： ______________________ 乙方 (勞動者 )： ________________________ _________公司 (以下簡稱甲方 )，現(xiàn)聘用 __________(以下簡稱乙方 )為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 (三 )本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四 )乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓(xùn)費用。 七、違約責(zé)任及其它約定事項 在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠 (補 )償責(zé)任。超過 180 天的，發(fā)給乙方工資 60%的疾病救濟費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的 50%或 100%增發(fā)醫(yī)療補助費。 五、解除勞動合同的有關(guān)補償 (一 )甲方因本合同第四條第 (一 )款、 第 (二 )款的第 6 項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿 1 年 (不滿 1 年的按 1 年計。