教練法增員方法注意事項(xiàng)問題培訓(xùn)ppt19頁-管理培訓(xùn)-wenkub.com
2024-08-14 16:32 本頁面
【正文】 6. 凡事必有至少三個(gè)解決方法。 2. 沒有兩個(gè)人是一樣的，所以一個(gè)人不能改變另一個(gè)人。 ? 我公司最近正在尋找一批精英，成為我們的加盟代理商。相反，他們不能清楚的了解自己心中未來的理想生活的，幾乎 80%都達(dá)不到自己所預(yù)期的理想。如果對(duì)方需要安穩(wěn)、小富即安、甚至不富也安，顯然他不一定是我們尋找的對(duì)象。 ? 探討： 目的是為了更多了解準(zhǔn)增員，也為了讓對(duì) 方了解自己。 ? 彼此了解后，要相信對(duì)方會(huì)為自己做最好的選擇。如：無底薪、家人不同意、工作不穩(wěn)定、怕欠人情債、性格內(nèi)向、學(xué)歷不高、不會(huì)說話、怕勞累怕辛苦 …… ? 但其實(shí)：有些真的是準(zhǔn)增員的困惑，有些就是想打發(fā)我們，不想再談下去 ? 你越拉，他就越顧慮，越害怕上當(dāng)。 不妨換一種思路談增員 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 v 首次面談的一種思路： ? 焦點(diǎn)放在對(duì)方身上，看對(duì)方想要什么？我能否增員成功不重要，對(duì)方能否找到創(chuàng)業(yè)平臺(tái)才是關(guān)鍵。如果你覺得對(duì)方選
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