【正文】 自甲、乙雙方簽字之日起即可生效?！　∫曳接刑厥庠蛐枰獬齽趧?dòng)合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開(kāi)?！　?yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?！　〗ㄗh單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：　　高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；　　技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；　　高級(jí)營(yíng)銷人員直接掌握著大量的客戶資源；　　重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；　　重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；　　在工作中安全第一，無(wú)論前廳或后廚，必須具備安全意識(shí)，如有安全隱患的地方必須馬上通知領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負(fù)責(zé)?！　∥濉趧?dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到以下方面。　　辭職者需提前半個(gè)月（15天）申請(qǐng)，或待找到合適代替本崗位者方可離開(kāi)?！　∵`反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金?！　∫曳降墓べY：每月為人民幣底薪________元加班________元全勤________元。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資?！　∫曳矫吭乱晕淖中问较蚣追教峁┛蛻裘麊巍N售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫(kù)存數(shù)量和市場(chǎng)對(duì)酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察，并對(duì)競(jìng)品信息進(jìn)行調(diào)研匯總?！　∪趧?dòng)報(bào)酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計(jì)算，鋪貨提成按%計(jì)算(月內(nèi)無(wú)退貨現(xiàn)象)?！　。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　。ㄋ模┤魏我环浇獬齽趧?dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理?！　。ㄆ撸┰趩T工宿舍不可以用任何電器?！　。ㄋ模┕?jié)假日甲方開(kāi)放室等娛樂(lè)設(shè)施。乙方應(yīng)服從甲方安排。　?。ǘ┮曳匠蔀檎絾T工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受3天的有薪年假。(前提絕對(duì)服從甲方的管理)　　（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達(dá)到1年獲得500元工齡獎(jiǎng)。　　第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份?！　〉谑畻l 其他事項(xiàng)　　乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。　　第八條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止　　乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限?！　〉谄邨l 故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證　　如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失?！　?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。　　甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資?！　〉诙l 工作內(nèi)容及要求　　乙方安排在________________部門，從事________________工作?！　?二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　_________　　_________　　_________　　(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))　　_________　　甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________　　法定代表人：_________　　(或委托代理人)　　_________年____月____日_________年_____月____日　　鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)_________　　鑒證人：_________　　鑒證日期：_________年____月____日員工勞動(dòng)合同11　　甲方(單位名稱)：______________________　　乙方(姓名)：__________________________　　第一條 勞動(dòng)合同期限　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽?！　”竞贤跐M前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　〖追讲话幢竞贤?guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的?！　〖追桨凑盏?項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，20xx年3月，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳絿?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?！　?二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)?！　∑?、勞動(dòng)紀(jì)律　　(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)，應(yīng)向乙方公示?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)?！　∥?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。　　(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意?！　∷?、工資待遇　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。　　(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月?！　∫弧⒑贤谙蕖　?一)合同期限　　雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：　　有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！　〖追讲话幢緟f(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同?！　×?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容?！　∥?、雙方約定　　乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。　　2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費(fèi)用扣除?！　∶總€(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)情況，并對(duì)業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)?！　「櫜⒆龊檬酆蠓?wù)，及時(shí)妥善處理客戶問(wèn)題，編寫(xiě)并反饋客戶對(duì)產(chǎn)品銷售等方面的意見(jiàn)、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營(yíng)策略和服務(wù)水平?！　。ǘ╇p方同意本協(xié)議有效期的前 個(gè)月為試用期。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方違反國(guó)家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全，健康。乙方不能從事由甲方安排工作的?！　? 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完 成（工作）任務(wù)情況，與乙方約定每月工資＿＿＿元（已含加班費(fèi)）?！　《p工作內(nèi)容　　1 甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)?！　〉诙藯l 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份?！　“?、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁?！　〉诙粭l 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)?！　〉诙畻l 有下列情形之一，本合同自行終止：　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的?！　〉谑鶙l 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更?！　∥濉?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十二條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康?！　〉诰艞l 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　三、 工作時(shí)間和休息休假　　第六條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度。　　第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。　　六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位申請(qǐng)調(diào)解?！　∪缫曳矫吭鲁銮谔鞌?shù)不足 年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。　　甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價(jià)增長(zhǎng)水平等，合理提高乙方工資?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇支付方式為：　　甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資?！　∫曳较硎苤毕涤H屬喪假3天?！　》ǘü?jié)假日工作享受：　　A、假日紅包。　　b、享受加班補(bǔ)助?！　〖追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度?！　∫?、勞動(dòng)合同期限　　甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：　　有固定期限的勞動(dòng)合同自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止，合同期滿時(shí)，雙方若無(wú)異議，視為本合同自動(dòng)延續(xù)?！　〉谑臈l 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接?！　〉谑l 符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：　　其中，試用期工資為： 。　　第六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密?！　〉谒臈l 甲方依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴?！　?三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%?！　?十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！　?十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便?！　?包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒(méi)達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的?！　　a(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的?！　。瑖?yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。　　，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的?！　　⒊?、開(kāi)除的?！　??！　?三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：　　?！　“恕趧?dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！　?七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。　　，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放?！　∪⒐ぷ鲿r(shí)間　　甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份?！　?，至_________年_________月_________日止?！　〖追缴w章：　　乙方簽字（蓋章）：　　代表人簽字：　　年 月 日 年 月 日員工勞動(dòng)合同4　　用人單位(甲方)：___________________________　　職工(乙方)：_______________________________　　甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡(jiǎn)稱乙方)為本企業(yè)職工。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（調(diào)解小組）申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動(dòng)合同。終止或解除勞動(dòng)合同