20xx【黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)找差距18個是否問題檢視及整改措施】黨章黨規(guī)-wenkub.com
2025-01-16 23:13 本頁面
【正文】
此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。老一輩共產(chǎn)黨人鍛造了“砍頭不要緊，只要主義真”“犧牲我一個，幸福億萬人”的偉大人格。貫徹執(zhí)行黨紀國法，只有剛性標準，沒有彈性 空間。
要守住“三條線”：守住思想防線。無論在哪一個崗位，是什么職位，都始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和強烈的 事業(yè)心責(zé)任感，以對工作極端負責(zé)的態(tài)度自我加壓、自我錘煉，始 終堅持一流的工作標準，不放過一點瑕疵，不留一絲遺憾，精益求精、做到極致，實現(xiàn)自我價值。其次是對集體負責(zé)，自覺做到以集體為榮、為 集體爭光。對黨作出的承諾，不管在任何時候、任何情況下，都要矢志不渝地堅守。
(二)心生敬事，就要牢記初心，獻身黨業(yè)。實踐證明， 黨之所以發(fā)展壯大、贏得信賴，就在于正確認識自我、準確把握黨情。緊貼黨心不二心。對黨 忠誠、堅定信念也是思想入黨的第一位要求。隨著年齡的增長、職務(wù)的提升，逐漸對自己考慮的多了起來，有時甚至有求穩(wěn)怕亂的思想，創(chuàng)先爭優(yōu)意識有所弱化，“逢 山開路、遇水搭橋”的奮斗意識、拼搏精神有所弱化。
參加工作 xx多年來，自己在工作還算勤勉，自我約束也算嚴格，自認為算得上一名好黨員好干部。作為國有控股上市集成電路企業(yè)主要負責(zé)人，對業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理關(guān)注度較高，對黨的基本 理論、xxx新時代中國特色社會主義思想未能做到常學(xué)常新、常用常思。有待提升之處是：目前遵守紀律主要靠外在約束，遵規(guī)守紀尚未成為一種內(nèi)在追求、成為一種生活習(xí)慣。
(4)是否存在工作不負責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。不足之處是：公司系統(tǒng)目前主要依靠個人申報 和事后核查，違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)監(jiān)管機制需要進一步完善。本人認真遵守政治規(guī)矩、政治紀律與組織紀律，做到“兩 個維護”，在重大原則問題上同以xxx同志為核心的黨中央保持一 致，自覺執(zhí)行黨組織決定。堅持“三嚴三實”，嚴格自我約束，努力做到干 事干凈。
(7)是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。
，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當(dāng)過激言論警惕性不高，對少數(shù)黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒
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