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2024-12-16 23:58 本頁面
【正文】 ?。?）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責(zé)任必須明確約定?！ 。?）合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。 甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章） 法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章） 合同簽訂日期：________年____月____日合同鑒證機關(guān)：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章） 合同鑒證日期________年____月____日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！ 〖滓译p方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是： 第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ 〕龂乙?guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______?！ ≡谙铝星闆r下，甲方不得解除乙方合同： ?。?）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的； ?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。?）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 下列情況下，乙方可以解除合同： ?。?）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生
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