996工作模式之我見六篇-資料下載頁
2024-12-06 00:27本頁面
【正文】 也是奮斗。因此，不能給反對“996”的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應(yīng)該正視他們的真實訴求。 這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。但是你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？因此，正確打開“996”話題的方式，不是要不要奮斗拼搏，而是如何更好地去奮斗拼搏。 【篇六】 996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種很辛苦的工作制度?？删褪沁@樣的制度，出現(xiàn)在一些企業(yè)中，甚至有部分企業(yè)家提出“現(xiàn)在不996什么時候996”的觀點，這已經(jīng)背離了“人民對美好生活就是我們的奮斗目標”這一初衷。因此，生活不應(yīng)只是996，而應(yīng)該是過得更加幸福與美好。 為了實現(xiàn)這一目標，我認為一要依照勞動法規(guī)，督促企業(yè)整改。我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！倍?96工作制度，讓工時嚴重超標，不利于勞動者的身體健康，與《勞動法》相違背。因此督促企業(yè)整改是法理所在。二要鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，提高工作效率。工作時間過長一部分原因是企業(yè)生產(chǎn)效率沒有提起來，所以國家可以對創(chuàng)新企業(yè)進行鼓勵，設(shè)立創(chuàng)新獎項，對大幅提高社會生產(chǎn)效率的創(chuàng)新型企業(yè)給予表彰。三要加強社會監(jiān)督，保障合法權(quán)益。媒體和群眾應(yīng)該關(guān)注許多被996工作制束縛的勞動者，對不合理的現(xiàn)象進行曝光舉報，敦促企業(yè)保障勞動者合法權(quán)益，讓社會監(jiān)督發(fā)揮它推動時代進步的作用。
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1