農(nóng)機(jī)推廣年終總結(jié)參考與農(nóng)機(jī)水利局干部選拔匯報(bào)匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-13 03:47本頁(yè)面
【正文】 眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。三是嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉制度。局黨委在XX年新一輪中層干部聘任調(diào)整中，要求原任中層干部必須寫(xiě)出任期工作的書(shū)面述職述廉報(bào)告，開(kāi)展述職述廉活動(dòng)。述職述廉的主要內(nèi)容主要包括依法行政、服務(wù)態(tài)度、工作效能、廉潔自律、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并在局機(jī)關(guān)和所在單位全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述職述廉。在述職述廉結(jié)束后，還進(jìn)行了全體干部職工的民主測(cè)評(píng)，使每一個(gè)中層干部自覺(jué)接受了群眾評(píng)議。四是嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)任審計(jì)制度。根據(jù)本局制訂的內(nèi)部審計(jì)制度，我局對(duì)局屬基層站處的行政負(fù)責(zé)人，凡因工作變動(dòng)、調(diào)任、離任或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，局財(cái)務(wù)科都對(duì)站處行政負(fù)責(zé)人認(rèn)真開(kāi)展了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。三、存在問(wèn)題總結(jié)回顧我局XX年度的干部選拔任用工作，雖然取得了明顯的進(jìn)步，但與區(qū)委組織人事部門的要求和標(biāo)準(zhǔn)相比，還存在著較大的差距。如農(nóng)水干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高；干部混崗使用比較普遍；輪崗交流力度還不夠大；引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制方面執(zhí)行力度不夠、干部能上能下機(jī)制有待進(jìn)一步探索。四、改進(jìn)措施今后，我局將繼續(xù)組織全局干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線和方針政策，堅(jiān)持從制度建設(shè)入手，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，從整體上不斷推進(jìn)干部制度建設(shè)。要改進(jìn)和完善干部考察的方法。積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。要加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，積極推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的規(guī)范化管理。要探索干部能上能下的機(jī)制。對(duì)在年度考核、干部考察中被認(rèn)定為基本稱職、不稱職及工作責(zé)任心不強(qiáng)的中層干部，要堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好中層干部能上能下的問(wèn)題。加大中層干部輪崗交流力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)我區(qū)農(nóng)水事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
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